İtalyan şirketleri dijital dönüşüm konusunda önemli ilerlemeler kaydetmişlerdir; ancak, Yapay Zeka’yı benimsemek hala bir zorluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Ticaret Odaları’nın Dijital İş Noktaları aracılığıyla gerçekleştirilen dijital olgunluk için yapılan 40.000 öz-değerlendirme testinden alınan veriler, İtalyan işletmelerin sadece %10’unun Yapay Zeka’yı kullandığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, sadece %15’inin önümüzdeki üç yıl içinde bu teknolojiye yatırım yapmayı planladığı belirlenmiştir.
İşgücü becerilerine ilişkin sorun acil bir durum oluşturuyor. Geçen yıl, yeni işe almaların %60’ından fazlasının bu tür becerilere sahip olması gerekiyordu, ancak bu becerilerin neredeyse yarısının işveren şirketlere göre zor elde edilebilir olduğu bilgisi paylaşıldı. Unioncamere Başkanı Andrea Prete, Venezia Giulia Ticaret Odası tarafından düzenlenen Değişim Festivali’nde bu bilgileri paylaşmıştır.
Unioncamere ve Çalışma Bakanlığı arasındaki işbirliği olan Excelsior sistemi, iki milyonun üzerindeki işe alımın, robotik, büyük veri analitiği ve Nesnelerin İnterneti gibi alanlarda ileri düzey becerilere sahip profesyoneller için %37,1 oranında tahmin edildiğini belirtmiştir. Prete, bu dijital yetkinlikler için yetenek kaynağı bulmanın zorluğunu vurgulayarak, tüm kategorilerde %45’i aşan bir zorluk oranından bahsetmiştir.
Teknik eğitimi canlandırmanın ötesinde, Prete, ülkenin düşük doğum oranı problemine de değinerek, bu sorunun kısa vadeli olarak çözülemeyeceğini belirtmiştir. Bu arada, düzenlenmiş göçü teşvik etmeyi, yurtdışında doğan ikinci veya üçüncü nesil İtalyanların potansiyel katkısını, ayrıca ‘beyin göçü’nün -İtalya’da yeterli fırsat bulamadıkları için yurtdışına kaçan yetenekli bireylerin tekrar çekilmesini önermektedir.
Temel Zorluklar:
– Beceriler arası uçurum: İtalyan işletmelerinin karşı karşıya olduğu temel zorluklardan biri, işgücünde beceriler arasındaki uçurumdur. Yapay Zeka ve ilgili alanlarda yetkinliklere sahip çalışanlara ihtiyaç duyulurken, piyasada bu ileri dijital becerilere sahip aday eksikliği yaşanmaktadır.
– Değişime direnç: İşletmelerde ve çalışanların zihniyetinde önemli değişiklikler gerektiren Yapay Zeka’yı benimseme konusunda kültürel ve örgütsel direnç olabilir.
– Uygulama maliyeti: Yapay Zeka teknolojisini benimsemek maliyetli olabilir ve tüm işletmelerin bu tür bir yatırımı yapacak mali kaynaklara sahip olmadığını düşünürsek, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için zor olabilir.
– Veri gizliliği endişeleri: Yapay Zeka’nın büyük ölçüde verilere dayanması nedeniyle, veri gizliliği, güvenliği ve Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) gibi düzenlemelere uyum konusunda endişeler bulunmaktadır.
Tartışmalar:
– İş gücü etkisi: Yapay Zeka’nın iş kayıplarına neden olabileceği ve otomasyonun önceden insanlar tarafından yapılan görevleri devralabileceği konusunda tartışmalar bulunmaktadır.
– Yapay Zeka’nın etik kullanımı: Başka bir tartışma konusu, Yapay Zeka’nın etik kullanımını içerir; bu da Yapay Zeka algoritmalarındaki önyargılar ve Yapay Zeka karar alma süreçlerinde şeffaflık gibi konuları kapsar.
Avantajlar:
– Artan verimlilik: Yapay Zeka, rutin görevleri otomatikleştirerek işletme verimliliğini artırabilir.
– Rekabet avantajı: Yapay Zeka’yı başarılı bir şekilde benimseyen işletmeler, gelişmiş analizler, daha iyi müşteri deneyimleri ve yenilik yoluyla rekabet avantajı elde edebilirler.
– İş yaratımı: İş kayıpları endişelerinin aksine, Yapay Zeka yeni türde işlerin ortaya çıkmasına ve teknolojiye hakim profesyoneller için talep yaratılmasına neden olabilir.
Dezavantajlar:
– İş kaybı: Yapay Zeka’nın benimsenmesi, bazı sektörlerde iş kayıplarına neden olabilir çünkü süreçler otomatik hale gelir.
– Öğrenme eğrisi: Çalışanların Yapay Zeka ile birlikte çalışması için eğitilmesi, zaman ve kaynak gerektirebilir.
– Veri bağımlılığı: Yapay Zeka sistemleri büyük veri miktarlarına bağımlıdır ve bu tür verilere erişimi olmayan veya etkili bir şekilde işleyemeyen işletmeler için zor olabilir.
Konuyla ilgili daha fazla bilgi ve ilgili içgörüler için aşağıdaki bağlantıları ziyaret edebilirsiniz:
– Unioncamere
– Çalışma Bakanlığı (İtalya)
Bu bağlantılar, İtalyan işletmelerinde dijital becerilerin geliştirilmesine ve Yapay Zeka teknolojilerinin benimsenmesine yönelik girişimler ve programlar hakkında daha kapsamlı bilgi sağlayabilecek olan Unioncamere ve İtalya Çalışma Bakanlığı ana alanlarına yönlendirme yapmaktadır.