A Busca por Funcionários Competentes em Meio aos Avanços Tecnológicos
Nesta era em que a tecnologia evolui a passos largos e os mercados internacionais estão constantemente mudando, as empresas enfrentam um desafio assustador: a escassez de trabalhadores qualificados. Os funcionários são, mais do que nunca, o ativo mais valioso para qualquer empresa, seja ela voltada para manufatura ou serviços.
O Impacto da IA na Força de Trabalho Global
Segundo estimativas do Fundo Monetário Internacional (FMI), cerca de 60% dos empregos em economias avançadas, incluindo a Alemanha, estão prestes a ser significativamente transformados pela inteligência artificial (IA). Como resultado, os trabalhadores precisarão lidar com tarefas complexas que são difíceis de serem automatizadas. Além disso, a IA está se tornando uma ferramenta poderosa na identificação de conjuntos de habilidades dentro de uma empresa e no apontamento de áreas que necessitam de mais treinamento.
Digitização como Fator de Eficiência em Estratégias de RH
Para enfrentar a crescente “Falta de Habilidades”, a IA está sendo utilizada para combinar as habilidades dos funcionários com as necessidades da organização, identificar novos cargos e criar programas de treinamento personalizados. Essa abordagem permite às empresas se adaptarem de forma proativa às rápidas mudanças tecnológicas e educarem continuamente sua força de trabalho, aproveitando as inestimáveis contribuições das tecnologias de IA. Essas tecnologias são não só decisivas na avaliação do moral da empresa, mas também na previsão de futuros requisitos e habilidades com eficiência.
Redefinindo o Crescimento com Transparência de Habilidades
Um caso notável de desenvolvimento de equipe baseado em competências de sucesso é apresentado pela empresa de tecnologia industrial Rolls-Royce. Os funcionários expressaram o desejo por maior transparência e estavam ansiosos para ampliar seus conhecimentos, mas sentiam que muitas oportunidades estavam fora de alcance. Utilizando a plataforma Skills Cloud da Workday, os funcionários podiam se candidatar a novos projetos e cargos, aumentando a transparência e a mobilidade interna, permitindo que atendessem às demandas em evolução da empresa.
Uso Responsável da IA na Gestão de Pessoas
A aplicação ética da IA em RH é um componente crítico das estratégias modernas de pessoal. A Workday tem sido pioneira na definição de políticas rigorosas de proteção de dados e transparência, garantindo conformidade com normas legais e mantendo a confiança dos funcionários nos sistemas implementados.
IA: Chave para Superar a Falta de Habilidades
Uma pesquisa da Ernst & Young (EY) revela que cerca de um em cada quatro trabalhadores na Alemanha está apreensivo em relação à segurança no emprego devido à IA. Soluções de RH impulsionadas por IA oferecem um remédio eficaz para a crescente Falta de Habilidades, facilitando o aprimoramento das competências existentes e o desenvolvimento de novas habilidades futuras. Isso garante que as empresas permaneçam competitivas em um ambiente de mercado em rápida mudança.
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Dadas as questões apresentadas, há vários fatos adicionais, perguntas relevantes, desafios e controvérsias que podem enriquecer a compreensão, bem como vantagens e desvantagens associadas à abordagem da escassez de habilidades na era digital.