在最近的财务报告中，全球最大资产管理公司黑石集团的首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)称赞了技术进步，包括人工智能（AI），提高了生产力，而无需增加更多的员工。过去18个月，黑石集团目睹了资产的显著增长，将这一成功归因于AI的力量。
在2023年的一次会议中，芬克强调了公司如何可以借助AI重建，并花了很多时间与那些确信AI可以提高生产力多达30%的工程师们交流。尽管有研究表明AI已经在提高白领工人的生产力，但这种生产力增长是否能转化为工资增长并不确定。
黑石集团管理着超过10万亿美元的资产，旨在成为AI革命中的关键参与者，为新数据中心和AI所需的发电厂提供资金。芬克认为，通过投资于提高生产力的技术，一个组织可以实现更多产量，减少人员数量，可能降低美国的通胀率，同时提高工资水平。
然而，对AI经济影响的回应看法不一。一些乐观主义者期望AI带来经济利益，包括工资增长，而另一些人担心某些领域的工作岗位流失和工资降低。根据总统经济顾问委员会编制的白宫报告，20%的美国人持有的工作可能会受到AI影响。报告指出，尽管一些人可能会受益于提高的生产力和新的就业机会，但其他人可能会遭受“就业流失”的困扰。
最重要的问题与答案
问：AI对就业和工资可能的影响是什么？
答：AI有可能显著提高生产力，从而可能为留在新的更高效产业中的员工提供工资增长。然而，对就业的影响却是复杂的。虽然可能会创造一些工作岗位，但另一些工作可能会变得过时或转变到需要不同技能的程度。这种转变可能导致某些无法适应或在不断变化的经济环境中找到新角色的工人岗位被替换。
问：黑石集团计划如何参与AI革命？
答：黑石集团旨在通过为数据中心和AI技术所需的发电厂等基础设施提供资金，成为一个关键参与者。这与公司的增长战略一致，并支持AI的广泛采用。
关键挑战或争议
一个关键挑战是生产力增长和工资增长之间的差距。尽管AI能够提高生产力，但这些收益并不一定转化为工人的更高工资。社会和经济上面临的挑战是确保AI的好处公平地分配给整个劳动力。
另一个争议在于工人的技能下降或工人的流失。随着AI能够执行更多的任务，人们有理由担心工作岗位会被消灭或发生重大变化，从而需要工人重新学习或提升技能以保持就业市场的竞争力。
AI在生产力和工资方面的优势和劣势
优势：
– 提高生产力可能会导致产量和经济增长的增加。
– AI可以执行重复或危险的任务，减少人为错误并提高安全性。
– 采用AI的公司可能在全球范围内更具竞争力，从而可能在市场份额和盈利能力方面取得更大的成功。
劣势：
– AI替代人力，特别是在重复或例行任务中，可能会导致潜在的失业问题。
– 如果AI驱动的生产力增长的好处不在员工之间广泛分享，可能会加剧经济不平等。
– 关于AI决策和偏见的道德问题，以及在关键行业减少人类监督的影响。
如果您对黑石集团或AI对经济的影响更多信息感兴趣，可以访问以下官方网站：
– BlackRock
– AI.gov（这是一个用于举例说明的虚构链接。截至我在2023年初的知识截止日，可能有也可能没有政府针对AI倡议的特定网站。）