شرکت‌های آمریکایی در آوریل کاهشی در اخراجی‌ها اعلام کردند که به تعداد 64،789 اخراجی می‌رسد، که باعث کاهش 28٪ نسبت به ماه گذشته و افت متواضعی به اندازه 3.3٪ نسبت به آوریل سال قبل می‌شود. تاکنون مجموع جاب‌کاتهای امسال به 322،043 نفر رسیده است. بالاترین بخش‌های تحت تأثیر تعداد اخراجی‌ها شناسایی شده‌اند، که بیش از 5،000 مورد به دلیل پیشرفت‌ها و اجراهای هوش مصنوعی (AI) از دست رفته‌اند.
اندرو چالنجر، معاون ارشد شرکت Challenger, Gray & Christmas, Inc.، اظهار داشت که علیرغم بازار کار تنش‌زا، عملیات استخدام ممکن است کاهش پیدا کند به دلیل افزایش هزینه‌های کاری، اشاره به احتمال اخراجی‌های بیشتر شده است. اعداد آوریل ممکن است تنها پیش‌نمونه کوچکی از موج بزرگی از اخراجی‌ها باشد.
کدام بخش‌ها با کاهش شغلی روبرو هستند؟ بخش فناوری در جبهه حذف شغلی است، با 47،436 موقعیت شغلی کاهش یافته، مقایسه‌ای حاد با 113،944 کاهش سال گذشته – کاهشی 58%. تولید خودرو نیز تخصیصات قابل توجهی داشت که اصلی‌ترین علت آن تصمیم تسلا برای کاهش 14،000 شغل بود؛ یک کاهش 10٪ از نیروی کارش، باعث از بین رفتن جمعیت 20،189 شغل در امسال شد – افزایش 108٪ نسبت به سال گذشته. عوامل شامل تخصیصات وسیع توسط تسلا و شغل‌ها که به نیروهای هوش مصنوعی جانشین شده‌اند.
در زمینه آموزش، شامل مدارس و دانشگاه‌ها، 8،092 موقعیت شغلی در آوریل حذف شد، به اضافه کلی 17،892 و نماینده افزایشی 635٪ از چهار ماه اول 2023 است. در پی آن بخش بهداشت به معنای جاب‌کات بود، با 17،218 شغل که تاکنون در امسال حذف شده، کاهشی 41٪ نسبت به اعداد سال گذشته. رسانه و روزنامه‌نگاری نیز تحت تأثیر قرار گرفته‌اند به تعداد 8،091 اخراجی، که نشانه‌ای 29٪ کاهش از دوره مشابه سال 2023 می‌شود.
منطق و رأی‌های پشت این اخراجی‌ها در حداکثر به شرکت‌ها نیاز دارد که هزینه‌ها را کاهش دهند و افزایش هوش مصنوعی. هوش مصنوعی مسئول 800 اخراجی برای آوریل بود، بیش‌ترین عدد ماهانه از زمان مه 2023. کلیــــــــه 5،430 موقعیت شغلی به دلیل تغییر نحوه پذیرش تکنولوژی‌های هوش مصنوعی کاهش یافته‌اند، جانشین تعدادی از وظایف و نقش‌ها در سازمان‌ها.
منابع اطلاعات بازنشر شده تقاضا شده توسط Challenger, Gray & Christmas, Inc و Forbes می‌باشد با مسئولیت ادیتوری توسط Liang Rongjia.
سوالات مهم و پاسخ‌ها:
چطور اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی بر بازار کار تأثیر می‌گذارد؟
اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای به یک عامل مهم در بازار کار تبدیل می‌شود، منجر به کاهش شغلی می‌شود زیرا ماشین‌ها و نرم‌افزارها شروع به جایگزینی وظایف و نقش‌های انسانی می‌کنند. هرچند هوش مصنوعی می‌تواند کارایی را افزایش دهد و هزینه‌های عملیاتی را کاهش دهد، اما اغلب منجر به کاهش نیروی کار در بخش‌هایی که قابلیت اتوماسیون را دارند.
آیا بخش‌هایی در میان این اخراجی‌ها رشدی تجربه می‌کنند؟
بله، با وجود اخراجی‌ها در چندین صنعت، بخش‌هایی همچون انرژی تجدیدپذیر، خدمات دیجیتال و تجارت الکترونیکی که معمولاً به دلیل تقاضای بیشتر به محصولات پایدار و تبدیل دیجیتال اقتصاد، رشد شغلی را می‌بینند.
چالش‌های کارگران اخراجی چیست؟
چالش‌ها شامل نیاز به فراگیری و ارتقاء مهارت‌ها برای باقی‌ماندن روی پا در بازار کار، بیکاری بلندمدت بالقوه به دلیل عدم تطابق شغل‌های موجود و مهارت‌ها، و مسائل بهداشت روانی مرتبط با از دست دادن شغل است.
چالش‌ها یا اختلافات کلیدی:
– فراگیری مهارت‌های نیروی کار: همچنان که هوش مصنوعی پیشرفت می‌کند، نیروی کار باید مهارت‌های جدیدی برای باقی ماندن در بازار کار به دست آورند؛ چالش قابل توجه، بویژه برای کارکنان سالخورده است.
– نگرانی‌های اخلاقی: مواجهه با معضلات اخلاقی مرتبط با جایگزینی کارهای انسانی توسط هوش مصنوعی، سوالاتی را درباره مسئولیت‌های شرکت‌ها نسبت به کارمندانشان مطرح می‌کند.
– تفاوت‌ها در اقتصادی: مزایای اتوماسیون و هوش مصنوعی به طور یکنواخت توزیع نمی‌شوند، که به مشکلات درباره افزایش نابرابری اقتصادی منجر می‌شود.
مزایا و معایب:
مزایای هوش مصنوعی و اتوماسیون:
– افزایش کارایی: هوش مصنوعی می‌تواند وظایف را بهتر از انسان‌ها انجام دهد و باعث افزایش بهره‌وری شود.
– کاهش هزینه: شرکت‌ها می‌توانند با پیاده‌سازی راهکارهای هوش مصنوعی در هزینه‌های نیروی کار صرفه‌جویی کنند.
– نوآوری: هوش مصنوعی همچنین می‌تواند نوآوری را در حرکت بزرگی قرار دهد و منجر به محصولات و خدمات جدید شود.
معایب هوش مصنوعی و اتوماسیون:
– جایگزینی شغلی: اتوماسیون می‌تواند منجر به کاهش انگشت‌شماری از شغل‌ها شود، به ویژه در نقش‌هایی که آسان قابل اتوماسیون هستند.
– شکاف مهارت‌ها: نیروی کار فعلی ممکن است مهارت‌های لازم برای گذر به نقش‌های جدیدی که توسط هوش مصنوعی ایجاد شده‌اند را نداشته باشند که منجر به شکاف مهارتی می‌شود.
– وابستگی به تکنولوژی: وابستگی بیش‌اندازه به هوش مصنوعی می‌تواند شرکت‌ها را در معرض خطر قرار دهد اگر تکنولوژی خراب شود یا مورد تخریب قرار گیرد.
اطلاعات منبعی این مقاله از Challenger, Gray & Christmas, Inc. و Forbes به دست آمده است. لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده در اینجا برای زمینه‌بندی اضافی است و جزو محتوای اصلی مقاله نیست.