Neseniai atlikta Beautiful.ai apklausa atskleidė, kad daugelis vadybininkų svarsto pakeisti darbuotojus dirbančius su dirbtine intelekta (AI) įrankiais, siekiant sumažinti išlaidas. Iš 3 000 apklaustų vadybininkų 41% pareiškė ketinantys pakeisti darbuotojus į AI per metus, tuo tarpu papildomi 48% tikėjo, kad toks žingsnis atneštų finansinių naudos. Jie argumentavo, kad AI galėtų potencialiai lemti mažesnes algas, nes skirta mažiau žmogiško darbo būtų reikalinga tam tikroms užduotims atlikti.
Kita vertus, svarbus vadybininkų dalis (40%) buvo įsitikinę, kad AI galėtų atlikti užduotis taip pat efektyviai kaip ir žmogiški darbuotojai. Jie tikėjo, kad komandos iš tikrųjų galėtų veikti gerai be žmogiškų darbuotojų būtinybės. Be to, 66% vadybininkų teigė jau naudojantys AI įrankius, kad pagerintų efektyvumą ir darbuotojų produktyvumą jų pačių vaidmenyse.
Taigi, ar AI yra Draugas ar Priešas Darbuotojams?
Nors apklausos rezultatai gali rodyti, kad AI galėtų kelti grėsmę darbuotojams, Beautiful.ai pasiūlo daugiau bendradarbiavimo perspektyvą. Įmonė teigia, kad AI turėtų būti vertinamas kaip įrankis, kuris gali suteikti darbuotojams galimybę generuoti daugiau turinio mažiau laiko. Ji pateikia idėją, kad AI gali veikti kaip pradinė taškas darbuotojams, leisdama jiems tęsti kurti ir inovuoti.
Įdomu, kad pusė respondentai, kurie šiuo metu naudojasi AI įrankiais darbe, laiko juos produktyvumą didinančiais įrankiais nekeliantys jokių neigiamų pasekmių. Iš tikrųjų, 60% apklaustųjų prognozavo, kad AI teigiamai prisidės prie jų darbo, didindamas produktyvumą, o ne keldamas grėsmę. Beautiful.ai pabrėžia, kad nepaisant pažangos AI, žmogaus priežiūra vis dar yra svarbi šio vystymosi etapo.
Rūpimas Susijęs klausimai
Nors baimės dėl AI poveikio darbo saugumui ir algoms išlieka, Beautiful.ai pabrėžia, kad vadybininkų, aktyviai siekiančių pakeisti darbuotojus į AI skaičius, palyginti su praėjusiais metais, iš esmės sumažėjo. Tai rodo augantį suvokimą, kad AI gali būti naudojamas kaip įrankis, o ne konkurentas darbo vietoje.
DUK
1. Ar AI gali visiškai pakeisti žmogiškus darbuotojus?
Nors kai kurie vadybininkai tikisi, kad AI turi potencialą visiškai pakeisti žmogiškus darbuotojus, dar ilgas kelias iki to tampa realybe. AI šiuo metu naudojamas kaip palaikomoji priemonė įvairiose pramonėse, didinant efektyvumą ir produktyvumą.
2. Kokios yra naudos integruojant AI darbo jėgoje?
Integruojant AI darbo jėgoje galima padidinti efektyvumą, pagerinti produktyvumą ir sutaupyti išlaidas. AI įrankiai gali automatizuoti pakartotinas užduotis, leidžiant darbuotojams sutelkti dėmesį į sudėtingesnį ir kūrybinį darbą.
3. Ar AI pirmuosius darbus?
Nors AI gali automatizuoti tam tikras darbo funkcijas, jis taip pat gali sukurti naujas funkcijas ir galimybes. Kadangi AI technologija toliau tobulėja, darbuotojai privalo prisitaikyti ir tobulinti savo įgūdžius, kad išliktų svarbūs kintančioje darbo rinkoje.
4. Ar žmogiška priežiūra vis dar būtina naudojant AI?
Taip, žmogiška priežiūra yra būtina naudojant AI. Nepaisant pažangos AI galimybėse, žmogaus sprendimas, sprendimų priėmimas ir kūrybiškas mąstymas yra nekeičiamas. AI turėtų būti laikomas įrankiu, padedančiu pagerinti žmogaus galimybes, o ne visiškai jas pakeisti.
(Šaltinis: [TechRadar](https://www.techradar.com))
Pramonės Apsauga
The source of the article is from the blog anexartiti.gr