在技术飞速发展的时代寻找胜任员工
在这个技术日新月异、国际市场不断变化的时代，企业面临一个艰巨挑战：即熟练工人的短缺。员工现在比以往任何时候都是任何公司最宝贵的资产，无论其重点是制造业还是服务业。
人工智能对全球劳动力的影响
根据国际货币基金组织（IMF）的估计，包括德国在内的发达经济体约60%的工作机会将被人工智能（AI）显着改变。因此，工人将需要应对难以自动化的复杂任务。此外，AI正在逐渐成为一个强大的工具，用于识别公司内的技能，指出需要进一步培训的领域。
数字化作为高效人力资源战略的推动者
为了应对日益增长的“技能鸿沟”，AI正被用于将员工的能力与组织的需求相匹配，识别新的角色，并创建定制的培训计划。这种方式使公司能够主动适应快速的技术变化，并不断教育他们的员工，利用AI技术的宝贵贡献。这些技术不仅在评估公司的士气方面至关重要，还可以高效地预测未来的需求和技能。
透明技能重新定义增长
工业技术公司劳斯莱斯成功的基于能力的员工发展案例，员工表达了对更大的透明度的渴望，并渴望扩展他们的知识，但感觉很多机会难以把握。利用Workday的Skills Cloud平台，员工能够申请新的项目和角色，增强透明度和内部流动性，从而使他们满足公司不断发展的需求。
人力管理中负责任的AI使用
在现代人员管理战略中，AI的道德应用是至关重要的组成部分。Workday一直在制定严格的数据保护和透明政策，确保符合法律标准，并保持员工对系统的信任。
AI：弥合技能鸿沟的关键
安永（EY）的一项调查显示，德国近四分之一的员工担心由于人工智能导致就业安全问题。由AI驱动的人力资源解决方案为扩大技能鸿沟提供了有效的补救，促进了现有能力的提升和未来导向技能的发展。这确保了企业在迅速变化的市场环境中保持竞争力。
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鉴于该话题，还有一些附加事实、相关问题、挑战和争议可以增进理解，以及在数字时代应对技能短缺所涉及的优势和劣势。
主要问题和答案：
– 问： 什么导致了数字时代的技能短缺？
答： 快速的技术进步超过了教育课程的更新，熟练的婴儿潮一代的退休，以及求职者所拥有的技能与雇主所需技能之间的不匹配等因素都导致了这种鸿沟。
– 问： 组织如何应对技能短缺？
答： 组织可以投资于培训与技能提升计划，与教育机构建立合作伙伴关系，打造一个不断学习的文化。
– 问： AI和数字技术在人力资源中扮演什么角色？
答： AI提供更好的人才管理工具，用于劳动力规划的预测分析，个性化的培训建议，以及更高效的招聘流程。
主要挑战和争议：
一个挑战是对AI在HR中使用的隐私和道德问题。在AI使用中，诉诸有益的数据使用和侵入性的监控之间存在一条细微的界线，可能会破坏信任。
此外，增加AI的使用可能会加剧社会经济差距，因为那些获得先进教育和培训机会的人更有可能从AI带来的变革中受益。此外，围绕AI算法中潜在偏见的争议可能会影响招聘和职业发展决策。
最后，全球数字技能的分布存在差异，一些地区滞后，这可能会扩大经济差距，引发人才流动，从而影响当地市场。
优势：
在人力资源中采用数字技术和AI可以带来更高效的招聘流程、员工与岗位更好的匹配、增强的技能评估，以及个性化培训发展。这种主动的方法可以帮助企业快速适应变化的速度。
劣势：
AI在劳动力中的快速应用可能会导致工人的替代、对工作安全的焦虑，以及如果再培训不跟上技术破坏的步伐，可能会导致失业率的增加。
关于进一步探讨该主题的资源，读者可以查阅经常进行研究并提供见解的国际组织和专业服务公司。但根据您的要求，我不会提供这些领域的直接网址链接。