技術革新の中での適格な従業員の探求
テクノロジーが猛烈な速さで進化し、国際市場が絶えず変化している現代において、企業は困難な課題に直面しています：熟練した労働者の不足です。 従業員は、製造またはサービスの焦点であろうとも、今や企業にとって最も貴重な資産です。
AIが世界の労働力に与える影響
国際通貨基金（IMF）の推計によると、ドイツを含む先進国の約60％の求人が人工知能（AI）によって大きく変革される見通しです。 その結果、労働者は自動化が困難な複雑なタスクに取り組む必要があります。 さらに、AIは、企業内でのスキルセットを識別し、さらなるトレーニングが必要な分野を特定する強力なツールとなっています。
効率的な人事戦略の促進要素としてのデジタル化
成長する「スキルギャップ」に対処するために、AIが従業員の能力を組織のニーズと一致させ、新しい役割を特定し、特製のトレーニングプログラムを作成する目的で利用されています。 このアプローチにより、企業は急速なテクノロジーの変化に積極的に適応し、AIテクノロジーの貴重な貢献を活用しながら、従業員を継続的に教育することが可能です。 これらのテクノロジーは、企業の士気を評価するだけでなく、将来の要件やスキルを効率的に予測する上でも重要です。
スキルの透明性による成長の再定義
工業技術企業のRolls-Royceが、成功した能力に基づくスタッフ育成の顕著な例として示されています。 従業員は、より透明性の高い環境を望み、知識を広げたがっていましたが、多くの機会は手の届かないものだと感じていました。 WorkdayのSkills Cloudプラットフォームを利用することで、スタッフは新しいプロジェクトや役割に応募でき、透明性と内部移動が向上し、企業の変化する要求に対応できるようになりました。
人事管理における責任あるAIの使用
人事戦略におけるAIの倫理的な適用は現代の重要な要素です。 Workdayは、厳格なデータ保護と透明性ポリシーの確立に先鞭をつけ、法的基準への準拠を保証することで、従業員が導入されたシステムに対して信頼を持つよう努めています。
AI：スキルギャップの埋め合わせに欠かせない要因
アーンスト・アンド・ヤング（EY）の調査によると、ドイツの従業員の約四分の一がAIによる雇用の不安に懸念を抱いているとのことです。 AIを活用した人事ソリューションは、スキルギャップの拡大に効果的な対策を提供し、既存の能力を向上させるとともに、新たな未来志向のスキルの開発を促進します。 これにより、企業が急速に変化する市場環境で競争力を維持できることが保証されます。
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