AI作为工作中的永久组成部分引起部分员工的警惕
由微软和LinkedIn进行的最近一项全面研究显示，令人震惊的75%的专业人士正在将人工智能（AI）工具整合到他们的日常工作中。尽管有如此广泛的采用，但超过一半的人在关键任务上依赖AI，却不愿承认，担心自己会显得不可或缺。
担心被取代导致工作场所焦虑
这项涵盖了来自31个国家的31,000名参与者的调查显示，几乎有一半的劳动力群体担心AI可能取代他们的职位，有些人正在考虑辞职。
拥抱AI以确保未来的重要性
微软WorkLab的Colette Stallbaumer建议工人克服他们对AI的忧虑，利用其好处，她还表示，对AI的深入理解可能对他们的职业发展有利。
AI技能：在人才招聘中的竞争优势
过去八年，对AI技术技能的需求激增了323%，对那些善于使用非技术AI工具如ChatGPT的人才需求量也很高。雇主变得越来越挑剔，更青睐具备AI技能的人，甚至超过了丰富的经验。然而，具有讽刺意味的是，美国公司在AI培训和工具上的投资有限。
企业缓慢提供AI技能培训
只有39%的使用AI的国际工人通过他们的雇主接受过培训，突显了工人在AI采用方面与企业全面认识其战略重要性之间的脱节。LinkedIn副总裁Aneesh Raman指出了这种现象的讽刺之处，工人似乎更了解AI的潜力，胜过自己所在的公司。
重要问题与回答：
– Q1：尽管高采用率，为何员工不愿拥抱AI？
A：员工担心AI有可能使他们变得多余，担心工作安全和未来在工作场所的角色。
– Q2：工人如何确保在融入AI的工作场所中具备未来的重要性？
A：通过深入理解和发展AI技能，工人可以利用AI为自己带来优势，使自己成为领域内的竞争资产。
– Q3：关于AI技能相关的招聘趋势是什么？
A：雇主越来越多地寻求具备AI专业知识的候选人，表明在就业市场上，AI熟练度正变得极具价值。
– Q4：为什么在工作场所中融入AI与公司对AI培训的投资之间存在脱节？
A：尽管AI被广泛采用，但公司可能没有完全认识到AI的战略重要性，或者由于预算限制或缺乏长期规划而缓慢为培训分配资源。
关键挑战或争议：
AI采用中的一个关键挑战包括解决技能鸿沟。随着雇主寻求具备AI能力的工人，那些无法获取学习资源的人可能会落后。此外，对AI的依赖可能加剧不平等，因为某些人群可能较难获得AI技能。
另一个争议是AI中存在偏见的可能性，这可能导致招聘实践中的不公平对待，因为AI系统可能会无意中复制用于学习的现有偏见数据。
优势：
– 提高任务执行的生产力和效率。
– 自动化重复和耗时的任务，使员工能够专注于更复杂的工作。
– 通过数据驱动的见解增强决策过程。
劣势：
– 由于任务被自动化，可能导致潜在的岗位空缺。
– 在具备与未具备AI技能的人之间制造数字鸿沟。
– 存在AI系统延续偏见和不准确性的风险。
要进一步阅读有关人工智能及其对劳动力的影响的内容，您可以访问以下有声望的来源：
– 世界经济论坛
– 麻省理工科技评论
– 经合组织