V dobe, kde technologické pokroky a demografické posuny rýchlo menia pracovný trh, zruční pracovníci sa stávajú vzácnym tovarom. Pracovné príležitosti neustále rastú, no mnoho z týchto pozícií je charakterizovaných neistotou a nízkou bezpečnosťou zamestnania. Vzostup umelej inteligencie urýchlil túto zmenu, neustále prepiše ekonomické pravidlá hry s vysokým obratom pracovných miest a vznikom nových odvetví.
Dôraz na neustále vzdelávanie a preškolovanie pracovníkov sa stáva hlavnou stratégiou zamestnanosti. Tieto iniciatívy sa považujú za nevyhnutné na premostenie medzery medzi dostupnými pracovnými miestami a nezamestnanými, ktorí nemajú potrebné zručnosti, najmä v Taliansku, kde je veľký nedostatok odborníkov v oblastiach ako sestričky a zelené technológie.
Taliansko čelí jedinečnej predpovedi; s odchodom generácie babyboomu nie je dostatok mladších jednotlivcov vstupujúcich na trh práce na ich nahradenie. Tento nedostatok viedol k zaujímavému návrhu: prijať nemecký model odbornej prípravy pre žiadateľov o azyl. Ide o systém zameraný na využívanie firemných zdrojov na odbornú prípravu, čo má pozitívny dopad nielen na spoločnosti, ale aj na žiadateľov o zamestnanie.
Okrem toho Národná rada pre ekonómiu a prácu (Cnel) využíva digitálne odborné školenia vo väzniciach ako spôsob podpory inklúzie, s potenciálnym znížením miery recidívy a uspokojením špecifických požiadaviek trhu.
Napriek trvajúcej kritike nepriaznivých podmienok zamestnania a pracovných úrazov sa príbeh nezmenil. Existuje vrodený konflikt medzi našimi dvojitými rolami ako náročných spotrebiteľov a robotníkov. Tieto „vnútorné“ triedne boje by mohli byť zmierňované osvietenosťou spotrebiteľov a výberom zodpovedných výrobkov.
Štát môže ovplyvniť zmenu tým, že „hlasuje svojimi peniazmi,“ využívať svoju obstarávaciu moc na podporu spoločností, ktoré uprednostňujú udržateľnosť a zodpovedné podradenstvo, stanoviť príklad pre súkromných spotrebiteľov. V globálne zintegrovanej ekonomike vyžaduje boj proti nezamestnanosti cezhraničné politiky, ako je Mechanizmus pre uhlíkové colá na hraniciach (CBAM), ktorý si kladie za cieľ vyrovnávanie herného poľa a zabránenie nespravodlivej konkurencii odoffshoreových spoločností, ktoré sa vyhýbajú environmentálnym predpisom.
Reagovanie na komplexity pracovného trhu vyžaduje kolektívne úsilie zahŕňajúce inteligenciu, úprimnú oddanosť a občiansku zodpovednosť.