يتبنى العمال الذكاء الاصطناعي لتخفيف ضغوط العمل
مع استمرار تصاعد شدة ووتيرة العمل، يلجأ الموظفون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي الإنتاجي لتخفيف الأعباء. تعكس هذه الاتجاه نمطًا جديدًا حيث لم يعد استخدام الذكاء الاصطناعي يقتصر على موافقة التنفيذيين، بل يقوم الموظفون بدمجه بشكل نشط في سير عملهم.
الانتقال من BYOD إلى BYOAI
يستحوذ الاتجاه الجديد “أحضر جهازك الخاص” (BYOD) بسرعة على انتشار سياسة “أحضر ذكاء اصطناعي خاص بك” (BYOAI)، كما هو موضح في تقرير مؤشر اتجاه العمل لعام 2024 من مايكروسوفت ولينكدإن، الذي شارك فيه 31,000 مشارك من 31 دولة. يسلط التقرير الضوء على أن 75% من عمال القطاع المعرفي على مستوى العالم يستغلون بالفعل قوة الذكاء الاصطناعي الإنتاجي.
يساعد الذكاء الاصطناعي الموظفين في إدارة الأعباء العملية
يكشف التقرير كذلك عن الفوائد التي يوفرها الذكاء الاصطناعي للموظفين، مساعدتهم على التغلب على تحديات العمل الحرجة مثل تراكم البريد الإلكتروني وتعزيز الإنتاجية. توفر أدوات الذكاء الاصطناعي أكثر من 30 دقيقة في اليوم للمستخدمين وتساعد في جعل مهام العمل أكثر إدارة ومتعة.
انتشار ومزايا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
لا يعود انتشار الذكاء الاصطناعي ناتجًا فقط عن الإلمام خارج العمل. يقوم أكثر من نصف الموظفين بالإبلاغ عن تشجيع من القيادة العليا على استكشاف قدرات الذكاء الاصطناعي التحولية.
ترقية الذكاء الاصطناعي الإنتاجي ترفع تنافسية مكان العمل
يُنظر إلى استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الإنتاجي كمهارة أساسية للبقاء تنافسيًا في سوق العمل. مع تعبير العديد من أرباب العمل عن تفضيلهم للمرشحين المجهزين بكفاءات الذكاء الاصطناعي، يزداد التعلم الذاتي من خلال منصات مثل LinkedIn Learning وCoursera.
اعتناق الذكاء الاصطناعي – نصائح للمؤسسات
بالنسبة للشركات التي تهدف إلى جذب حماسة القوى العاملة التي يقودها الذكاء الاصطناعي، تتضمن العديد من التوصيات التعرف على المشكلات التجارية التي يمكن للذكاء الاصطناعي حلها وتحديد التدريب اللازم للموظفين في الذكاء الاصطناعي من أجل استخدام التكنولوجيا بشكل أكثر فعالية.
…