Nedávny prieskum zdôraznil zaujímavý trend: zamestnanci v Austrálii využívajú nástroje umelej inteligencie (AI) v pracovisku viac než ich kolegovia vo Veľkej Británii, USA alebo vo Francúzsku. Napriek tomuto nastaveniu, spoločný názor odrážal pochybnosť o schopnosti AI účinne vykonávať úlohy.
Komplexné vyšetrovanie vykonané Slackovou Workforce Lab Indexom skúmalo používanie AI medzi viac ako 10 200 zamestnancami kancelárskych pracovísk vo viac ako 10 200 zamestnancami kancelárskych pracovísk v Austrálii, Francúzsku, Nemecku, Japonsku, USA a Veľkej Británii, odhalilo 60% nárast nasadenia nástrojov AI v práci od minulého septembra. Štúdia tiež zaznamenala pohlavnú nerovnosť v používaní tejto technológie, najmä medzi mladšími generáciami.
Presnejšie, v Austrálii 37% zamestnancov vykonáva úlohy pomocou nástrojov AI, mierne viac než v Nemecku, ale výrazne pred Japonskom, kde takéto technológie používa len 20%. Väčšina austrálskych zamestnancov, ktorí zahrnuli AI do svojich denných úloh, hlásila nárast produktivity. Ale keď ide o dôveru k AI-vytvoreným obsahu, Australania patria medzi tých najpochybujúcejších, pričom len 5% prejavilo úplnú dôveru, na rozdiel od prijímavejších krajín ako Francúzsko a Nemecko.
Hoci takmer polovica získaných zamestnancov bola nadšená z toho, že sa AI ujme niektorých z ich pracovných úloh, viac ako piata časť prejavila obavy. Christina Janzer zo Slackovej Workforce Laboratory poukázala na túžbu podnikateľských lídrov prijímať technológiu AI, ale politiky a školenia zaostávajú, často nechávajúc zamestnancov v nevedomosti o ich oprávnení na používanie AI, a teda spomaľujúc jeho aplikáciu.
Zistenia prichádzajú krátko po záruke federálneho rozpočtu 39,9 milióna dolárov na vytvorenie politík a regulácií AI v priebehu nasledujúcich piatich rokov, oznámených počas senátnych vypočúvaní o úlohe AI v Austrálii. Aj keď sa kancelárske pracovnice čoraz viac obracajú na nástroje AI, Austrália doteraz nezaviedla zákony špeciálne upravujúce používanie tejto technológie.
V preventívnom kroku vláda v februári množstvo 12 odborníkov do Národnej skupiny poradcov v oblasti umelej inteligencie, kde sa predpokladá, že odporučí potrebné kontroly používania AI s vysokým rizikom.
Dôležité otázky a odpovede:
Q: Aký je súčasný trend týkajúci sa prijatia nástrojov AI v austrálskych pracoviskách?
O: Došlo k významnému nárastu používania nástrojov AI v austrálskych pracoviskách, pričom 37% zamestnancov zahrnuje AI do svojich úloh, čo je viac než vo Veľkej Británii, USA alebo vo Francúzsku.
Q: Aké sú postoje austrálskych zamestnancov k obsahu vygenerovanému AI?
O: Austrálčania prejavujú významný skepticismus k obsahu vygenerovanému AI, pričom len 5% zamestnancov prejavuje úplnú dôveru. To kontrastuje s prijímavými postojmi prejavovanými v krajinách ako Francúzsko a Nemecko.
Q: S akými výzvami sa stretávajú austrálski zamestnanci pri zavádzaní AI na pracovisku?
O: Jednou z hlavných výziev je nedostatok politík a školení, čo môže zamestnancov zmiasť ohľadom ich oprávnení na použitie AI a spomaliť jeho aplikáciu. Podnikateľskí lídri sa môžu tešiť na prijatie technológie AI, ale bez jasných usmernení môže byť jeho integrácia spomalená.
Výhody a Nevýhody Prijatia Nástrojov AI v austrálskych pracoviskách:
Výhody:
– Zvýšená produktivita: Zamestnanci, ktorí začali používať AI vo svojich denných úlohách, hlásili nárast produktivity.
– Redukcia pracovného zaťaženia: Takmer polovica zamestnancov sa teší z toho, že AI preberie časť ich práce, čo by mohlo viesť k lepšej rovnováhe medzi prácou a osobným životom.
– Inovácie a konkurencieschopnosť: Prijaťie nástrojov AI môže viesť k inovatívnym prístupom k riešeniu problémov a poskytnúť austrálskym podnikom konkurenčnú výhodu.
Nevýhody:
– Skepticizmus a dôveryhodnosť: Medzi austrálskymi zamestnancami je značný nedostatok dôvery k výstupom AI, čo by mohlo brzdiť efektívnu implementáciu a spoluprácu.
– Pohlavie a Vekové Disparície: Štúdia zistila, že pohlavie a vek ovplyvnili prijatie AI, čo by mohlo viesť k nerovnostiam na pracovisku.
– Regulačné a Politické Zaostávania: Austrália zatiaľ nemá špecifické zákony upravujúce používanie AI, čo vytvára neisté prostredie v súvislosti s etickými záležitosťami a kontrolou AI technológií.
Kľúčové Výzvy a Kontroverzie:
– Stanovovanie účinných usmernení a školenia pre používanie AI na pracovisku.
– Prekonanie skepticismu a budovanie dôvery v AI nástroje medzi zamestnancami.
– Adresovanie pohlavných a vekových disparít pri príjme AI.
– Vytváranie a implementovanie politík a predpisov týkajúcich sa AI, ktoré chránia záujmy bez udušenia inovácie.
Súvisiace Odkazy:
– Slack – Spolupracovná platforma za prieskumom Workforce Lab Index.
– AI Hub austrálskej vlády – Informácie o austrálskych iniciatívach a politikách v oblasti AI.
Upozorňujeme, že poskytnuté adresy URL sú určené iba pre hlavnú doménu a neodkazujú na konkrétne podstránky alebo články.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt