کارگران از هوش مصنوعی برای کاهش فشارهای شغلی استفاده می‌کنند
زمانی که شدت و سرعت کار ادامه می‌یابد، کارکنان به شدت به هوش مصنوعی تولیدی رویان می‌پردازند تا فشارها را کاهش دهند. این روند نشان‌دهنده یک عرف جدید است که در آن استفاده از هوش مصنوعی دیگر منتظر تصویب اجرایی نمی‌ماند؛ به همین دلیل، کارکنان فعالانه آن را به جریان کاری خود یادآوری می‌کنند.
انتقال از BYOD به BYOAI
سیاست گسترده «با خودتان دستگاه خود را بیاورید» (BYOD) به زودی توسط یک روند جدید، «هوش مصنوعی با خود بیاورید» (BYOAI)، بر اساس گزارش فهرست روند کاری سال 2024 شرکت‌های مایکروسافت و لینکدین، که 31000 شرکت‌کننده از 31 کشور در آن شرکت داشتند، تصاحب شده است. گزارش نشان می‌دهد که 75٪ کارگران بخش معرفتی به صورت جهانی از قدرت هوش مصنوعی تولیدی استفاده می‌کنند.
هوش مصنوعی به کارکنان در مدیریت بار کاری کمک می‌کند
گزارش بیشتر سود هایی را که هوش مصنوعی به کارکنان می‌رساند نشان می‌دهد، آن را کمک به مقابله با چالش‌های اساسی شغلی مانند اضافه‌شدن ایمیل‌ها و افزایش بهره‌وری می‌داند. ابزارهای هوش مصنوعی برای کاربران بیش از 30 دقیقه در روز ذخیره می‌کند و در تبدیل کارهای شغلی به مدیریت پذیر و لذت‌بخش کمک می‌کند.
پراکندگی و مزایای استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی
اخذ هوش مصنوعی نه تنها به دلیل آشنایی خارج از محیط کاری است. بیش از نیمی از کارکنان درخواست از رهبری بالای سازمان را گزارش می‌دهند تا قابلیت های تحویلی هوش مصنوعی را بررسی کنند.
ابزارهای هوش مصنوعی تولیدی رقابت پذیری محیط کاری را بالا می‌برند
استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تولیدی به عنوان یک مهارت ضروری برای حفظ رقابتی در بازار شغلی معتبر است. همراه با اینکه بسیاری از کارفرمایان اولویت را به کاندیداهایی که با صلاحیت‌های هوش مصنوعی مجهز هستند، ابراز کرده اند، آموزش خودی بر روی پلتفرم‌هایی مانند یادگیری لینکدین و کورسرا در حال افزایش است.
در نظر گرفتن هوش مصنوعی – مشورت برای سازمان‌ها
به منظور به دست آوردن اشتیاق نیروی کاری که از هوش مصنوعی پیروی می‌کند، چند پیشنهاد شامل تشخیص مشکلات تجاری که هوش مصنوعی قابل حل است و اولویت دادن به آموزش کارکنان در زمینه هوش مصنوعی برای استفاده مؤثرتر از فناوری ورودی خواهند شد.