دعم الحكومة اليونانية للعائلات والتوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي
في مقابلة حديثة على برنامج Parapolitika FM 90.1، شارك وزير العمل والتأمين الاجتماعي نائب الوزير بانوس تساكلوجلو بتحليلاته حول التلاعب بين العمل والذكاء الاصطناعي (AI)، والتحسينات على الفوائد الرعائية، والتعديلات على معلمات سن التقاعد، وتنفيذ أسبوع العمل الستة أيام في بعض القطاعات.
تعزيز الفوائد الرعائية
زادت الحكومة المبلغ التراكمي الخاص بالولادة والحمل وما بعد الولادة، وبخاصة في أمور الأمومة، متجاوزة مبلغ 10,000 يورو. تهدف هذه المبادرة إلى تحقيق التوازن بين المسؤوليات العائلية والمهنية، ودعم الأزواج في تحقيق العدد المرغوب من الأطفال مع تشجيع مشاركة النساء في سوق العمل. ومن الجدير بالذكر أنه خلال الأربع سنوات الأخيرة، تم تمديد مدة الفوائد الرعائية لموظفي القطاع الخاص من ستة أشهر إلى تسعة أشهر. ويشمل هذا التمديد الآن العمال المستقلين والنساء العاملات ذاتية التوظيف، والمزارعات الإناث.
عدم قص العلاوات التقاعدية للأمهات
أكد تساكلوجلو بحزم على عدم قيامه بقص العلاوات التقاعدية للأمهات ذوات الأطفال الصغار. وشدد على عدم حدوث أي تخفيضات من هذا النوع، مشيرًا إلى أن السياسات السابقة التي كانت تسمح بالتقاعد المبكر لهذه الأمهات لم تعمل فعلياً على تعزيز التقدم المهني.
التقدمات في صندوق التقاعد TEKA
وفي الوقت نفسه، يشهد نظام التقاعد الرأسمالي TEKA زيادة في عدد الأعضاء المؤمن لهم، وأصحاب العمل، والأموال المُديرة. حاليًا، حملة تسمح للأشخاص الذين لم يتجاوزوا سن الـ 35 عامًا عند تأسيس TEKA بالانضمام للصندوق من EFKA، مزودهم الحالي للتقاعد. تم تحديد الحد العمري للحد من العوائد بمعايير مناسبة دون تعريض الاستثمار لعوائد منخفضة خلال فترات الركود الاقتصادي، مما يمكن أن يُطلب من الحكومة التدخل بضمانات مالية.
تكهنات بشأن عمل الستة أيام في الأسبوع
أوضح تساكلوجلو أنه لا يوجد نية لتعميم العمل الستة أيام في الأسبوع. إنه محدد لبعض الأعمال التي تتطلب أيام عمل إضافية أحيانًا تحت تنظيم صارم.
حدود عمر التقاعد الثابتة
فيما يتعلق بحدود عمر التقاعد، تُلزم القانون اليوناني بمراجعة كل ثلاث سنوات بالإشارة إلى متوسط العمر عند سن الـ 65 عامًا. أظهرت المراجعة التي تمت العام الماضي عدم وجود ضرورة لإجراء تغييرات؛ وبالتالي، لا توجد خطط لإجراء أي تعديلات حتى على الأقل عام 2027.
العمال الذين يتم نزوحهم بسبب تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي
تمكن الحكومة الآثار الإيجابية التي يمكن أن تخلفها تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على التوظيف. وهي عاكفة على تمويل برامج تدريب وإعادة تأهيل من خلال DYPA، واستخدام الموارد من الصندوق الاجتماعي الأوروبي (ESPA) وصندوق التعافي للتصدي بشكل مبكر للمجالات التي تواجه تطور التكنولوجيا.
أسئلة وإجابات مهمة:
س: ما هي التغييرات الرئيسية في فوائد الأمومة في اليونان؟
ج: تم تعزيز فوائد الأمومة في اليونان، حيث تجاوز المبلغ التراكمي للولادة والحمل وما بعد الولادة، ومعاشات الأمومة أكثر من 10,000 يورو. تم تمديد مدة الفوائد للعمال في القطاع الخاص من ستة إلى تسعة أشهر وهي الآن شاملة للعمال المستقلين والنساء العاملات ذاتية التوظيف، والمزارعات الإناث.
س: هل حدث تغيير في قضايا قص العلاوات التقاعدية للأمهات ذوات الأطفال الصغار؟
ج: نعم، أكد نائب وزير العمل والتأمين الاجتماعي بانوس تساكلوجلو عدم حدوث أي تقليل في العلاوات التقاعدية للأمهات ذوات الأطفال الصغار.
س: ما هو نظام التقاعد TEKA وكيف يؤثر على الموظفين الأصغر سنًا؟
ج: TEKA هو نظام تقاعد رأسمالي يشهد زيادة في عدد الأعضاء المؤمن لهم. الأشخاص الذين لم تتجاوز أعمارهم 35 عامًا عند تأسيس TEKA لهم الخيار بالانضمام إلى هذا الصندوق من مزود التقاعد الحالي EFKA.
س: هل سيصبح العمل الستة أيام في الأسبوع ممارسة شائعة في اليونان؟
ج: لا، لا توجد نية لتعميم العمل الستة أيام في الأسبوع على كافة القطاعات. إنه محدد لبعض الأعمال التي تتطلب أيام عمل إضافية تحت تنظيم صارم.
التحديات والجدل الأساسي:
– يمكن أن يعرض التوازن بين الأسواق العمل والتقدم في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي نقل العمال، مما يتطلب برامج فعالة لإعادة التأهيل.
– قد يتم تنازل تحديد المعلمات العادلة والمستدامة لعمر التقاعد بالنسبة لمتوسط العمر عندما تتقلب الظروف الديموغرافية والاقتصادية.
– قد تواجه فوائد الأمومة المعززة بجملة القيود المالية انتقاد من الحزبين المحافظين الماليين أو أولئك القلقين بشأن الإنفاق العام.
المزايا والعيوب:
المزايا:
– قد يدعم تعزيز فوائد الأمومة المساواة بين الجنسين ومشاركة النساء في سوق العمل.
– يمكن أن يضمن تعديل عمر التقاعد استنادًا إلى متوسط العمر والظروف الاقتصادية استدامة النظام التقاعدي.
– يمكن أن يمنع استثمار التدريب وإعادة تأهيل العمال المنقولين بالذكاء الاصطناعي البطالة طويلة الأمد ويحافظ على الإنتاجية الاقتصادية.
العيوب:
– قد تعرض الفوائد المحسنة موارد اليونان المالية للضغط، خاصة إذا تجاوزت معدلات الاعتماد التوقعات.
– يفتقد نظام المراجعة كل ثلاث سنوات لعمر التقاعد إلى القدرة على الاستجابة بسرعة للتغييرات الديموغرافية أو الاقتصادية غير المتوقعة.
– قد يؤثر العبء المالي المتزايد على الدولة والشركات لتمويل مبادرات إعادة التأهيل سلبيًا على الأداء المالي.
لمزيد من المعلومات حول السياسات في اليونان، يمكنك زيارة الموقع الرسمي للجمهورية الهيلينية عبر الرابط التالي: حكومة اليونان. يرجى ملاحظة أن الروابط إلى برامج حكومية معينة أو مبادرات تتعلق بالعمل والتأمين الاجتماعي قد توفر معلومات مفصلة أكثر ولكن لم يتم تضمينها هنا.