الشركات تتبنى الذكاء الاصطناعي التوليدي للتحول والحصول على ميزة تنافسية
تجاوزت المنظمات حالة الحماس الأولية تجاه الذكاء الاصطناعي التوليدي وتسعى نشطًا لإيجاد حلول للتغلب على الصعوبات التقنية والتنظيمية للاستفادة من فوائدها المتضاعفة. تسلط هذه الرؤية الضوء على ذلك في تقرير أحدث من معهد ديلويت للذكاء الاصطناعي. تقرير “حالة الذكاء الاصطناعي التوليدي في المؤسسات” يستكشف التوجهات الحالية في اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي ويوضح الخطوات التي تتخذها المنظمات لتسريع نموه لخلق قيمة ملموسة.
يستند التقرير إلى استطلاع أجري مع أكثر من 1,900 مشارك، تتراوح بين المديرين وكبار المسؤولين التنفيذيين عبر ست دول. على الرغم من مستويات تجربة مختلفة مع الذكاء الاصطناعي التوليدي، جميع المستجيبين مشاركون إما في اختبار هذه التقنية أو تنفيذها في أماكن عملهم.
تشير الدراسة إلى أن القادة الأعمال يحولون تركيزهم على كيف يمكن للذكاء الاصطناعي التوليدي المساعدة في تحقيق الكفاءة وتوفير التكاليف. كثيرون يفكرون أيضًا في إعادة استثمار هذه التوفيقات في الابتكار والنمو، مدركين أن اختيار التطبيقات المناسبة وقياس التقدم بدقة هما المفتاح لتحقيق فوائد واسعة النطاق.
ضبط استراتيجيات القوى العاملة لعصر الذكاء الاصطناعي التوليدي
يوضح الاستطلاع أن ما يقرب من أربعة من كل عشرة قادة يعترفون بأن منظماتهم غير مستعدة على الإطلاق لمعالجة تخوفات القوى العاملة بشأن الذكاء الاصطناعي التوليدي. ومع ذلك، هناك تحول قيد التنفيذ. يخطط ما يقرب من ثلاثة أرباع المستجيبين لمراجعة استراتيجيات قوى العمل خلال العامين القادمين، مؤكدين إعادة تصميم سير العمل وتطوير المهارات أو إعادة التدريب. في المدى القصير، يعتزم 39% توسيع القوى العاملة بسبب مبادرات الذكاء الاصطناعي التوليدي خلال العام القادم، في حين يتوقع 38% الحفاظ على أعداد الموظفين الحاليين.
زيادة الثقة بالذكاء الاصطناعي التوليدي تؤدي إلى التركيز على الشفافية
اكتساب الثقة يظل تحديًا أساسيًا للاعتماد الأوسع على الذكاء الاصطناعي التوليدي. ومع ذلك، يشير 72% من المشاركين إلى ارتفاع ثقتهم التنظيمية في جميع أشكال الذكاء الاصطناعي منذ ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي. على الرغم من ذلك، فإن أقل من 36% ينظرون في الثقة والالتزام من الموظفين ضمن استراتيجياتهم، وأقل من نصفها تركز على إرساء ثقة أوسع في الذكاء الاصطناعي التوليدي. بصورة مثيرة للاهتمام، تركز المنظمات الملمة بالذكاء الاصطناعي على الشفافية مع قوى العمل الخاصة بها وضمان دخول البيانات الموثوقة والنتائج.
الفوائد المرغوبة: الكفاءة والإنتاجية
مشابهة للنتائج الأولية من يناير، يُعتبر تحسين الكفاءة والإنتاجية لا تزال معترف بها كفوائد رئيسية من اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي. تقارير المنظمات ذات المعرفة المتقدمة عن تحقيق تقدم كبير في تحسين منتجاتهم وخدماتهم الحالية وتعزيز الابتكار والتطوير. من خلال التوفيقات بفضل مبادرات الذكاء الاصطناعي التوليدي، يخطط 45% من القادة للاستثمار في فرص الابتكار، بينما تهدف 43% لتعزيز العمليات عبر مؤسساتهم.
التبني السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي يشكل خطر تخلف
يستمر التبني الذكاء الاصطناعي التوليدي بوتيرة سريعة. تشير ما يقرب من نصف المستجيبين في الاستطلاع إلى أنهم يعتمدون بسرعة على هذه التقنية، مما يرتفع إلى 73% بين أولئك ذوي الخبرة الموسعة. ومع توظيف الشركات بشكل متزايد للمواهب الجديدة وتدريب قوى عملها، تتطلب الحفاظ على الميزة التنافسية تعزيز الثقة والتركيز على نشر الذكاء الاصطناعي عبر رحلتها التحولية.
الأسئلة والأجوبة الهامة:
1. ما هو الذكاء الاصطناعي التوليدي؟
يشير الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى نماذج الذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تولد محتوى جديد أو بيانات تشبه، ولكن ليست مطابقة تمامًا للبيانات التي تم التدريب عليها. يشمل هذا التكنولوجيات مثل معالجة اللغة الطبيعية وتوليد الصور وخوارزميات التعلم العميق.
2. كيف يمكن للشركات ضمان الثقة والشفافية في الذكاء الاصطناعي التوليدي؟
لضمان الثقة والشفافية، يمكن للشركات التركيز على التواصل الواضح حول استخدام الذكاء الاصطناعي، واعتماد ممارسات الذكاء الاصطناعي التفسيرية التي توضح عمليات اتخاذ القرار، وتنفيذ حوكمة بيانات قوية لضمان دقة البيانات.
3. ما هي الآثار المحتملة على قوى العمل من الذكاء الاصطناعي التوليدي؟
تشمل الآثار المحتملة النزوح الوظيفي، إنشاء وظائف في مجالات جديدة، ضرورة تحسين مهارات القوى العاملة وإعادة تدريبها، والتغييرات في أدوار الوظائف للتعاون مع الذكاء الاصطناعي.
التحديات والجدل الرئيسية:
يثير اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي مخاوف أخلاقية بشأن خصوصية البيانات وإمكانية توليد محتوى ضار أو مضلل. تشكل تحديات أخرى كبيرة تتعلق بالنزوح المحتمل للوظائف مع تحول المهام للتأليف التلقائي، مما يؤدي إلى نتائج اجتماعية واقتصادية. بالإضافة إلى ذلك، تظل الدقة والتحيزات الموجودة في المحتوى الذي تولده الذكاء الاصطناعي تحدًا كبيرًا، مطالبة ببيانات تدريب وخوارزميات أفضل.
المزايا والعيوب:
المزايا:
– يسهل زيادة الكفاءة والإنتاجية
– يوفر القدرة على الابتكار والإنشاء على نطاق أوسع بكثير مما كان معتادًا من قبل
– يمكن أن يساعد في خفض التكاليف من خلال التأتير الآلي وتيسير العمليات التجارية
– يمكن للشركات تعزيز المنتجات الحالية وإنشاء منتجات جديدة
العيوب:
– قد يؤدي في بعض القطاعات إلى نزوح الوظائف
– قد يُستهدف أو يُعزز التحيزات الموجودة إذا لم يتمتع البيانات بالاهتمام الكافي
– يُثير مسائل حول أمان وخصوصية البيانات المستخدمة والمولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي
– قد تسبب الاعتماد على الذكاء الاصطناعي تضاؤل المهارات في بعض الأدوار
حسب الطلب، يمكنكم تصفح المزيد من المعلومات حول اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي والتقنيات المرتبطة بها، يمكنك زيارة الروابط الرئيسية التالية:
– IBM
– NVIDIA
– Microsoft
هذه الروابط توفر الوصول إلى موارد إضافية وبحوث ورؤى من الشركات الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي يُشكل الذكاء الاصطناعي التوليدي جزءًا هامًا منه.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl