技術革新の中での有能な従業員を求める探求
技術が驚異的な速さで進化し、国際市場が常に変動している今日、企業は困難な課題に直面しています：熟練した労働者の不足です。労働者は、製造業またはサービス業を中心とする企業にとって必要不可欠な資産となっています。
人工知能が世界の労働力に与える影響
国際通貨基金（IMF）の推定によると、ドイツを含む先進国の約60％の仕事が人工知能（AI）によって大幅に変容する見込みです。その結果、労働者は自動化が困難な複雑なタスクに取り組む必要があります。加えて、AIは企業内のスキルセットを特定し、必要なさらなるトレーニングが必要な領域を指摘する強力なツールとなりつつあります。
効率的な人事戦略を可能にするデジタル化
成長する「スキルギャップ」に対処するため、AIが労働者の能力を組織のニーズと照合し、新しい役割を特定し、カスタムトレーニングプログラムを作成するために活用されています。このアプローチにより、企業は急速な技術の変化に積極的に適応し、AI技術の貴重な貢献を生かしつつ、労働者を継続的に教育することが可能となります。これらの技術は、会社の士気を評価するだけでなく、未来の要件とスキルを効率的に予測する上でも不可欠です。
スキル透明性で成長を再定義する
産業技術企業ロールス・ロイスが成功した能力に基づくスタッフ育成の注目すべき事例を示します。従業員は、より透明性を求め、知識を拡大したいと考えていましたが、多くの機会が手の届かないものと感じていました。ワークデイのスキルクラウドプラットフォームを利用することで、スタッフは新しいプロジェクトや役割に応募することができ、透明性と社内の機動力を向上させ、それにより会社の変化する要求に応えることが可能となります。
人事管理での責任あるAI活用
人事戦略におけるAIの倫理的な適用は、現代の人事戦略の重要な要素です。ワークデイは、厳格なデータ保護と透明性ポリシーの設定を先導し、法的基準を遵守し、従業員たちが実装されたシステムに対する信頼を維持することを確認しています。
スキルギャップを埋めるための鍵となるAI
アーンスト・アンド・ヤング（EY）の調査によると、ドイツの労働者の約四分の一がAIによる仕事への不安から懸念しています。AIを活用した人事ソリューションは、スキルギャップの拡大に効果的な対処方法を提供し、既存の能力を強化し、新しい将来志向のスキルの開発を促進します。これにより、企業が急速に変化する市場環境で競争力を維持できるようになります。
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