התמודדות עם חוסר המיומנויות בעידן הדיגיטלי

המסע לגיוון עובדים מקצועיים בימי הטכנולוגיה המתקדמת בעידן שבו הטכנולוגיה מתפתחת בקצב מהיר ושווקים בינלאומיים משתנים באופן קבוע, עסקים עומדים מול אתגר מעצים: החוסר בעובדים מיומנים. עובדים הם האקטיב המרכזי של כל חברה, בין שתמקד בייצור או בשירותים, מאיים.
השפעת הלמידה הרקורסיבית על העובדים הגלובליים לפי הערכות של המטה המוניטרי הבינלאומי (IMF), כ-60% מהמשרות במדינות מתקדמות, כולל גרמניה, מוערכות להשתנות באופן משמעותי על ידי הלמידה הרקורסיבית (AI). לכן, עובדים יצטרכו להתמודד עם משימות מורכבות שקשה להן להיות רובוטיזציה. בנוסף, AI הופכת לכלי יעיל בזיהוי היכולות של עובדים בחברה ובזיהוי תחומים בהם נדרש תדמית נוספת.
הדיגיטציה כמאפשר של אסטרטגיות משאבי אנוש יעילות כדי לפתור את ה"פער היכולות" הגובר, AI מיושמת כדי להתאים ליכולות העובדים לצרכי הארגון, לזהות תפקידים חדשים וליצור תוכניות הדרכה אישיות. גישה זו מאפשרת לחברות להתאים למשתנים מהירים טכנולוגיים ולהשכיל את כוח העבודה שלהן, תוך ניצול תרומותיהן של טכנולוגיות AI. הטכנולוגיות הללו אינן רק מרכזיות להערכת מורל החברה אלא גם לחזון דרישות עתידיות וכישורים ביעילות.
מחדד מחדש את הגידול עם שקיפות היכונות בחברת טכנולוגיות תעשייתיות שקפצה בשמן וביישומי תכנית של הפרוייקט הכירויות במטרה לצמצם פערים ורגעים, העובדים הביעו רצון לעצם את הידע המקצועי אך תחושו כי הרבה הזדמנויות היו עלולות להיות מחוץ להגעתם. באמצעות פלטפורמת הענן של שעות עבודה, העובדים יכלו לטפל להילמדי פריטים חדשים ותפקידים, שפרו את השנאה וניידות הפנימית הן להקטתן של המפעל.
שימוש אחראי באינטליגנצית מלאכות בניהול אדם היישום האתי של אינטליגנציה מלאכותית במשאבי אנוש הוא רכיב קריטי של אסטרטגיות אדם מודרניות. Workday הוא קדימון בהגדרת מדיניות קשר נתונים אטל, מבטיחת שיקום עם תקנות משפטיות ושמירת אמון העובדים במערכות המיושמות.
AI: מפתח להברקת הפער ביכולות סקר של Ernst & Young (EY) מראה כי כמעט רביע מהעובדים בגרמניה דאגני לביטחון עבודה עקב AI. פתרונות מבוססי AI למשאבי אדם מציעים תרופה אפקטיבית להקרקעתה של ה"פער הכישורים" המתרחב, מקלים על העשקת הכישורים הקיימים ועל פיתוח של מיומנויות חדשות ומיומנויות פנטומיות. מתוך כך נענב כי עסקים ימשיכו להיות יציבים בסביבת שוק המשתנה בקצב מהיר.
אתה מעוניין בנושא זה? הצטרף אלינו ב – 20-21 ביוני, 2024, בכנס לניהול אישי 2024. נשמח לראותך שם!
מתוך הנושא, ישנם כמה עובדות נוספות, שאלות רלוונטיות, אתגרים, וסכסוכים שיכולים לשפר את ההבנה, וכן יתרונות וחסרונות הקשורים לעיסוק בבעיה הכישורית בעידן הדיגיטלי.