Les technologies émergentes entraînent des changements dans les secteurs d’emploi
L’adoption de technologies de pointe est sur le point d’être une force transformative pour les entreprises au cours des cinq prochaines années, entraînant d’importants changements sur le marché du travail. Les avancées en matière d’Intelligence Artificielle (IA) sont appelées à jouer un rôle pivot, affectant des millions de travailleurs dans le monde.
Des changements profonds sur le marché prévus avec des millions d’emplois impactés
Les employeurs anticipent un changement structurel sur le marché du travail de 23 % au cours des cinq prochaines années, ajoutant et supprimant des postes, causant inévitablement des bouleversements. Le rapport ‘L’avenir des emplois 2023’ du Forum économique mondial prévoit une augmentation de 69 millions d’emplois et une diminution de 83 millions par rapport aux 673 millions d’emplois actuels observés, équivalant à une perte nette de 14 millions d’emplois, soit 2 %.
L’avancée technologique entraîne des changements spécifiques au secteur
Les spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique devraient voir une augmentation de la demande de 40 %, soulignant l’effet transformateur de la technologie sur les industries. Plus de 85 % des organisations impliquées dans l’étude indiquent que l’adoption des nouvelles technologies et un accès numérique plus large sont essentiels à leur transformation, ainsi qu’un engagement en faveur de mesures environnementales et de gouvernance d’entreprise.
Redéfinition des emplois et des carrières
Les technologies agricoles, les plateformes numériques et l’IA sont censées causer des perturbations majeures sur le marché du travail, entraînant une restructuration des emplois au sein des organisations. À l’exception des robots humanoïdes et non humanoïdes, toutes les technologies devraient générer de nouvelles opportunités d’emploi.
Avancées et déclins professionnels liés à la digitalisation
Les ingénieurs en énergies renouvelables et les experts en installation solaire devraient prospérer alors que les économies se tournent vers l’énergie verte. En revanche, les professions liées à la tenue de dossiers et à l’administration sont appelées à décliner, principalement en raison de la digitalisation et de l’automatisation.
Compétences ‘passeport’ pour la sélection de l’emploi
Les années à venir exigeront des compétences permettant aux travailleurs de s’adapter aux exigences du nouvel environnement de travail. Les capacités cognitives s’accélèrent plus rapidement, reflétant l’importance croissante de la résolution de problèmes complexes au travail. Des compétences telles que la pensée analytique, la créativité, l’adaptabilité et l’apprentissage tout au long de la vie sont associées à une expertise technologique et à la capacité d’exploiter les nouvelles technologies comme l’IA. Cependant, seulement la moitié de la main-d’œuvre actuelle est jugée avoir suffisamment d’opportunités de formation.
En réponse aux lacunes en matière de talents entravant leur transformation, 48 % des entreprises se concentrent sur l’amélioration des processus de développement des talents, devant l’offre de salaires plus élevés (36 %) et la formation à l’amélioration des compétences (34 %). Cela illustre la valeur accordée à une main-d’œuvre adaptable et qualifiée pour la prospérité et le succès futurs.
Questions & Réponses Importantes:
– Comment les travailleurs peuvent-ils rester pertinents sur le marché du travail en évolution?
Les travailleurs peuvent rester pertinents en investissant dans l’apprentissage continu et l’amélioration de leurs compétences, en se concentrant sur des compétences ‘passeport’ comme la pensée analytique et l’adaptabilité, en acquérant une expertise technologique et en restant ouverts à de nouveaux rôles et secteurs en expansion grâce à l’avancée technologique.
– Quels sont les défis pour les employeurs avec la montée de l’IA?
Les employeurs sont confrontés au défi de s’assurer que leur personnel est formé pour tirer parti de l’IA et d’autres technologies émergentes. Cela inclut surmonter les écarts de compétences en investissant dans les processus de développement des talents, les programmes de recyclage et en créant une culture qui met l’accent sur l’apprentissage continu et l’adaptabilité.
– Quelles controverses sont associées à l’IA sur le marché du travail?
L’impact de l’IA sur le marché du travail est débattu, avec des préoccupations telles que le potentiel de déplacement d’emplois, les implications éthiques de la prise de décisions par l’IA, la surveillance des travailleurs et la confidentialité des données. Il existe également des controverses concernant les biais algorithmiques et la fracture numérique, qui peuvent désavantager certains groupes.
Avantages de l’IA dans la transformation de la main-d’œuvre:
– Améliorations de l’efficacité et économies de coûts grâce à l’automatisation.
– Génération de nouveaux emplois dans des secteurs technologiques tels que les experts en IA et en apprentissage automatique.
– Potentiel d’amélioration de la prise de décisions et de l’innovation grâce aux outils intégrant l’IA.
– Création de pratiques commerciales plus durables avec des technologies environnementales activées par l’IA.
Inconvénients de l’IA dans la transformation de la main-d’œuvre:
– Déplacement d’emplois dû à l’automatisation, notamment dans les industries reposant sur des tâches routinières.
– Écarts de compétences et nécessité de recyclage de la main-d’œuvre existante.
– Inégalités socio-économiques potentiellement exacerbées par un accès inégal à la technologie et à la formation.
– Préoccupations éthiques, y compris la prise de décisions par l’IA, la surveillance et les problèmes de confidentialité des données.
Liens suggérés:
– Pour des informations sur les tendances technologiques et les implications sur la main-d’œuvre: Forum économique mondial
– Pour explorer l’avenir de l’IA et des recherches connexes: Institut AI Now
– Pour des informations sur les opportunités d’emploi dans les énergies renouvelables: Agence internationale de l’énergie renouvelable
– Pour en savoir plus sur l’automatisation et ses effets sur le travail: McKinsey & Company
Pour naviguer efficacement dans le paysage professionnel en évolution d’ici 2027, il est crucial pour les travailleurs et les entreprises de s’adapter de manière proactive aux tendances émergentes façonnées par l’IA et la numérisation. Cela peut impliquer la planification de transitions professionnelles, la défense de politiques favorisant le développement de la main-d’œuvre et l’établissement d’un équilibre entre les avancées technologiques et les pratiques d’emploi centrées sur l’humain.
The source of the article is from the blog papodemusica.com