فناوری‌های نوپدید منجر به تغییرات در بخش‌های اشتغالی می‌شود
استفاده از فناوری‌های برش‌زننده قرار است تا تا پنج سال آینده نیرویی تحول‌آفرین برای کسب‌وکارها باشند که منجر به تغییرات قابل توجهی در بازار کار خواهد شد. پیشرفت‌های در هوش مصنوعی (AI) قرار است نقشی کلیدی ایفا کنند و بر هزاران کارگر در سراسر جهان تأثیر خواهند گذاشت.
پیش‌بینی تغییرات ژرف در بازار با تأثیر بر میلیون‌ها شغل
کارفرمایان انتقالی ساختاری در بازار کاری به مرکز ذهنی دارند که نیم دهه آینده، باعث افزایش و حذف موقعیت‌های شغلی می‌شود و به ناچار باعث شور و شوشت شود. گزارش “آینده شغل‌ها 2023” توسط انجمن اقتصاد جهانی پیش‌بینی می‌کند که 69 میلیون شغل افزایش پیدا کرده و 83 میلیون نیز کاهش پیدا کرده و از آن 673 میلیون شغل که فعلی‌است، هفده‌میلیون شغل روزنه‌ای خواهیم داشت یا 2%.
پیشرفت‌های فناوری منجر به تغییرات بخشی تاثیر گذار می‌شود
تخصص‌ها در AI و یادگیری ماشین قرار است تا با یک گام معتبر احتیاجی موجی داشته باشند و اثر تحول‌آفرینی فناوری را بر صنایع تأکید می‌کنند. بیش از ۸۵٪ از سازمان‌های درگیر در مطالعه، اعلام کرده‌اند که بهبود فناوری‌های جدید و دسترسی گسترده به پایگاه دیجیتال برای تحول ضروری است همراه با تعهد به تدابیر زیست‌محیطی و حاکمیت شرکتی.
تغییر شغل‌ها و حرفه‌ها
اینده‌های کشاورزی، پلتفرم‌های دیجیتال و AI قرار است منجر به اختلالات عمده‌ای در بازار کار شود که منجر به تخصیص مجدد شغل‌ها در کسب‌وکارها می‌شود. به استثنای ربات‌های هویایی و غیرانسانی هر فناوری‌ای احتمالاً فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد خواهد کرد.
پیشرفت‌ها و افول حرفه‌ها با دیجیتالی شدن مرتبط می‌شوند
مهندسان انرژی‌های تجدیدپذیر و متخصصان نصب خورشیدی مورد انتظار است که به عنوان اقتصاد‌ها به انرژی سبز متمایل می شوند رونق گیرند. به طور پی‌درپی، حرفه‌های مرتبط با نگهداری سوابق و اداره به دلیل دیجیتالی شدن و اتوماسیونی که صورت گرفته است، کاهش خواهد یافت.
مهارت‌های گذرنامه‌ای برای انتخاب اشتغال
سال‌های آینده مهارت‌های اشتغالی که به کارگران امکان پذیر می‌کند می‌خواهد که اعمال به محیط کار جدید جاواچه عقب نمی‌اند. توانایی‌های شناختی به سرعت بیشتری شتاب می‌گیرند که اهمیت بیشتری از حل مسائل پیچیده در کار را نشان می‌دهد. مهارت‌هایی مانند تفکر تحلیلی، خلاقیت، انطباق‌پذیری و یادگیری مادام العمر با تخصص فناوری و توانایی بهره‌وری از فناوری تازه‌ای مانند AI وابسته است. با این حال، تنها نیمی از نیروی کار فعلی به وسایل آموزشی کافی درنظر گرفته می‌شوند.
در پاسخ به پر کردن شکاف‌های استعدادی که باعث بازسازی آنان می‌شود، 48٪ از شرکت‌ها بر تمرین فرآیندهای توانمندسازی استعداد تمرکز می‌نمایند، پیش از ارائه دستمزد‌های بالاتر (36٪) و آموزش پیشرفت مهارت (34٪). این نشان می‌دهد ارزشی که بر جایگاه نیروی کار انطباق‌پذیر و ماهر برای رونق و موفقیت آینده قرار می‌دهد.
سوالات و پاسخ‌های مهم:
– چگونه کارگران می‌توانند در بازار کاری تغییر کننده اهمیت دهند؟
کارگران می‌توانند با سرمایه‌گذاری در یادگیری مداوم و افزایش مهارت، با تأکید بر مهارت‌های گذرنامه‌ای مانند تفکر تحلیلی و انطباق‌پذیری، کسب توانایی فناوری و باز بودن نسبت به نقش‌ها و بخش‌های جدیدی که به دلیل پیشرفت فناوری در حال گسترش هستند، به روز بمانند.
– چه چالش‌هایی برای کارفرمایان با ظهور AI وجود دارد؟
کارفرمایان با چالش مواجه هستند که نیروی کارشان آماده بهره‌وری از AI و سایر تکنولوژی‌های نوپدید شود. این شامل فرا گرفتن شکاف‌های مهارتی با سرمایه‌گذاری در فرآیندهای توانمندسازی استعداد، برنامه‌های دوباره آموزشی و ایجاد فرهنگی است که بر یادگیری مداوم و انطباق‌پذیری تأکید داشته باشد.
– چه بحران‌هایی با به کارگیری AI در نیروی کار مرتبط هستند؟
تأثیر AI بر نیروی کار در نظر گرفته می‌شود و از طریق شغل‌های احتمالی شامل جابه‌جایی شغلی، پیامدهای اخلاقی از تصمیم‌گیری‌های AI، نظارت بر کارگران و مسائل حفظ حریم شخصی دلایل فراوانی ذکر شده. همچنین بحران‌هایی از جمله تبعیض الگوریتمی و شکاف دیجیتال که ممکن است منجر به تضعیف گروه‌های خاصی شود.
مزایا و معایب AI در تحول نیروی کار:
– بهبود کارایی و صرفه‌جویی در هزینه از طریق اتوماسیون.
– ایجاد شغل‌های جدید در بخش‌های تکنولوژی مانند متخصصان AI و یادگیری ماشین.
– توانمندی تصمیم‌گیری بهتر و نوآوری از طریق ابزارهای همخوانه با AI.
– ایجاد شیوه‌های تجاری پایدارتر با فناوری‌های محیطی امکان دار با AI.
معایب AI در تحول نیروی کار:
– جابه‌جایی شغل به دلیل اتوماسیون، به ویژه در صنایع وابسته به وظایف روتینی.
– شکاف‌های مهارتی و نیاز به دوباره آموزش کارگروه فعلی.
– تفاوت‌های اجتماعی اقتصادی که ممکن است به وسیله دسترسی نامساوی به فناوری و آموزشها تشدید شوند.
– مسائل اخلاقی، از جمله تصمیم‌گیری توسط AI، نظارت و مسائل حفظ حریم شخصی.
پیشنهاد سایت‌های مرتبط:
– برای بررسی روندهای فناوری و پیامدهای نیروی کاری: انجمن اقتصاد جهانی
– برای کاوش در آینده AI و تحقیقات مرتبط: موسسه AI Now
– برای اطلاع درباره فرصت‌های شغلی انرژی تجدیدپذیر: سازمان بین‌المللی انرژی تجدیدپذیر
– برای یادگیری درباره اتوماسیون و اثرات آن بر کار: McKinsey & Company
برای مدیریت موثری در پایانه‌ی شغلی تغییرکننده با توجه به سال 2027، برای هم‌کاران و کسب‌وکارها از طریق پیش‌بینی این روندهای نوپدید که توسط AI و دیجیتال شکل گرفته‌اند، برنامه داشتن برای انتقال‌های شغلی، رفع موارد سازنده آینده نیروی کار و توازن میان پیشرفت‌های فناوری و روشهای اشتغالی محور برقراری راهکاری لازم است.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl