یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد کاهش قابل توجهی در فهرست‌های شغلی مرتبط با ایجاد محتوا در سه ماهه اول سال ۲۰۲۴ رخ داده است. طبق اطلاعات از پورتال شغلی راکتجابز Rocketjobs.pl، تعداد موقعیت‌های شغلی مرتبط با کپی‌رایتینگ نسبت به همین دوره در سال قبلی بیش از ۳۰ درصد کاهش داشته‌است.
قابل توجه است که تعداد شغل‌های باز شده برای نقش‌هایی مانند طراح محتوا به ۹۰ درصد افت کرده‌اند، موقعیت‌های نویسنده محتوا ۸۸ درصد کاهش یافته‌است و مکان‌های کپی‌رایتینگ به ۶۴ درصد کاهش یافته‌اند. این روند نزولی مرتبط با تمام طیف حرفه‌های مرتبط با ایجاد محتوا و بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)، شامل کپی‌رایترهای SEO، تخصصی‌های بازاریابی محتوا و تخصصی‌های SEO با افت‌های مختلف مشاهده می‌شود.
این داده‌ها به نظر می‌رسد نگرانی‌های اشتغالی را که در گزارش “هوش‌مصنوعی و بازار کار در لهستان” توسط Cpl Poland، justjoin.it و rocketjobs.pl بیان شده است را تایید می‌کند. بیشتر پاسخ‌دهندگان پیش‌بینی می‌کنند که تأثیر هوش مصنوعی منجر به کاهش تعداد شغل‌ها در حوزه‌هایی از قبیل ترجمه و کپی‌رایتینگ، و همچنین طراحی گرافیک و خدمات مشتری خواهد شد.
در سایه تکامل هوش مصنوعی، بازار کار با واقعیت‌های جدید روبه‌رو است. تخصصی منابع انسانی Justyna Krzewska از justjoin.it و rocketjobs.pl، کاهش پیشنهادهای شغلی برای موقعیت‌های مرتبط با کپی‌رایتینگ را به عنوان یک نشانه آشکار برای صنعت می‌بیند. همانطور که توانایی‌های هوش مصنوعی ادامه می‌یابد، پتانسیل آن برای جایگزینی تلاش‌های انسانی در وظایف مختلف از جمله وظایف کپی‌رایتینگ افزایش می‌یابد.
بنیان‌هایی که این وضعیت پشت این مساله می‌تواند وضعیت مجموعی بازار کار و کاهش بودجه باشد که از عوامل مؤثر در این صنعت هستند. در زمان‌های محدودیت مالی، هزینه استخدام کپی‌رایترها می‌تواند به سرعت به یک هزینه غیرضروری تبدیل شود، که تأثیر زیادی روی تعداد کمتر آگهی‌های شغلی دارد.
علاوه بر این، دسترسی به هوش مصنوعی برای ایجاد محتوا و استفاده از آن توسط حرفه‌ایان به طور گسترده تأیید شده است. ژوانا تراسهویچ، یک روزنامه‌نگار و سردبیر ارشد RocketSpace.pl، باور دارد که باید هوش مصنوعی را به عنوان یک ابزار همکاری و نه جایگزین خالی نگاه کرد و تأکید می‌کند که هوش مصنوعی ناتوان در کامل تقلید از ابتکار انسانی است، به ویژه در توسعه محتوای پیچیده. شایستگی‌هایی مانند طرح Meta برای برچسب‌زنی محتوای تولیدشده توسط هوش مصنوعی هم هدف از پیشگیری از انتشار اطلاعات غلط و حفظ صحت محتوا هستند.
با پیشرفت تکنولوژی، ایجادکنندگان محتوا و کپی‌رایترها متوجه می‌شوند که هوش مصنوعی می‌تواند به طور قابل توجهی به بهره‌وری در وظایف از توسعه محتوای SEO تا خلاصه‌سازی مواد کمک کند، با ابزارهایی مانند Sonix.AI فرایندهای کاری بهبود یابد. قطعی واضح است: اگرچه هوش مصنوعی نمی‌تواند به طور کامل ابتکار انسانی را جایگزین کند، بدون شک می‌تواند به عنوان یک متحد قدرتمند در زمینه ایجاد محتوا عمل کند.
سوالات و پاسخ‌های مهم:
– س: چه چیزی باعث کاهش شغل‌های ایجاد محتوا شده‌است؟
پ: این کاهش به صعود ابزارهای هوش مصنوعی که می‌توانند وظایف انجام‌شده‌توسط ایجادکنندگان محتوا مانند‌نویسندگی و بهینه‌سازی SEO را انجام دهند، بازمی‌گردد. کمبود بودجه و تغییرات کلی در بازار کار نیز عوامل مؤثری هستند.
– س: آیا هوش مصنوعی می‌تواند به طور کامل ایجادکنندگان محتوا انسانی را جایگزین کند؟
پ: در حالی که ابزارهای هوش مصنوعی به طور قابل توجهی پیشرفت کرده‌اند و می‌توانند بسیاری از وظایف را انجام دهند، در حال حاضر قدرت تقلید از ابتکار انسانی و حساس بودن را به طور کامل ندارند، به‌ویژه در توسعه محتوای پیچیده تر.
– س: ایجادکنندگان محتوا باید چگونه به صعود ابزارهای هوش مصنوعی واکنش نشان دهند؟
پ: ایجادکنندگان محتوا باید هوش مصنوعی را به عنوان یک ابزار همکاری مشاهده کنند که می‌تواند به بهره‌وری کمک کند و در برخی وظایف کمک کند. مهم است که بتوانند به این ابزارها سازگار شده و آنها را به مهارت‌های خود وارد کنند تا در صنعت رقابتی بمانند.
چالش‌ها و اختلافات کلیدی:
– چالش اخلاقی زمانی بوجود می‌آید که صعود هوش مصنوعی چگونگی تأثیر آن را در اشتغال و معاش ایجادکنندگان محتوا بررسی کند.
– اختلافی درباره کیفیت محتوای تولیدشده توسط هوش مصنوعی در مقایسه با محتوای ساخته شده توسط انسان‌ها وجود دارد، به‌ویژه در مورد خلاقیت، اصالت و عمق عاطفی.
– چالش دیگر حفظ اصالت و صداقت محتوا به‌عنوان ابزارهای هوش مصنوعی به طور گسترده‌تر شود.
مزایای هوش مصنوعی در ایجاد محتوا:
– هوش مصنوعی می‌تواند وظایف تکراری را انجام دهد و داده‌ها را سریع‌تر از انسان‌ها تجزیه و تحلیل کند که باعث افزایش بهره‌وری می‌شود.
– می‌تواند نویسندگان را با ارائه پیشنهادات، اصلاح اشتباهات دستوری، و بهینه‌سازی محتوا برای موتورهای جستجو کمک کند.
– در دسترس بودن ابزارهای هوش مصنوعی می‌تواند هزینه‌هایی را برای ایجاد محتوا کاهش دهد و باعث شود که برای کسب‌وکارهایی با بودجه‌های کوچکتر قابل دسترس تر شود.
معایب هوش مصنوعی در ایجاد محتوا:
– هوش مصنوعی ممکن است منجر به کاهش فرصت‌های شغلی برای ایجادکنندگان محتوا شود زیرا می‌توانند بسیاری از جنبه‌های فرایند ایجاد محتوا را خودکارسازی کنند.
– کیفیت محتوای تولیدشده توسط هوش مصنوعی ممکن است همیشه با زرنگی و خلاقیت قابل دستیابی توسط انسان‌ها مطابقت نداشته باشد.
– ریسک ایجاد محتوای جعلی یا غیراصیل به دلیل کمبود لمس انسانی و درک وجود دارد.
پیوند مرتبط پیشنهادی:
برای کشف بیشتر درباره روندهای بازار کار و تأثیر هوش مصنوعی در لهستان، شما می‌توانید به پورتال شغلی RocketJobs در RocketJobs مراجعه کنید و گزارش “هوش مصنوعی و بازار کار در لهستان” را برای درک عمیق‌تر مطالعه کنید. لطفا توجه داشته باشید که URLهای پیشنهادی براساس اطلاعات ارائه شده است و در زمینه‌ای که ذکر شده قابل استناد است.