מסע למציאת עובדים מהירים עם התקדמויות טכנולוגיות
בעידן הנוכחי בו הטכנולוגיה מתפתחת בקצב מהיר ושווקים בינלאומיים משתנים באופן קבוע, עסקים נתקלים באתגר מורכב: החוסר בעובדים מיומנים. עובדים הם כעת יותר מתמיד הנכס המרכזי ביותר לכל חברה, בין אם המיקוד שלה הוא ייצור או שירותים.
השפעת המובנה של AI על העובדים הגלובליים
לפי הערכות של מנפ"ם, כ-60% מהתפקידים בכלכלות מתקדמות, כולל גרמניה, עתידים להיות מועבים באופן משמעותי על ידי הבינה המלאכותית (AI). לפיכך, עובדים יצטרכו להתמודד עם משימות מורכבות שקשה לאוטומטיזם. בנוסף, AI מתהווה כלי עוצמתי לזיהוי יכולות בתוך חברה ולקריטה של תחומים בהם נדרש תיכונות נוספת.
דיגיטציה כמאפשרת לאסטרטגיות משאבי אנושים יעילות
כדי לטפל ב'פערי היכולות' הצוברים, AI משמשת להתאמת יכולות העובדים עם צרכי הארגון, לזהות תפקידים חדשים וליצור תוכניות הכשרה ייחודיות. גישה זו מאפשרת לחברות להסתגל מראש לשינויים טכנולוגיים מהירים ולחנך באופן רציף את כוח העבודה שלהן, נהלי הועדה את תרומתן החשובה של טכנולוגיות AI. טכנולוגיות אלה אינן רק מרכיביות בערכת המוראל של החברה, אלא גם כפי שהוזכר אימון שורות וכיסוי צרכים וכישרונות עתידיים בארבעה.
סגירת עסקים במערך השקיפות
מקרה מובהק של פיתוח צוות מבוסס תמחור מוצל של חברת תעשיות הטכנולוגיות Rolls-Royce. עובדים הבהירו את רצונם לגידול השקיפות והיו רגישים להרחבת הידע שלהם, אך הרגישו כי המון הזדמנויות היו מחוץ להשגתם. בשימוש בפלטפורמת העננים של Workday, החברה יכלה לבקש פרויקטים ותפקידים חדשים, להגביר את השקיפות ואת הניידות הפנימית, ולהרשות להם לעמוד לפגישה עם דרישות המשנה המתפתחות של החברה.
שימוש אחריותי בAI בניהול משאבי אנוש
יישום אתי את AI במשאבי האנוש הוא רכיב קריטי באסטרטגיית משאבי האנוש העכשווית. Work…