Nové technologie způsobují změny v sektorech zaměstnanosti
Přijetí moderní technologie má za následek transformační sílu pro podniky v příštích pěti letech, vedoucí ke značným změnám na pracovním trhu. Pokroky v umělé inteligenci (AI) mají hrát klíčovou roli a ovlivňovat miliony pracovníků po celém světě.
Předpovídány hluboké změny na trhu s miliony ovlivněných pracovních míst
Zaměstnavatelé očekávají strukturální posun na trhu práce o 23 % v příštích půl dekádě, přičemž dochází k vytváření a rušení pracovních pozic a nevyhnutelně tak vzniká ruch. Zpráva ‚Budoucnost zaměstnání 2023‘ od Světového ekonomického fóra předjímá nárůst počtu pracovních míst o 69 milionů a úbytek o 83 milionů z aktuálních 673 milionů pozorovaných pracovních míst, což představuje čistou ztrátu 14 milionů pracovních míst neboli 2 %.
Technologický rozvoj řídí sektorové změny
Očekává se 40% nárůst poptávky po specialistech v oblasti umělé inteligence a strojového učení, zdůrazňujíc technologii transformační účinek na odvětví. Více než 85 % organizací, které se účastnily studie, uvádí, že přijetí nových technologií a širší digitální přístup jsou nezbytné pro jejich transformaci, spolu s závazkem k opatřením na ochranu životního prostředí a správě korporací.
Přeformování pracovních míst a kariér
Zemědělských technologií, digitálních platforem a umělé inteligence je očekáváno, že způsobí velké rozruchy na trhu práce, vedoucí k přerozdělení pracovních míst uvnitř organizací. S výjimkou humanoidních a nehumoidních robotů se všechny technologie pravděpodobně budou vyvíjet nové příležitosti v oblasti zaměstnání.
Kariérní pokrok a úpadky spojené s digitalizací
Obnovitelní energetičtí inženýři a odborníci na instalaci solárních panelů mají prosperovat, když ekonomiky přecházejí na zelenou energii. Naopak profese spojené s vedením záznamů a administrativou mají klesat, primárně kvůli digitalizaci a automatizaci.
‚Pasové‘ dovednosti pro výběr zaměstnání
Příští léta budou vyžadovat dovednosti, které umožní pracovníkům přizpůsobit se požadavkům nového pracovního prostředí. Kognitivní schopnosti se zrychlují, což odráží zvýšený význam komplexního řešení problémů v práci. Dovednosti jako analytické myšlení, kreativita, adaptabilita a celoživotní učení se spojují s technologickou expertizou a schopností využít nové technologie jako je AI. Avšak pouze polovina současné pracovní síly je považována za dostatečně vyškolenou.
V reakci na nedostatek talentů brzdících jejich transformaci se 48 % firem zaměřují na zlepšení procesů pro rozvoj talentů, před nabídkou vyšších platů (36 %) a školením na zdokonalení dovedností (34 %). To ilustruje hodnotu, kterou kladou na adaptabilní a zkušenou pracovní sílu pro budoucí prosperitu a úspěch.
Důležité otázky & Odpovědi:
– Jak mohou pracovníci zůstat relevantní na měnícím se pracovním trhu?
Pracovníci mohou zůstat relevantní tím, že investují do neustálého učení a zdokonalování dovedností, zaměřují se na ‚pasové‘ dovednosti jako je analytické myšlení a adaptabilita, získávají technologickou zdatnost a zůstávají otevření novým rolím a odvětvím, která se rozvíjejí díky technologickému pokroku.
– Jaké jsou výzvy pro zaměstnavatele s nástupem umělé inteligence?
Zaměstnavatelé čelí výzvám zajistit, aby jejich pracovní síla byla vyškolená k využívání umělé inteligence a dalších nových technologií. To zahrnuje překonávání nedostatků dovedností investicí do procesů pro rozvoj talentů, rekvalifikačními programy a vytvářením kultury, která zdůrazňuje neustálé učení a adaptabilitu.
– Na jaká kontroverzní témata je spojena umělá inteligence s pracovním trhem?
Vliv umělé inteligence na pracovní sílu je diskutován a zahrnuje obavy z možného odsunu pracovních míst, etické důsledky rozhodování AI, dohledu nad pracovníky a ochrany osobních údajů. Existují také kontroverze ohledně algoritmického zkreslení a digitální propasti, která může některé skupiny postihnout nevýhodně.
Výhody umělé inteligence ve transformaci pracovní síly:
– Zlepšení efektivity a úspory nákladů díky automatizaci.
– Vytvoření nových pracovních míst v technologických odvětvích jako jsou odborníci na AI a strojové učení.
– Potenciál pro zlepšené rozhodování a inovace prostřednictvím nástrojů integrovaných s AI.
– Vytváření udržitelnějších obchodních praktik s využitím AI podporovaných environmentálních technologií.
Nevýhody umělé inteligence ve transformaci pracovní síly:
– Ztráta pracovních míst v důsledku automatizace, zejména v odvětvích spoléhajících na rutinní úkoly.
– Nedostatky v dovednostech a nutnost rekvalifikace stávající pracovní síly.
– Sociálně-ekonomické nerovnosti mohou být zhoršeny nerovným přístupem k technologiím a školení.
– Etické obavy, včetně rozhodování AI, dohledu a otázek týkajících se ochrany dat.
Doporučované související odkazy:
– Pro poznatky o technologických trendech a dopadech na pracovní sílu: World Economic Forum
– K průzkumu budoucnosti AI a příslušné výzkumy: AI Now Institute
– Ohledně příležitostí práce v oblasti obnovitelné energie: International Renewable Energy Agency
– Pro informace o automatizaci a jejích dopadech na práci: McKinsey & Company
Pro efektivní navigaci v měnícím se prostředí trhu práce do roku 2027 je pro pracovníky i firmy klíčové aktivně se přizpůsobovat novým trendům formovaným AI a digitalizací. To může zahrnovat plánování kariérních změn, zastávání politik podporujících rozvoj pracovní síly a nalezení rovnováhy mezi technologickými pokroky a zaměstnaneckými praktikami zaměřenými na lidi.