التكنولوجيا الناشئة تثير تحولات في قطاعات العمالة
يقترب تبني التكنولوجيا الرائدة من أن تكون قوة تحويلية للشركات خلال الخمس سنوات القادمة، مما يؤدي إلى تغييرات كبيرة في سوق العمل. من المتوقع أن تلعب التطورات في الذكاء الاصطناعي دوراً حيوياً، يؤثر على ملايين العمال في جميع أنحاء العالم.
تنبؤات بتحولات سوقية عميقة تؤثر على ملايين الوظائف
يتوقع أصحاب العمل تحولًا هيكليًا في سوق العمل بنسبة 23% خلال النصف القادم من العقد، بإضافة وإلغاء الوظائف، مما يسبب بالضرورة اضطرابًا. تتنبأ تقرير ‘مستقبل الوظائف لعام 2023’ الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي بزيادة بواقع 69 مليون وانخفاض بواقع 83 مليون وظيفة من الوظائف الحالية المقدرة بـ 673 مليون وظيفة، مما يعادل خسارة صافية لوظائف بمقدار 14 مليون وظيفة، أو بنسبة 2%.
التقدم التكنولوجي يدفع بتحولات خاصة بقطاعات العمل
من المتوقع أن يشهد المتخصصون في مجالي الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة زيادة بنسبة 40% في الطلب، مؤكدة تأثير التكنولوجيا في تحول الصناعات. يشير أكثر من 85% من المنظمات المشاركة في الدراسة إلى أن تبني تقنيات جديدة وزيادة الوصول الرقمي أمر لا غنى عنه لتحولها، إلى جانب الالتزام بتدابير البيئة والحوكمة الشركتية.
إعادة تشكيل الوظائف والمهن
من المتوقع أن تتسبب التقنيات الزراعية والمنصات الرقمية والذكاء الاصطناعي في اضطرابات كبيرة في سوق العمل، مما يؤدي إلى إعادة توزيع الوظائف داخل المنظمات. باستثناء الروبوتات البشرية وغير البشرية، من المرجح أن تولد جميع التكنولوجيا فرص عمل جديدة.
تقدم وانحدار المهن مرتبطان بالرقمنة
من المتوقع أن يزدهر المهندسون المتخصصون في الطاقة المتجددة وخبراء تركيب الطاقة الشمسية بينما ينحدر المهن المرتبطة بالتسجيل والإدارة، في المقام الأول بسبب الرقمنة والتلقائية.
مهارات ‘الجواز’ لاختيار الوظائف
ستطالب السنوات القادمة بمهارات تمكن العمال من التكيف مع متطلبات بيئة العمل الجديدة. تتسارع القدرات الإدراكية بصورة أكبر، مع تعزيز أهمية حل المشكلات المعقدة في العمل. ترتبط مهارات مثل التفكير التحليلي والإبداع والقابلية للتكيف والتعلم مدى الحياة بالخبرة التكنولوجية والقدرة على تسخير التكنولوجيا الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، يُعتبر فقط نصف القوى العاملة الحالية قادرًا على تلقي فرص تدريب كافية.
استجابة لفجوات المواهب التي تعيق تحولهم، يركز 48% من الشركات على تحسين عمليات تطوير المواهب، مقدمة على تقديم أجور أعلى (36%) وبرامج تحسين المهارات (34%). وهذا يوضح القيمة الموضوعة على قوى العمل التي تتكيف وتكون مهرة من أجل الازدهار والنجاح المستقبلي.
أسئلة وأجوبة هامة:
– كيف يمكن للعمال البقاء ذو أهمية في سوق العمل المتغير؟ يمكن للعمال البقاء ذو أهمية من خلال الاستثمار في التعلم المستمر وتحسين المهارات، مركزين على مهارات ‘الجواز’ مثل التفكير التحليلي والقابلية للتكيف، واكتساب الكفاءة التكنولوجية، وبقاء مفتوحين على الأدوار والقطاعات الجديدة التي تتوسع بفعل التقدم التكنولوجي.
– ما هي التحديات التي تواجه أصحاب الأعمال مع صعود الذكاء الاصطناعي؟ يواجه أصحاب الأعمال التحدي في ضمان تدريب قوتهم العاملة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي وغيره من التكنولوجيات الناشئة. ويشمل ذلك التغلب على فجوات المهارات من خلال الاستثمار في عمليات تطوير المواهب، وبرامج إعادة التدريب، وخلق ثقافة تؤكد على التعلم المستمر والقابلية للتكيف.
– ما هي الجدليات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في سوق العمل؟ يُثار الجدل حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، بما في ذلك القلق بشأن التشرد المحتمل للوظائف، والآثار الأخلاقية لاتخاذات القرار بواسطة الذكاء الاصطناعي، ومراقبة العمال، وقضايا الخصوصية للبيانات. كما توجد جدليات حول التحيز الخوارزمي والفجوة الرقمية التي قد تترك بعض الفئات في وضع عرضة.
مزايا الذكاء الاصطناعي في تحول العمالة:
– تحسين الكفاءة وتوفير التكاليف من خلال التأتير.
– إنشاء وظائف جديدة في قطاعات التكنولوجيا مثل الخبراء في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة.
– إمكانية تحسين صنع القرار والابتكار من خلال الأدوات المدمجة مع الذكاء الاصطناعي.
– خلق ممارسات عمل أكثر استدامة من خلال تقنيات البيئة الممكّنة بالذكاء الاصطناعي.
عيوب الذكاء الاصطناعي في تحول العمالة:
– تشريد الوظائف بسبب التأتير، خاصة في الصناعات التي تعتمد على المهام الروتينية.
– فجوات المهارات وضرورة إعادة تدريب قوى العمل الحالية.
– تفاقم الفجوات اجتماعيًا اقتصاديًا قد يتسبب فيه تحصيل غير المتساوي للتكنولوجيا والتدريب.
– قضايا أخلاقية، بما في ذلك اتخاذات القرار من خلال الذكاء الاصطناعي، والمراقبة، وقضايا الخصوصية للبيانات.
روابط ذات صلة مقترحة:
– للرؤى حول الاتجاهات التكنولوجية والتداعيات على القوى العاملة: المنتدى الاقتصادي العالمي
– لاستكشاف مستقبل الذكاء الاصطناعي والأبحاث ذات الصلة: معهد الذكاء الاصطناعي الآن
– للحصول على معلومات عن فرص العمل في مجال الطاقة المتجددة: الوكالة الدولية للطاقة المتجديدة
– للتعرف على التأتير وآثاره على العمل: مكنزي آند كمباني
للتنقل بفعالية في المشهد الوظيفي المتغير بحلول عام 2027، من الأهمية بالغة أن يتكيف كل من العمال والشركات بشكل نشط مع الاتجاهات الناشئة التي تشكلت بواسطة الذكاء الصناعي والرقمنة. قد ينطوي ذلك على التخطيط لانتقالات وظيفية، والدعوة لسياسات تدعم تطوير القوى العاملة، وصياغة توازن بين التقدم التكنولوجي وممارسات التوظيف التي تركز على الإنسان.
The source of the article is from the blog rugbynews.at