Kreeka valitsus toetab peresid ja tööhõivet AI ajastul
Hiljutises intervjuus Parapolitika FM 90.1-s jagas Töö- ja Sotsiaalkindlustusministri asetäitja Panos Tsakloglou teadmisi töö ja tehisintellekti (AI) vahelisest seosest, täiustatud sünnitus- ja raseduspuhkusest, pensioniea parameetrite muudatustest ning kuuepäevase töönädala rakendamisest teatud sektorites.
Sünnitus- ja raseduspuhkuse hüvitiste suurendamine
Valitsus on suurendanud sünnitus-, rasedus-, sünnitusjärgse ja eriti emaduse hüvitisega seotud summat, ületades 10 000 euro piiri. See algatus kavatseb lepitada kokku pere kohustused ja professionaalse elu, toetades paaride soovi saada soovitud arv lapsi, samal ajal julgustades naiste osalemist tööturul. Märkimisväärne on see, et viimase nelja aasta jooksul on erasektori töötajate sünnituspuhkuse kestust pikendatud kuuekuiselt üheksa kuuni. See laiendus hõlmab nüüd ka vabakutselisi, iseenda tööandjaid ning naissoost põllumajandustootjaid.
Ei lõikamisi pensionides lastega emadele
Tsakloglou rõhutas kindlalt, et pensionilõikamiste väited lastega emadele ei vasta tõele. Rõhutades, et selliseid vähendamisi ei ole toimunud, mainis ta, et varasemad poliitikad, mis võimaldasid nendele emadele varajase pensionile mineku, ei soodustanud vajalikul määral professionaalset edenemist.
TEKA pensionifondi edusammud
Samal ajal näeb kapitalifinantseeritud pensionisüsteem TEKA kasvavat kindlustatud liikmete, tööandjate ja hallatavate fondide arvu. Praegu lubab kampaania inimestel, kes olid TEKA loomise ajal alla 35-aastased, fondi üle kanda oma praegusest pensionikorraldajast EFKA-st. Vanusepiirang on seatud selleks, et optimeerida tagasimakseid riskimata madalate saadustega majanduslanguse ajal, mis võiks sundida valitsust sekkuma finantsiliste garantiidega.
Spekulatsioonid kuuepäevase töönädala üldistamise kohta
Tsakloglou selgitas, et kuuepäevase töönädala üldistamise kavasid ei ole. See on piiratud teatud järjestikuse toiminguga ettevõtetele, mis vajavad juurde lisatööpäevi aeg-ajalt, range regulatsiooni all.
Stabiilsed pensioniea piirangud
Mis puudutab pensioniea piiranguid, kohustab Kreeka seadus kolmeaastast ülevaadet seoses eluea pikkusega 65. möödudes. Eelmise aasta ülevaade ei näidanud vajadust muudatuste järele, mistõttu plaane muudatusteks ei ole vähemalt aastani 2027.
Tehnoloogia tõttu töökohalt tõrjutud töötajad
Valitsus tunnustab tehisintellekti mõju tööhõivele. See on proaktiivne, toetades koolitamis- ja ümberõppeprogramme läbi DYPA, kasutades Euroopa Sotsiaalfondi (ESPA) ja Taastamisfondi vahendeid, et ennetavalt käsitleda tehnoloogilise arengu ees seisvaid valdkondi.
Olulised küsimused ja vastused:
K: Millised on olulised muudatused sünnituspuhkuse hüvitistes Kreekas?
V: Kreeka sünnituspuhkuse hüvitised on täiustatud, ületades sünnitus-, rasedus-, sünnitusjärgse ja emadushüvitise summa 10 000 eurot. Eraldi sektil on sünnituspuhkuse kestus pikenenud kuuekuiselt üheksa kuuni ja hõlmab nüüd vabakutselisi, iseenda tööandjaid ning naispõllumajandustootjaid.
K: Kas lastega emade pensionis on toimunud muudatusi?
V: Ei, Töö- ja Sotsiaalkindlustusministri asetäitja Panos Tsakloglou kinnitas, et lastega emade pensione ei ole vähendatud.
K: Mis on TEKA ja kuidas see mõjutab nooremaid töötajaid?
V: TEKA on kapitalifinantseeritud pensionisüsteem, mille kindlustatud liikmete arv kasvab. TEKA loomise ajal alla 35-aastased inimesed saavad valida selle fondi kasuks oma praegusest pensionikorraldajast EFKA.
K: Kas kuuepäevasest töönädalast saab laialdane praktika Kreekas?
V: Ei, ei ole kavas kuuepäevast töönädalat üle kanda kõikidesse sektoritesse. See on piiratud ainult teatud järjestikuse toiminguga ettevõtetele range regulatsiooni all.
Olulised väljakutsed ja vastuolud:
– Tööjõuturud ja tehisintellekti arengu tasakaalustamine võib ohustada töötajaid ning nõuda tõhusaid ümberõppeprogramme.
– Õiglaste ja kestlike pensioniea piirangute määramine eluea pikkuse kontekstis võib olla vaidlusobjekt demograafiliste ja majanduslike olude kõikudes.
– Täiustatud sünnituspuhkuse hüvitiste rakendamine majanduslike kitsenduste ajal võib olla vastuoluline fiskaalkonservatiivide või nende jaoks, kes on mures avaliku sektori kulutuste pärast.
Plussid ja miinused:
Plussid:
– Sünnituspuhkuse hüvitiste tugevdamine võib toetada soolise võrdõiguslikkust ja naiste osalemist tööturul.
– Pensioniea kohandamine eluea pikkuse ja majanduslike tingimuste põhjal võiks tagada pensionisüsteemi jätkusuutlikkuse.
– Investeerimine tehnoloogia tõttu töökohalt tõrjutud töötajate koolitusse ja ümberõppesse võib ennetada pikaajalist töötust ja säilitada majanduslikku produktiivsust.
Miinused:
– Täiustatud hüved võiksid panna Kreeka rahalised ressursid pingelisse olukorda, eriti kui vastuvõtu määr ületab prognoose.
– Kolmeaastane ülevaatesüsteem pensioniea kohta ei võimalda kiiret vastamist ootamatutele demograafilistele või majanduslikele muutustele.
– Riigil ja ettevõtetel võib olla suurenenud finantskoorem ümberõppealgatuste rahastamisel, mis võiks negatiivselt mõjutada finantstulemusi.
Lisateabe saamiseks Kreeka poliitikate kohta võite külastada ametlikku Helleeni Vabariigi veebisaiti järgides seda linki: Kreeka valitsus. Pange tähele, et lingid konkreetsetele valitsusprogrammidele või -algatustele seoses töö- ja sotsiaalkindlustusega võivad pakkuda üksikasjalikumat teavet, kuid neid ei ole siin sisaldatud.