Поиск квалифицированных сотрудников в условиях технологических достижений
В настоящую эпоху, когда технологии развиваются на колоссальной скорости, а международные рынки постоянно изменяются, бизнес сталкивается с огромным вызовом: дефицит квалифицированных работников. Сотрудники сейчас более чем когда-либо являются самым ценным активом для любой компании, будь то фокус на производство или услуги.
Влияние искусственного интеллекта на мировую рабочую силу
По оценкам Международного валютного фонда (МВФ), примерно 60% рабочих мест в развитых странах, включая Германию, должны будут быть значительно преобразованы искусственным интеллектом (ИИ). В результате сотрудники будут вынуждены решать сложные задачи, которые сложно автоматизировать. Кроме того, ИИ становится мощным инструментом в определении наборов навыков в компании и выявлении областей, требующих дополнительного обучения.
Цифровизация как средство для эффективных стратегий управления персоналом
Для решения растущего «Дефицита квалификации» ИИ используется для сопоставления способностей сотрудников с потребностями организации, выявления новых ролей и создания индивидуальных обучающих программ. Этот подход позволяет компаниям активно адаптироваться к быстрым технологическим изменениям и постоянно обучать свой персонал, используя бесценные вклады технологий ИИ. Эти технологии не только решают важные вопросы о коллективном духе компании, но и предсказывают будущие требования и навыки с эффективностью.
Переопределение роста с помощью прозрачности навыков
Заметный пример успешного развития персонала на основе компетентности показывает компания по индустрии технологий Rolls-Royce. Сотрудники выразили желание большей прозрачности и были готовы расширить свои знания, но ощущали, что многие возможности оказывались недоступны. Используя платформу Skills Cloud от Workday, персонал мог подавать заявки на новые проекты и роли, повышая прозрачность и внутреннюю мобильность, что позволило им отвечать на изменяющиеся требования компании.
Ответственное использование ИИ в управлении персоналом
Этическое применение ИИ в HR является важной составляющей современных стратегий управления персоналом. Workday стал лидером в установлении строгих политик защиты данных и прозрачности, обеспечивая соответствие законным стандартам и поддерживая доверие сотрудников к внедренным системам.
ИИ: ключ к преодолению дефицита навыков
Опрос Ernst & Young (EY) показывает, что почти каждый четвертый сотрудник в Германии испытывает опасения по поводу стабильности рабочего места из-за ИИ. Решения по управлению персоналом на базе ИИ являются эффективным средством преодоления расширения Дефицита навыков, облегчая улучшение существующих компетенций и развитие новых, ориентированных на будущее навыков. Это гарантирует, что бизнес остается конкурентоспособным в быстро меняющейся рыночной среде.
Интересуетесь этой темой? Присоединяйтесь к нам 20-21 июня 2024 года на Конгрессе по управлению персоналом 2024. Мы с нетерпением ждем встречи с вами там!