Castro Urdiales zwiększa umiejętności poszukiwania pracy poprzez bezpłatne warsztaty online związane z sztuczną inteligencją
W Castro Urdiales została uruchomiona nowatorska inicjatywa mająca na celu zwiększenie zdolności zatrudnieniowych mieszkańców w szybko zmieniającej się erze cyfrowej. Bezpłatne warsztaty online o nazwie „Chat GPT: Opanowanie filtrów sztucznej inteligencji w procesach selekcji zawodowej” są obecnie otwarte do rejestracji. Ta edukacyjna okazja ma na celu dostarczenie niezbędnych narzędzi do poruszania się na rynkach pracy sterowanych przez AI.
Ekspertyza na rzecz zwiększenia konkurencyjności
Gmina zatrudniła Mercedes Hortelano, autorytet w dziedzinie technologii informacyjnych i strategii zatrudnienia, aby poprowadziła mieszkańców przez zawiłości sztucznej inteligencji w rekrutacji. Udział w warsztatach jest dostępny wyłącznie dla 30 mieszkańców, którzy obecnie nie uczestniczą w programie zatrudnienia Lanzadera.
Zrozumienie AI: Kluczowa umiejętność poszukiwania pracy
Rozpoznając kluczową rolę AI w wstępnym przesiewaniu aplikantów i etapach początkowej oceny, zwłaszcza przez firmy obsługujące rozległe pule kandydatów, rada podkreśla konieczność, by poszukiwacze pracy się dostosowali. Warsztaty mają na celu rozwianie tajemnic efektywnego dostosowywania CV do filtrów AI.
Kluczowy Program Nauczania i Nauka Praktyczna
Program nauczania zagłębi się w zrozumienie roli AI w procesach rekrutacyjnych, prowadzenie optymalizacji słów kluczowych oraz strukturyzowanie odpowiedzi w CV przyjaznych dla AI. Ponadto uczestnicy będą uczyć się praktycznych zastosowań, takich jak wykorzystanie narzędzia ChatGPT, aby udoskonalić swoje CV i przygotować się do kolejnych etapów rozmów kwalifikacyjnych.
Zainteresowane osoby są zachęcane do zarezerwowania swojego miejsca, wysyłając e-mail na adres [email protected] z pełnym imieniem, numerem identyfikacyjnym oraz numerem telefonu kontaktowego w przypadku jakichkolwiek problemów z łącznością. Dostępne miejsca zostaną przyznane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Jeśli popyt przekroczy liczbę dostępnych miejsc, gmina niezwłocznie poinformuje dotknięte osoby.
Te warsztaty są światłem dla tych, którzy pragną wyróżnić się w krajobrazie doboru zastosowań przez AI, wyposażonych w wiedzę, jak wykorzystać AI na swoją korzyść podczas poszukiwań pracy.
Pytania i Odpowiedzi Kluczowe:
– P: Jaki jest cel warsztatów „Chat GPT: Opanowanie filtrów sztucznej inteligencji w procesach selekcji zawodowej”?
O: Celem warsztatów jest pomóc poszukiwaczom pracy zrozumieć i dostosować się do procesów rekrutacji sterowanych przez AI, ucząc, jak optymalizować swoje CV i wykorzystywać narzędzia AI, takie jak ChatGPT, do wzmocnienia strategii poszukiwania pracy.
– P: Kto jest uprawniony do uczestnictwa w warsztatach?
O: Warsztaty są dostępne wyłącznie dla mieszkańców Castro Urdiales, którzy obecnie nie uczestniczą w programie zatrudnienia Lanzadera. Limit uczestników wynosi 30 osób, a miejsca są przydzielane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”.
– P: W jaki sposób AI wpływa na proces selekcji zawodowej?
O: AI jest wykorzystywane przez wiele organizacji do wstępnego przesiewania aplikantów i początkowej oceny, szczególnie przy dużej ilości kandydatów. Analizuje ono CV, porównuje wymagania stanowiska z umiejętnościami kandydatów oraz może wykorzystywać przetwarzanie języka naturalnego do interpretacji i oceniania aplikacji.
Kluczowe Wyzwania lub Kontrowersje Związane z Tematem:
– Wyzwanie: Wykorzystanie AI w doborze kandydatów może prowadzić do uprzedzeń, jeśli algorytmy nie będą właściwie zaprojektowane, co skutkuje niesprawiedliwymi niekorzyściami dla niektórych aplikantów.
– Kontrowersja: Brak jawności w podejmowaniu decyzji przez AI może wywoływać kontrowersje. Aplikanci mogą nie zrozumieć, dlaczego zostali wykluczeni lub jak poprawić swoje szanse w przyszłych aplikacjach.
Zalety i Wady:
– Zalety:
– Warsztaty takie jak te dają poszukiwaczom pracy niezbędne umiejętności do skutecznego poruszania się na współczesnych rynkach pracy sterowanych przez AI.
– AI może szybko i efektywnie przetwarzać dużą liczbę aplikacji, oszczędzając czas i zasoby pracodawców.
– Poznanie AI i jego zastosowań stało się cenną umiejętnością ze względu na rosnące zastosowanie AI w różnych branżach.
– Wady:
– Istnieje ryzyko, że AI będzie utrwalać istniejące uprzedzenia i tworzyć nieosobisty proces aplikowania o pracę.
– Uzależnienie od AI może prowadzić do braku osobistego podejścia i potencjalnego pomijania unikalnych talentów, które nie wpisują się w kryteria algorytmiczne.
– Dostęp do warsztatów i szkoleń jest ograniczony, a osoby nie mające możliwości nauki mogą znajdować się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Zaproponowane Powiązane Linki:
– IBM – Jako lider branży w dziedzinie AI, IBM udostępnia zasoby i wglądy dotyczące tego, w jaki sposób AI kształtuje różne branże, w tym rekrutację.
– LinkedIn – Ważny portal do nawiązywania kontaktów zawodowych, który często publikuje artykuły i dyskusje na temat wpływu AI na zatrudnienie.
– World Economic Forum – WEF regularnie dyskutuje na temat przyszłości pracy i tego, w jaki sposób AI transformuje rynki pracy na całym świecie.
Dla inicjatyw takich jak warsztaty w Castro Urdiales ważne jest, aby zmierzały one naprzód i radziły sobie z tymi wyzwaniami, zapewniając uczciwszy i transparentniejszy rynek pracy dla wszystkich aplikantów.