Yunanistan Hükümeti AI Devri’nde Ailelere ve İstihdama Destek Veriyor
Son zamanlarda Parapolitika FM 90.1’de yapılan bir röportajda, İşçi ve Sosyal Güvenlik Yardımcı Bakanı Panos Tsakloglou, işgücü ile yapay zeka (AI) arasındaki ilişki, artırılmış doğum izni, emeklilik yaş parametrelerine yapılan değişiklikler ve belirli sektörlerde uygulanan altı günlük çalışma haftası konusunda bilgiler paylaştı.
Doğum İzni Avantajlarını Artırma
Hükümet, doğum, hamilelik, doğum sonrası ve özellikle doğum yardımları için birikmiş tutarı artırdı ve 10.000 €’yu aştı. Bu girişim, aile sorumluluklarını profesyonel yaşamla uzlaştırmayı, çiftlerin istediği sayıda çocuğa sahip olmalarını desteklemeyi ve kadınların işgücüne katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor. Son dört yılda, özel sektör çalışanlarının doğum izni süresi altı ila dokuz aya kadar uzatıldı. Bu uzatma artık serbest çalışanları, kendi işinde çalışan kadınları ve kadın çiftçileri de kapsıyor.
Annelere Emeklilik Maaşı Kesintisi Yok
Tsakloglou, reşit olmayan çocukları olan anneler için emeklilik maaşlarında kesinti olmadığını net bir şekilde ifade etti. Daha önce bu annelere erken emeklilik imkanı sağlayan politikaların, profesyonel ilerlemeyi gerekli kılmadığını vurgulayarak, böyle bir kesintinin gerçekleşmediğini belirtti.
TEKA Emeklilik Fonu’ndaki Gelişmeler
Bu arada, sermaye destekli bir emeklilik sistemi olan TEKA, sigortalı üye, işveren ve yönetilen fon sayısında artış görüyor. Şu anda, TEKA’nın başlangıcında 35 yaşın altındaki insanların, mevcut emeklilik sağlayıcısı olan EFKA’dan bu fona geçme seçeneği bulunuyor. Yaş sınırı, hükümetin finansal güvencelerle müdahale etmek zorunda bırakacak ekonomik darboğaz dönemlerinde düşük getirilere risk taşımadan getirileri optimize etmek amacıyla belirlenmiştir.
Altı Günlük Çalışma Haftalarının Yaygınlaştırılmasına Dair Spekülasyonlar
Tsakloglou, altı günlük çalışma haftalarını genelleştirmenin bir niyeti olmadığını açıkladı. Bu, belirli sürekli akış işletmelerinin, kimi zaman ek çalışma günlerine ihtiyaç duyduğu, ancak sıkı düzenlemeler altında sınırlı olduğu anlamına gelir.
Sabit Emeklilik Yaşı Sınırları
Emeklilik yaş sınırları konusunda, Yunanistan yasaları, 65 yaşındaki insanların beklenen yaşam süresi ile ilgili üç yıllık bir gözden geçirme yapılmasını zorunlu kılar. Geçen yıl yapılan gözden geçirme, değişikliklere gerek olmadığını ortaya koydu; bu nedenle en az 2027’ye kadar herhangi bir ayarlama planlanmıyor.
AI Teknolojisi ile İşleri Displase Olan İşçiler
Hükümet, AI’nın istihdama olası etkilerinin farkındadır. Teknolojik evrimle karşı karşıya kalan alanlara önceden müdahale etmek için DYPA aracılığıyla, Avrupa Sosyal Fonu (EDF) ve Kurtarma Fonu kaynaklarından yararlanarak eğitim ve yeniden eğitim programlarını finanse etmektedir.
Önemli Sorular ve Cevaplar:
S: Yunanistan’da doğum yardımlarında hangi önemli değişiklikler oldu?
C: Yunanistan’da doğum yardımları artırıldı; doğum, hamilelik, doğum sonrası ve annelik yardımlarının birikmiş tutarı 10.000 €’yu aşmaktadır. Özel sektör için yardım süresi altı aydan dokuz aya uzatıldı ve artık serbest çalışanlar, kendi işinde çalışan kadınlar ve kadın çiftçileri kapsamaktadır.
S: Reşit olmayan çocuğu olan annelerin emeklilik maaşlarında herhangi bir değişiklik oldu mu?
C: Hayır, İşçi ve Sosyal Güvenlik Yardımcı Bakanı Panos Tsakloglou, reşit olmayan çocuğu olan annelerin emeklilik maaşlarında herhangi bir kesintinin olmadığını doğruladı.
S: TEKA nedir ve genç çalışanları nasıl etkiler?
C: TEKA, büyüyen sigortalı üye sayısına sahip bir sermaye destekli emeklilik sistemi. TEKA’nın başlangıcında 35 yaşın altındaki insanlar, mevcut emeklilik sağlayıcısı EFKA’dan bu fona geçme seçeneğine sahiptir.
S: Yunanistan’da altı günlük çalışma haftaları yaygın hale gelecek mi?
C: Hayır, altı günlük çalışma haftasını tüm sektörlere genişletme niyeti yoktur. Bu, belirli sürekli akış işletmeleriyle sınırlıdır ve katı düzenlemelere tabidir.
Ana Zorluklar ve Tartışmalar:
– İşgücünün AI teknolojisi ilerlemeleriyle denge sağlama, işçilerin yer değiştirmesini gerektirerek etkili yeniden eğitim programlarını gerektirebilir.
– Emeklilik yaşı için yaşam beklentisine dayalı adil ve sürdürülebilir parametrelerin belirlenmesi, demografik ve ekonomik durumların dalgalanması nedeniyle tartışmalı olabilir.
– Ekonomik kısıtlamalar altında doğum yardımlarının artırılması, muhafazakarların veya kamu harcamaları konusunda endişeli olanların dikkatini çekebilir.
Avantajlar ve Dezavantajlar:
Avantajlar:
– Doğum yardımlarının güçlendirilmesi, cinsiyet eşitliğini ve kadınların işgücüne katılımını destekleyebilir.
– Emeklilik yaşı, yaşam beklentisine ve ekonomik koşullara dayalı olarak ayarlanarak emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlayabilir.
– AI tarafından yerinden edilen işçilere eğitim ve yeniden eğitim yatırımı yapmak, uzun vadeli işsizliği önleyebilir ve ekonomik verimliliği koruyabilir.
Dezavantajlar:
– Artırılmış yardımlar, Yunanistan’ın mali kaynaklarını zorlayabilir, özellikle benimsenme oranı tahminleri aşarsa.
– Emeklilik yaşı için üç yıllık gözden geçirme sistemi, beklenmedik demografik veya ekonomik değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verme esnekliğini eksik bırakabilir.
– Devlet ve işletmelerin yeniden eğitim girişimlerini finanse etmek için artan mali yük, finansal performansı olumsuz etkileyebilir.
Yunanistan’daki politikalar hakkında daha fazla bilgi edinmek için Hellenik Cumhuriyeti’nin resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz: Yunanistan Hükümeti. Lütfen burada dahil edilmemiş ancak iş ve sosyal güvenlikle ilgili özel hükümet programları veya girişimlerine yönelik bağlantıların daha detaylı bilgi sunabileceğini unutmayın.