Naujosios technologijos sukėlė pokyčius darbo sektoriuose
Per artimiausius penkerius metus paskelbus atramą aukštą kokybę turinčios technologijos yra numatyti transformaciniai jėgos verslams, lemiantys svarbius darbo rinkos pokyčius. Žmogaus intelekto (AI) pažanga ketina atlikti lemiamą vaidmenį, veikiantį milijonus darbuotojų visame pasaulyje.
Prognozuojamos gilios rinkos pokyčių su milijonais paveiktų darbų
Darbdaviai numato struktūrinį darbo rinkos pokytį 23 proc. per ateinančius penkerius metus, pridedant ir šalinant pareigas, neišvengiamai sukeliantis sąmyšį. Pasaulio Ekonomikos Forume „Darbo ateities 2023“ pranešama apie darbų skaičiaus padidėjimą 69 milijonais ir sumažėjimą 83 milijonais iš esamų 673 milijonų darbų, lygu 14 milijonų darbų arba 2 proc. netekimui.
Technologinis plėtros variklis lemia sektorinius pokyčius
AI specialistų ir mašininio mokymosi specialistų paklausa turi išaugti 40 proc., pabrėžiant technologijos transformacinį poveikį pramonėms. Daugiau nei 85 proc. organizacijų, dalyvavusių tyrime, nurodo naujų technologijų naudojimą ir platesnį skaitmeninį prieigą kaip būtiną savo transformacijos dalį kartu su įsipareigojimu dėl aplinkosaugos priemonių ir įmonių valdymo.
Darbo ir profesijų restruktūrizavimas
Žemės ūkio technologijos, skaitmeninės platformos ir AI tikimasi sukelti didelių sujungimų darbo rinkoje, vedančių prie darbo vietų perplėtimo organizacijose. Išskyrus žmogiškuosius ir nežmogiškuosius robotus, visiems technologijoms tikėtina sukūrė naujas darbo galimybes.
Karjeros pažanga ir nuosmukis siejamas su skaitmenizacija
Tikėtina, kad atsinaujinantių energijos inžinierių ir saulės energijos įdiegimo ekspertų profesijos klestės, nes ekonomikos linkę į žaliąją energiją. Priešingai, profesijos, susijusios su dokumentų tvarkymu ir administravimu, tikėtina, kad sumenks, iš esmės dėl skaitmenizacijos ir automatizavimo.
Į darbo pasirinkimą skatina įgyvendinti
Artimiausius metus reikės įgūdžių, leidžiančių darbuotojams prisitaikyti prie naujo darbo aplinkos reikalavimų. Asmeninių savybių tobulinimas vis labiau besparta, atspindintis sudėtingos problemos sprendimo svarbą darbe. Tokie įgūdžiai kaip analitinis mąstymas, kūrybiškumas, prisitaikymas ir gyvenimas su mokymusi siejasi su technologine eksperte ir galimybe pasinaudoti naujomis technologijomis, pvz., AI. Tačiau tik pusę dabartinės darbo jėgos laikoma turinanti pakankamai mokymo galimybių.
Reaguodami į talentų spragas, stabdančias savo transformaciją, 48 proc. įmonių susitelkia ties talentų plėtros procesų tobulinimu, prieš siūlydamos didesnes algas (36 proc.) ir įgyvendindamos įgūdžių tobulinimo mokymus (34 proc.). Tai iliustruoja vertę, teikiama prisitaikančiai ir sugebanti darbo jėgai ateities laimei ir sėkmei.
Svarbūs klausimai ir atsakymai:
– Kaip darbuotojai gali išlikti relevantūs pasikeitusioje darbo rinkoje? Darbuotojai gali išlikti aktūs, investuodami į nuolatinį mokymąsi ir įgūdžių tobulinimą, koncentruodamiesi į „pasą“ įgūdžius, pvz., analizinį mąstymą ir prisitaikymą, įgydami technologinį meistriškumą ir išlikti atviriems naujoms roles ir sektoriams, kurie plėtojami dėl technologinio pažangos.
– Kokios iššūkiai darbo rinkai, iškylus dirbtinei intelektui? Darbdaviai susiduria su iššūkiais užtikrinant, kad jų darbuotojai būtų apmokyti naudoti dirbtinę intelektą ir kitas besiplečiančias technologijas. Tai apima įveikti gebėjimų spragas, investuojant į talentų plėtros procesus, perėmimo programas ir kuriant kultūrą, kuri pabrėžia nuolatinį mokymąsi ir prisitaikymą.
– Kokios kontroversijos siejamos su AI darbo jėgoje? AI poveikis darbo rinkai yra ginčytinas, kylančios problemos apima potencialų darbo vietų perkėlimą, etinius AI sprendimų priėmimo aspektus, darbuotojų stebėjimą ir duomenų privatumo klausimus. Taip pat būna kontroversijų dėl algoritmų pasibaisėjimo ir skaitmeninės atotrūkio, kuris gali palikti tam tikras grupes nepalankioje padėtyje.
AI privalumai darbo jėgos transformacijoje:
– Efektyvumo pagerinimas ir taupymas automatinio veikimo būdu.
– Naujų darbo vietų kūrimas technologijos sektoriuose, pvz., AI ir mašininio mokymosi ekspertai.
– Galimybė pagerinti sprendimų priėmimą ir inovacijas naudojant AI integruotas priemones.
– Daugiau tvariai veikiančių verslo praktikų kūrimas su aplinkosaugos technologijomis, panaudojant AI.
AI trūkumai darbo jėgos transformacijoje:
– Darbuotojų perkėlimas dėl automatizavimo, ypač pramonėse, paremtose rutininėmis užduotimis.
– Įgūdžių spragos ir būtinybė perkvalifikuoti esamą darbo jėgą.
– Socialinės ekonominės nelygybės, galimai sustiprintos nevienodu prieigų prie technologijų ir mokymų lauku.
– Etiniai klausimai, įskaitant AI sprendimus, stebėjimą ir duomenų privatumo klausimus.
Siūlomi susiję nuorodos:
– Norint gauti įžvalgų apie technologinius tendencijas ir darbo jėgos pasekmes: Pasaulio Ekonomikos Forumas
– Norėdami sužinoti apie AI ateities ir susijusius tyrimus: AI Now Institute
– Norėdami gauti informacijos apie atsinaujinančiąsias energijos darbo galimybes: Tarptautinė atsinaujinančiosios energijos agentūra
– Norėdami sužinoti apie automatizavimą ir jo poveikį darbui: McKinsey & Co.
Veiksmingai naviguoti besikeičiančią darbo aplinką iki 2027 m. yra svarbu, kad tiek darbuotojai, tiek įmonės proaktyviai prisitaiktų prie AI ir skaitmenizacijos formuojamų ateities tendencijų. Tai gali reikalauti planuoti karjeros pokyčius, remti politikas, skatinančias darbo jėgos plėtrą, ir pasiekti pusiausvyrą tarp technologinių pažangų ir žmonių orientuotų darbo praktikų.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt