ترکیب کار با لذت تعطیلات، به طور عام شناخته شده به عنوان ‘ورکیشن’، یک روند ظاهر شونده است که در حال جلب توجه است. مفهوم جدا کردن کار و زندگی شخصی منسوخ می‌شود زیرا افراد به ترکیب هماهنگ آنها علاقه‌مندند. به جای تلاش برای تعادل کار و زندگی، هدف این است که کار را به گونه‌ای در زندگی یکپارچه کنید که احساس بار نداشته باشد.
در یک گفتگوی راه دور با یک حرفه‌ای که در حال حاضر در یک ورکیشن در مادیرا است، آشکار شد که جوهر کار در حال تکامل است. مصاحبه‌شونده خواست که کاری داشته باشد که لذت بخش و جذاب باشد، تاکیدترکیب وضعیت “جریان” را داشته باشد جایی که زمان به سرعت می‌گذرد. این دسترسی همچنین اعطای میزان از عدم محدودیت برای کار از هر مکانی در هر زمان، با این حال کار با خانواده در حال سر و صدا بدون محدودیت مسئولیت‌های حرفه‌ای است.
کووید-19 تسریع کننده تغییر به سمت محیط‌های کاری انعطاف پذیر، با اینکه اکنون بسیاری از کارمندان فرصت هایی برای کار از راه دور، حتی از کشورهای مختلف، پیدا می‌کنند. صنایعی که یک زمان ریزباشید، مثل بخش شرکتی و بانکداری، اکنون به ایده کار کردن کارمندان از مکان‌های دور برای دوره‌های طولانی باز است.
کارشناس نوآوری دیجیتال، فیلیپ دریمالکا، همچنین منافع فعلی و پیامدهای آینده هوش مصنوعی در نیروی کار را برجسته ساخت. اگرچه هوش مصنوعی در حال حاضر به بهبود کارایی کمک می‌کند، اما در نهایت ممکن است در برخی زمینه‌ها جای کار‌ها را بگیرد. با این وجود، برای کسانی که برای تعریف قوانین خود در زندگی و کار، انطباقی که تکنولوژی و کار از راه دور ارائه می‌دهند، بهترین توسعه استقبالی است.
آینده کار: مفهوم یک ورکیشن نشانگری مهم برای آینده اشتغال است، که به نشانه ی انتقال به انعطاف پذیری بیشتر، خودکارآمدی، و اشتیاق به دیجیتال نامعمولی است. به دلیل پیشرفت‌های تکنولوژی و تغییر در نگرش‌های اجتماعی، حضور فیزیکی در یک محیط دفتر استاندارد برای بسیاری از شغل‌ها دیگر تنها یک الزام شدید نیست.
پرسش‌ها و پاسخ‌های کلیدی:
– چه عوامل ضروری امکان‌کننده سبک زندگی ورکیشن هستند؟
اتصال اینترنت پرسرعت، سرویس‌های ابری، ابزارهای آنلاین همکاری، و قبول کار از راه دور توسط کارفرمایان، فاکتورهای اساسی امکان‌کننده سبک زندگی ورکیشن هستند. علاوه بر این، افزایش شغل‌های قابل انجام دیجیتالی نیز به این روند کمک کرده است.
– چگونه COVID-19 بر نیروی کار در ارتباط با ورکیشن‌ها تأثیر گذاشته است؟
کووید-19 به عنوان یک عامل تشویقی در نرمال شدن کار از راه دور عمل کرده، منجر به پذیرش گسترده‌تر مفهوم ورکیشن شد. شرکت‌ها مجبور شدند به کار از راه دور سازگاری یابند، کشف کنند ظرفیت انعطافی از دست دادن کارایی بدون.
چالش‌ها و اختلافات کلیدی:
– تعادل کار و زندگی: ترکیب کار با تعطیلات چالشی در حفظ یک تعادل کاری-زندگی سالم است. خطر اضافه‌کاری زمانی بیشتر افزایش می‌یابد که مرزهای میان کار و تفریح محو می‌شوند.
– قوانین استخدام و کار: هنگامی که کارمندان از کشورهای مختلف کار می‌کنند، پیچیدگی‌ها در امتثال قوانین کاری و تبعات مالی پیش می‌آید. شرکت‌ها باید به قوانین بین‌المللی استخدام ناوبری کنند که می‌توانند بسیار متفاوت باشند.
– تفاوت‌ها اجتماعی: روند ورکیشن سوالاتی از نابرابری اجتماعی برمی‌انگیزد، زیرا برای کارآمدین درآمدهای بالاتر، مبتنی بر دانش قابل دسترسی است و آنان را از جادوی کار‌های اساسی یا دستی که نمی‌توانند از راه دور انجام داد حذف می‌کند.
مزایا:
– افزایش رضایت کاری: ورکیشن‌ها می‌توانند منجر به افزایش رضایت شغلی شوند، چون افراد می‌توانند در محیط‌های الهام بخش یا آرام کار کنند.
– انعطاف‌پذیری: کارمندان می‌توانند از یک برنامه زمانی انعطافی بهره ببرند که به آنها اجازه می‌دهد فعالیت‌های شخصی و سفر را در زندگی کاری‌شان یکی کنند.
– انگیزه بهبود کارایی: محیط‌های تغییر کاری برانگیزی و افزایش کارایی میان کارگران تحریک می‌کنند.
معایب:
– انزوای حرفه‌ای: کارگران ممکن است از کمبود جامعه و فرصت‌های شبکه‌سازی که در تنظیم‌های دفتری سنتی یافت می‌شوند رنج ببرند.
– بار اضافه کاری: عدم وجود یک محیط کاری سازمان‌یافته می‌تواند منجر به ساعات کاری طولانی‌تری و دشواری در جدا شدن از وظایف کاری شود.
برای کسانی که علاقه‌مند به خواندن بیشتر در مورد موضوع کار از راه دور و آینده آن هستند، منابع قابل اعتماد زیر ممکن است توانایی ارائه دانش بیشتر را فراهم کنند:
– فوربز برای مقالاتی درباره تأثیر کار از راه دور بر راهبردهای کسب‌وکاری؛
– وال استریت ژورنال برای جنبه‌های مالی و اقتصادی تغییرات محیط‌های کاری؛
– وایرد برای دیدگاه‌های مرتبط با تکنولوژی درباره کار از راه دور و دیجیتال نامادیسم.
هر چند سبک زندگی ورکیشن تعداد زیادی از مزایا را ارائه می‌دهد، اما احتمال مسایل بالقوه خود را دارد. بنابراین، برای هر دو فرد و سازمان لازم است تأمل و مدیریت دقیق تر مشکلات پهن‌العوامل این تغییر در الگوی کاری را انجام دهند.