الذكاء الاصطناعي كمكون دائم في مكان العمل يثير قلق بعض الموظفين أظهرت دراسة شاملة أجرتها مايكروسوفت ولينكدإن أن 75% من المحترفين يدمجون أدوات الذكاء الاصطناعي في روتين عملهم اليومي. وعلى الرغم من هذا الاعتماد الواسع ، إلا أن أكثر من نصفهم يترددون في الاعتراف بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي في المهام الحرجة، خوفًا من إشاعة الاستبدال الذي يمكن أن يؤدي إلى حسنرتهم العاملية.
الخوف من استبدال الوظائف يؤدي إلى القلق في مكان العمل تشير الدراسة، التي شملت 31000 مشارك من 31 دولة، إلى وجود قلق متقدم بين نصف القوى العاملة تقريبًا بشأن إمكانية أن يحل الذكاء الاصطناعي محل وظائفهم، مع تفكير بعضهم في الاستقالة.
تبني الذكاء الاصطناعي لضمان الأهمية المستقبلية نصحت كوليت ستالباومر من Microsoft WorkLab العمال بالتغلب على تخويفاتهم من الذكاء الاصطناعي والاستفادة من فوائده، مقترحة اكتساب فهم عميق للذكاء الاصطناعي يمكن أن يثبت مفيداً لمساراتهم المهنية.
خبرة الذكاء الاصطناعي: الحافة التنافسية في توظيف المواهب ارتفع الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي الفنية بنسبة 323% خلال الثمانية أعوام الماضية، مع طلب كبير على أولئك الذين يجيدون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي غير التقنية مثل ChatGPT. يصبح أصحاب العمل أكثر انتقائية، مفضلين مهارات الذكاء الاصطناعي على تجربة واسعة، ومع ذلك، تستثمر الشركات الأمريكية بشكل متناقص في تدريب الذكاء الاصطناعي والأدوات.
التباطؤ في تقديم تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي من الشركات فقط 39% من العمال العاملين عالميًا باستخدام الذكاء الاصطناعي تلقوا تدريباً من خلال أصحاب عملهم، مما يسلط الضوء على انعدام التواصل بين تبني الذكاء الاصطناعي من قبل العمال واعتراف الشركات بالكامل بأهميتها الاستراتيجية. لاحظ أنيش رامان، نائب الرئيس في لينكدإن، السخرية في هذه الظاهرة، حيث يبدو أن العمال أكثر تأقلمًا مع الإمكانيات المحتملة للذكاء الاصطناعي من شركاتهم الخاصة.
…
للقراءة المستمرة حول الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل، يمكنك زيارة مصادر موثوقة مثل:
– المنتدى الاقتصادي العالمي
– تقييم تكنولوجيا MIT
– المنظمة للتعاون والتنمية الاقتصادية
[مضمن]https://www.youtube.com/embed/JeU_EYFH1Jk[/مضمن]