新興技術による雇用セクターのシフト
次の5年間で最先端技術の採用は、企業にとって変革の要因となる可能性があり、それにより雇用市場にも重大な変化がもたらされる見込みです。人工知能（AI）の進歩は、世界中の数百万人の労働者に影響を与えるとされています。
数百万の仕事に影響を与える市場の根本的なシフトが予測されています
雇用主は、次の半年代で労働市場が23％の構造的シフトを予測しており、必然的に混乱を引き起こすことになります。世界経済フォーラムによる「2023年の雇用の未来」報告書によれば、現在観察されている6億7300万の仕事から、69百万の増加と83百万の減少が見込まれ、それにより約1400万の仕事が減少することになります。
技術の進歩がセクターの変更を促進
AIと機械学習の専門家には、需要が40％増加すると予想されており、技術が産業に与える変革的影響が強調されています。調査に参加している組織の85％以上が、新しい技術の採用と広範なデジタルアクセスが変革に不可欠であることを示し、環境対策や企業統治へのコミットメントも重要視しています。
仕事とキャリアを再構築
農業技術、デジタルプラットフォーム、およびAIは、労働市場で大きな混乱を引き起こすことが予想され、組織内での仕事の再配分をもたらすとされています。人型および非人型ロボットを除くすべての技術が、新たな雇用機会を生む可能性があります。
デジタル化に関連したキャリアの進展と衰退
再生可能エネルギー技術者や太陽光発電の専門家は、経済が緑のエネルギーに転換する中で繁栄すると予想されています。一方で、記録保持や管理に関連する職種は、主にデジタル化や自動化によるため、減少する見込みです。
雇用選択のための「パスポート」スキル
今後の数年間では、労働者が新しい労働環境の要件に適応するためのスキルが求められるでしょう。認知能力が急速に進化し、職場での複雑な問題解決の重要性が高まっていることを反映しています。分析思考、創造性、適応力、終身学習などのスキルは、技術的な専門知識とAIなどの新技術を活用する能力とともに提案されています。ただし、現在の労働力全体の半数しか適切なトレーニングの機会があると見なされていません。
自身の変革を阻害する人材ギャップに対処するため、企業の48％が人材開発プロセスの改善に注力しており、高い賃金の提供（36％）やスキル向上トレーニング（34％）よりも先行しています。これは、未来の繁栄と成功のために適応力のある熟練した労働力に対する価値を示しています。