AI kā pastāvīga darbavietas sastāvdaļa biedē dažus darbiniekus
Nesenā plašā pētījumā, ko veica “Microsoft” un “LinkedIn”, tika atklāts, ka 75% profesionāļu iekļauj mākslīgā intelekta (AI) rīkus savos ikdienas darba rutīnas. Neskatoties uz šo plašo pieņemšanu, vairāk nekā puse kolektīva ir noslēpumā par savu atkarību no AI kritiskajām uzdevumu veikšanām, baidoties no aizvietojamības uztveres.
Bailes par amatu aizvietošanu rada darbavietas anksietāti
Aptaujā, kurā piedalījās 31 000 dalībnieki no 31 valsts, norāda tuvojošos uztraukumu praktiski pusei darbaspēka saistībā ar AI potenciāli aizstājot viņu amatus, dažiem pat apsverot atkāpšanos.
AI apskates, lai nodrošinātu nākotnes nozīmīgumu
“Microsoft WorkLab” pārstāve Kolettes Stallbaumer ieteica darbiniekiem uzvarēt pār savām AI bažām un izmantot tās priekšrocības, norādot, ka dziļa AI izpratne varētu izrādīties izdevīga viņu karjeras trajektorijām.
AI ekspertīze: Konkurētspējas priekšrocis talantu piesaistē
Pieprasījums pēc AI tehniskajām prasmēm ir strauji pieaudzis par 323% pēdējo astoņu gadu laikā, ar pieprasījumu pēc cilvēkiem, kas prasmīgi izmanto ne tehniskos AI rīkus, piemēram, “ChatGPT”. Darba devēji kļūst arvien izvēlīgāki, piešķirot priekšroku AI prasmēm pāri plašai pieredzei, neraugoties uz to, ASV uzņēmumu ieguldījums AI apmācībā un rīkos ir ierobežots.
Uzņēmumi lēni piedāvā AI prasmju attīstību
Tikai 39% starptautisku darbinieku, kuri izmanto AI, saņēma apmācību no savu darba devēju puses, uzsvēršot atšķirību starp darbinieku AI pieņemšanu un uzņēmumu pilnīgu atzīšanu tā stratēģiskajā nozīmē. “LinkedIn” viceprezidents Anīšs Ramans norādīja uz šīs parādības ironiju, kurā darbinieki šķietami labāk izpratīs AI potenciālu nekā viņu pašu uzņēmumi.
Svarīgās jautājumi un atbildes:
– J1: Kāpēc darbinieki ir saudzīgi pret AI, neraugoties uz augsto pieņemšanas līmeni?
A: Darbinieki baidās, ka AI potenciāli varētu padarīt tos liekus un radīt bailes par darbavietas drošību un viņu lomu darbavietā nākotnē.
– J2: Kā darbinieki var nodrošināt savu nākotnes nozīmīgumu AI integrētajā darbvietā?
A: Iegūstot padziļinātu izpratni un attīstot prasmes AI jomā darbinieki var izmantot to savā labā, pozicionējot sevi kā konkurences priekšrocību savās nozarēs.
– J3: Kāds ir tendence saistībā ar AI prasmēm saistīto pieņemšanā?
A: Darba devēji arvien vairāk meklē kandidātus ar AI ekspertīzi, norādot, ka AI prasmēm kļūst par ļoti vērtīgu aktīvu darba tirgū.
– J4: Kāpēc pastāv atšķirība starp AI integrēšanu darbvietā un uzņēmumu ieguldījumiem AI apmācībā?
A: Lai gan AI ir plaši pieņemts darbinieku vidū, uzņēmumi varbūt pilnībā nepamanīs AI stratēģisko nozīmi vai varētu lēni piešķirt resursus apmācībai budžeta ierobežojumu vai ilgtermiņa plānošanas trūkuma dēļ.
Svarīgi izaicinājumi vai kontroverses:
Viena no svarīgākajām problēmām AI pieņemšanā ir prasmju atšķirības. Kamēr darba devēji meklē darbiniekus ar AI spējām, tie, kuriem nav piekļuves mācīšanās resursiem, var palikt atpalikuši. Turklāt šī atkarība no AI var pasliktināt nevienlīdzību, ja noteiktas demogrāfiskās grupas nav spējīgas iegūt AI prasmes.
Cita kontroverze ir AI neobjektivitātes potenciāls, kas var izraisīt netaisnīgu attieksmi darbā pieņemšanas praksē, jo AI sistēmas nejauši var izrādīt esošās priekšnoteikumu atkārtošanu dati, kas tiek izmantoti mācībai.
Priekšrocības:
– Palielina produktivitāti un efektivitāti uzdevumu veikšanā.
– Automatizē atkārtotas un laika ziņā prasīgas darbavietas, ļaujot darbiniekiem koncentrēties uz sarežģītākiem darbiem.
– Uzlabo lēmumu pieņemšanas procesus ar datu balstītiem ieskatiem.
Nekārtības:
– Potenciāla darbu aizstāšana, jo uzdevumi tiek automatizēti.
– Izveido digitālo atšķirību starp tiem, kas ir un tiem, kam nav AI prasmju.
– Riskē ar AI sistēmu pastāvīgu neobjektivitāti un neprecizitāti.
Lai iegūtu plašāku informāciju par mākslīgo intelektu un tā ietekmi uz darbaspēku, varat apmeklēt uzticamus avotus, piemēram:
– Pasaules Ekonomikas Forums
– MIT Tehnoloģiju Pārskats
– OECD
The source of the article is from the blog foodnext.nl