Profissionais experientes no campo da inteligência artificial (IA) estão deixando grandes empresas, apesar da posição proeminente que ocupam na indústria. Esta tendência crescente tem implicações significativas tanto para as empresas quanto para o setor de IA como um todo.
A principal razão por trás dessas saídas é a frustração dos funcionários que só são autorizados a usar a IA para produtos existentes e bem-sucedidos, em vez de poderem explorar projetos experimentais. Essa limitação tem levado muitos profissionais de IA a buscar oportunidades em outros lugares.
Reconhecendo a alta demanda por talentos em IA, empresas como Meta têm feito esforços para atrair engenheiros de IA com pacotes e benefícios atrativos. No entanto, essas empresas têm lutado para reter suas equipes de IA, com diversos membros-chave optando por se juntar a startups de IA. Na tentativa de mantê-los, CEO da Meta, Mark Zuckerberg, pessoalmente entrou em contato com esses profissionais, oferecendo salários altos e benefícios.
Nas últimas semanas, a Meta testemunhou a saída de pelo menos três profissionais de IA de alto escalão. O Diretor de IA Generativa Devi Parikh, o cientista de pesquisa Abhishek Das e o Diretor de Engenharia Erik Meijer deixaram a empresa. Meijer, que anteriormente liderava uma equipe que trabalhava na infraestrutura de aprendizado de máquina, continuou seu trabalho apesar de grande parte da equipe ter sido demitida em 2022. No entanto, ele escolheu deixar a Meta e buscar sua própria startup de IA, apesar das ofertas lucrativas de outras empresas líderes do setor. Parikh e Das compartilham sentimentos semelhantes.
Está se tornando cada vez mais comum que os principais profissionais de IA prefiram trabalhar em Modelos de Aprendizagem de Idiomas (LLMs) fora das grandes empresas de tecnologia. A própria Meta tem enfrentado um êxodo de mais de 30% de seus funcionários de projetos de IA desde o início de 2023. Essa tendência é impulsionada pela necessidade de melhor acesso a recursos de computação e pela relutância das grandes empresas de tecnologia em investir em projetos experimentais complexos, apesar de terem os meios financeiros para treinar LLMs.
A saída de profissionais de IA das grandes empresas de tecnologia contribuiu para o surgimento de empresas como Anthropic, Cohere e OpenAI. Essas empresas oferecem aos inovadores a liberdade e a rapidez no desenvolvimento que as grandes corporações muitas vezes lutam para oferecer devido às preocupações com a interrupção do mercado e a reação dos clientes. Apesar dos desafios, empresas como a Meta, com seus vastos recursos, provavelmente não enfrentarão obstáculos significativos para alcançar seus objetivos em IA no futuro próximo.
FAQ
Por que os profissionais de IA estão saindo da Meta?
Os profissionais de IA estão deixando a Meta devido ao foco da empresa em usar a IA para produtos existentes, em vez de permitir a experimentação.
Para onde esses profissionais estão indo?
Muitos desses profissionais estão se juntando a startups de IA que oferecem mais liberdade e oportunidades de desenvolvimento.
Como a Meta está tentando reter sua equipe de IA?
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, entrou pessoalmente em contato com os profissionais de IA, oferecendo pacotes salariais atraentes e benefícios.
O que está impulsionando a tendência de profissionais preferirem trabalhar em LLMs fora das grandes empresas de tecnologia?
A tendência é impulsionada pela necessidade de melhor acesso a recursos de computação e pela relutância das grandes empresas de tecnologia em investir em projetos experimentais.
Quais empresas surgiram como alternativas às grandes empresas de tecnologia para os profissionais de IA?
Empresas como Anthropic, Cohere e OpenAI ganharam popularidade entre os profissionais de IA que buscam um ambiente de trabalho mais inovador e dinâmico.
Fonte: [Spiceworks](https://www.spiceworks.com/)