Була створена революційна система штучного інтелекту для прогнозування текучості кадрів, яка може революціонізувати спосіб підходу бізнесів до утримання персоналу. Розроблений дослідниками в Японії, цей програмний забезпечення може незабаром дати роботодавцям можливість передбачити, які працівники можуть покинути свої посади, та пропонувати індивідуальну підтримку для стимулювання їх залишання.
Ця програма використовує великий обсяг даних, включаючи присутність на роботі працівників та особисті характеристики, такі як вік та стать. Створений професором з Токійського університету міста в співпраці з місцевою стартап-компанією, система робить обчислені прогнози на основі аналітичного синтезу інформації про поточних та колишніх працівників.
Ефективність програми в даний час перебуває на етапі перевірки шляхом тестів у різних компаніях, пояснив професор Нарухіто Шіраторі. Привидівши модель до відповідності до середовища кожної компанії, очікується точна оцінка ймовірності виходу нових працівників у відсотках.
Особливістю цієї технології є її застосування в проактивному залученні працівників. Роботодавці можуть конфіденційно використовувати дані, щоб ідентифікувати та підтримувати осіб, визначених як високоризиковані щодо виходу, не показуючи сирі результати даних, які можуть потенційно викликати стрес.
AI-програма адаптована з попереднього дослідження, яке прогнозувало можливість виходу студентів з університету. В Японії, де компанії традиційно приймають на роботу випускників кожної квітня, приблизно 10% покидають в перший рік, і 30% залишаються протягом трьох років, за даними урядової статистики. В умовах старіння населення Японії і наступних дефіцитів робочої сили, такі технологічні досягнення стають все більш важливими для бізнесів, щоб ефективно виховувати та утримувати свою молоду робочу силу.
Застосування AI в сфері людських ресурсів для прогнозування текучості кадрів є прикладом інтеграції технології для вирішення викликів управління персоналом.
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar