Dirbtinis intelektas (DI) turi potencialą padidinti produktyvumą įvairiose srityse, tačiau jis taip pat kelia iššūkius, tokius kaip darbo vietų pakeitimas ir didėjanti nelygybė, praneša Tarptautinio valiutos fondo (TVF) naujausią ataskaitą. Ataskaita atskleidžia, kad beveik 40 proc. darbo vietų visame pasaulyje gresia DI poveikis, su geresnėmis ūkio šalimis susiduriant su didesniais rizikos lygiais palyginti su besiformuojančiomis rinkomis ir šalimis su mažu pajamų lygiu.
Nors geresnės ūkio šalys galėtų patirti apie 60 proc. darbo vietų įtaką DI, procentas mažėja iki 40 proc. besiformuojančioms rinkoms ir 26 proc. šalims su mažais pajamų lygiais. TVF vykdomoji direktorė Kristalina Georgieva paaiškino, kad nors kai kurios darbo vietos gali gauti naudos iš DI integracijos ir patirti didesnį produktyvumą, kitos gali susidurti su pakeitimu, dėl kurio mažėtų atlyginimai ir ribotųsi darbuotojų samdymas. Ekstremaliais atvejais kai kurios darbo vietos gali netgi visiškai išnykti.
Ataskaitoje darbo vietos yra suskirstytos pagal užduotis, kurias gali pakeisti arba papildyti DI. Geresnėse ūkio šalyse apie 27 proc. darbo vietų spada į aukštą jautrumo ir aukštą papildomumo kategoriją, tuo tarpu 33 proc. spada į aukštą jautrumo ir žemą papildomumo grupę. Šie skaičiai mažesni besiformuojančioms rinkoms ir šalims su mažais pajamų lygiais. Rizikos mastas ir papildomumas tarp šalių esminiu mastu priklauso nuo jų darbo jėgos ir profesinių grupių sudėties, rodančių ekonomikos struktūras.
Geresnes ūkio šalis susiduria su didesnia rizika dėl darbo vietų pakeitimo ir pajamų sumažėjimo tiems, dirbantiems auksto jautrumo ir žemo papildomumo darbus. Nepaisant to, šios šalys yra geresnėje padėtyje, kad pasinaudotų besiformuojančiais DI augimo galimybėmis, dėl didesnės tokios rūšies darbų dalies jų darbo sektoriuje.
Ataskaita taip pat pabrėžia, kad DI naudojimas gali padidinti nelygybę pagal pajamų lygį, švietimą ir lytį. Moterys labiau linkusios būti įdarbintos auksto jautrumo profesijose, rodydamos, kad jos susiduria su rizikomis ir galimybėmis. Politika turi būti sukurta siekiant spręsti skirtingų grupių pažeidžiamumus ir mažinti DI poveikio darbams ir nelygybei padarinius.
Nors neapibrėžtumas apima tikslų rezultatų, kuriais pasirems DI naudojimas, tiek geresnės, tiek besiformuojančios rinkos turi galimybę pasinaudoti DI siekiant spręsti įgūdžių stygių, didinti įtraukimumą ir padidinti produktyvumą. Ataskaita rodo, kad DI naudojimas šalyse su mažais pajamų lygiais galėtų potencialiai lemti didžiules naudas, panašias į greitą mobiliosios technologijos įsisavinimą šiuose regionuose.
Išvadose galima teigti, kad nors DI turi didelį produktyvumo pagerinimo potencialą, jo poveikis darbo vietoms ir nelygybei turi būti atidžiai valdomas, siekiant užtikrinti sąžiningą ir įtraukiantį ateitį. Politikos intervencijos ir inovacijos yra būtinos siekiant sėkmingai įveikti DI sukeltas pokyčius.