Az olasz cégek jelentős előrelépéseket tettek a digitális átalakulásban; azonban az Alkalmazkodó Társaságok (AI) integrálása továbbra is kihívást jelent. Az Olasz Kereskedelmi Kamara Digitális Vállalkozás Pontjainak segítségével végzett 40 000 önértékelő teszt a digitális érettségről azt mutatja, hogy az olasz vállalkozások mindössze 10%-a használ AI-t. Ráadásul csupán 15%-uk tervez ilyen technológiába fektetni a következő három évben.
A munkaerő készségeinek hiánya sürgős probléma. Tavaly több mint 60%-kal növekedett az olyan készségekkel rendelkező új munkaerő iránti igény, de az alkalmazó cégek szerint az ilyen készségek megszerzése megnehezítette a munkaerő felvételét. Az Unioncamere elnöke, Andrea Prete, ezeket az adatokat osztotta meg a Venezia Giulia Kereskedelmi Kamara által szervezett Változás Fesztiválon.
AZ Excelsior rendszer, az Unioncamere és a Munkaügyi Minisztérium együttműködése eredményeként, a 2 millió munkaerő felvételből 37,1%-ot jósol az olyan szakemberek számára, akik rendelkeznek fejlett készségekkel a robotika, a nagy adatok elemzése és az Internet of Things terén. Prete hangsúlyozta, hogy kiemelt kihívást jelent a megfelelő tehetség megszerzése ezekre a digitális készségekre, ami 45%-ot meghaladó nehézségi rátát eredményez minden kategóriában.
A technikai oktatás fellendítésén túl, Prete rámutatott az ország alacsony születési arányának kezelési szükségességére, amely rövid távon nem oldható meg. Az ideiglenes megoldásként szabályozott bevándorlás ösztönzését, beleértve a külföldön született második vagy harmadik generációs olaszok potenciális hozzájárulását is, valamint az úgynevezett ‘szellemi elvándorlók’ visszacsábítását – tehetséges egyének, akik elégedetlenek voltak az olaszországi megfelelő lehetőségek hiánya miatt, és külföldre távoztak.
Kulcsfontosságú kihívások:
– Készséglücka: Az olasz vállalkozások egyik fő problémája a munkaerő készséglücka. Bár szükség van olyan munkatársakra, akik rendelkeznek AI-hez és kapcsolódó területekhez szükséges készségekkel, a piac küszködik azoknak az jelölteknek a hiányával, akik ezen fejlett digitális készségekkel rendelkeznek.
– Változás ellenállás: Lehetséges kulturális és szervezeti ellenállás az AI integrálásával kapcsolatban, mivel ez jelentős változásokat igényel mind a vállalati folyamatokban, mind a munkavállalók és menedzserek gondolkodásmódjában.
– Bevezetés költsége: Az AI technológia bevezetése költséges lehet, és nem minden vállalat rendelkezik pénzügyi forrásokkal az ilyen befektetések megvalósításához, különösen a kis- és középvállalkozások (KKV-k) esetében.
– Adatvédelmi aggodalmak: Mivel az AI nagymértékben az adatokra támaszkodik, komoly aggodalmak merülnek fel az adatvédelem, a biztonság és az ilyen szabályozásokkal való összhang, mint például az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR), tekintetében.
Kontroverziák:
– Foglalkoztatási hatás: Az AI-t érintő viták közé tartozik annak lehetősége, hogy munkahelyek elvesztéséhez vezethet, az automatizálás átvéve az emberi feladatokat.
– AI etikus felhasználása: Egy másik vita a AI etikus felhasználását érinti, beleértve az AI algoritmusokban fennálló elfogultságokat és az AI döntéshozatali folyamatok átláthatóságát.
Előnyök:
– Nagyobb hatékonyság: Az AI automatizálhatja a rutinfeladatokat, növelve ezzel a működési hatékonyságot.
– Versenyelőny: Az AI-t sikeresen integráló vállalkozások versenyelőnyhöz juthatnak jobb analitika, jobb ügyfélélmények és innováció révén.
– Munkahelyteremtés: Az automata helyettesítési félelmekkel ellentétben az AI új munkatípusok kialakulásához és a tech-szakértőkre irányuló kereslethez vezethet.
Hátrányok:
– Munkahely elvesztés: Az AI-adaptáció bizonyos szektorokban munkahelyek elvesztéséhez vezethet, amint az folyamatok automatizálódnak.
– Tanulási görbe: A munkavállalóknak képezniük kell magukat az AI mellett, ami időt és erőforrásokat igényel.
– Adatfüggőség: Az AI rendszerek nagy adatmennyiségeken alapulnak, ami kihívást jelenthet azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem rendelkeznek ilyen adatokhoz való hozzáféréssel, vagy hiányoznak a hatékony feldolgozás képességei.
További információk a témáról és a kapcsolódó bejegyzésekről a következő linkeken érhetők el:
– Unioncamere
– Munkaügyi Minisztérium (Olaszország)
Ezek a linkek az Unioncamere és Olaszország Munkaügyi Minisztériumának fő domainjaira irányítanak, ahol részletesebb információkat találhat az olasz vállalkozások digitális készségeinek fejlesztését és az AI technológiák bevezetését célzó kezdeményezésekről.
The source of the article is from the blog coletivometranca.com.br