Eteläkorealaiset työntekijät ovat jäljessä tekoälyn käytössä verrattuna maailman keskiarvoon
Äskettäinen raportti Microsoft Korea -yritykseltä on paljastanut eron Etelä-Korean työntekijöiden ja maailman keskiarvon välillä tekoälyn (AI) käytössä työpaikalla. Yllättäen, kun 75 % työntekijöistä maailmanlaajuisesti hyödyntää tekoälyä työssään, Etelä-Korea näyttää hieman alhaisemman tason, sillä 73 % työntekijöistä sisällyttää tekoälyn päivittäisiin tehtäviinsä.
Teollisuuden työpaikkojen hakijoiden AI-taidot ovat entistä tärkeämpiä
AI:n merkitystä rekrytointiprosessissa ei voi liioitella, sillä tutkimus viittaa kasvavaan painotukseen AI-osaamisen suhteen. Organisaatioiden johtajat tunnustavat tekoälyn välttämättömyyden, kun 80 % eteläkorealaisista ja 79 % maailmanlaajuisista johtajista on samaa mieltä sen kriittisestä roolista kilpailukyvyn ylläpitämisessä.
Työtehokkuuden parantaminen henkilökohtaisten AI-työkalujen avulla
Monet työntekijät käyttävät henkilökohtaisia tekoälytyökaluja työtehon parantamiseksi, ja 85 % eteläkorealaisista työntekijöistä sanoo käyttävänsä tällaisia työkaluja työpaikallaan. Teollisuuskulttuurissa tekoälyn omaksuminen on ilmeistä, kun yli puolet johtajista ilmaisevat huolensa rekrytointiprosessissa, osoittaen suosivansa tekoälytaidoilla varustettuja ehdokkaita perinteisten kelpoisuuksien sijaan.
AI-pätevyys kokeilta työkokemuksen edelle rekrytointiennakkosuosikkina
Merkittävässä muutoksessa rekrytointiprioriteeteissa enemmistö johtajista asettaa etusijalle AI-pätevyyden. Koreassa 77 % liike-elämän johtajista suosii hakijoita, joilla on tekoälytaitoja, relevantin työkokemuksen sijaan, kuvastaen selvää muutosta lahjakkuuksien hankintastrategioissa.
Teollisuuden työntekijöiden tekoälyn integrointi nähdään mahdollisuutena sekä työnantajille oikeanlahjaisten lahjakkuuksien etsimisessä että työntekijöille urakehityksen tavoittelussa. Teknologisen maiseman kehittyessä teknologian ja ihmisten välinen vuorovaikutus on muutoksen partaalla. Microsoft Korea ennustaa, että vuosi 2024 on vuosi, jolloin tekoälystä tulee jokapäiväinen todellisuus työpaikoilla, kehottaen organisaatioita hyödyntämään tekoälyä ei pelkästään toiminnallisten parannusten, vaan myös kustannustehokkaan kasvun ja asiakasarvon katalysaattorina.
Tekoälyn integrointi työvoimaan on monimutkainen aihe, jossa on paljon näkökohtia otettavana huomioon. Tässä on lisätietoja, keskeisiä kysymyksiä vastauksineen, haasteita sekä etuja ja haittoja liittyen Etelä-Korean työvoiman jäämiseen jälkeen tekoälyn hyväksymisessä:
Lisätietoja:
– Etelä-Korean tekoälytekniikan kehitystä vaikuttavat merkittävästi hallituksen politiikkatoimet ja investoinnit tutkimus- ja kehitystoimintaan.
– Etelä-Korealla on merkittäviä sijoituksia tekoälyaloihin ja infrastruktuuriin, kuten Gwangjussa sijaitsevan tekoälyn tutkimus- ja kehityskeskuksen perustaminen sekä merkittävä hallituksen tuki tekoälyalojen startupeille.
Keskeisiä kysymyksiä ja vastauksia:
– Miksi tekoälyn hyväksyminen on tärkeää eteläkorealaisille yrityksille? Tekoälyn hyväksyminen on tärkeää tehokkuuden, innovaation ja kilpailukyvyn ylläpitämisen kannalta maailmanlaajuisilla markkinoilla, joissa monet toiminnot automatisoidaan ja parannetaan tekoälyn avulla.
– Kuinka Etelä-Korean koulutusjärjestelmä edistää tekoälytaidojen kehitystä? Etelä-Korean koulutusjärjestelmä sisällyttää tekoälyyn liittyviä aloja opetussuunnitelmiin valmistaakseen tulevat työntekijät tekoälyvetoiseen talouteen ja vähentääkseen osaamisvajetta.
Haasteet:
– Saattaa olla kulttuurista vastarintaa tekoälyn hyväksymistä kohtaan työntekijöiden keskuudessa, jotka pelkäävät työn menettämistä.
– Työvoimalla voi olla taitojen epäsuhtaa, kun työntekijöillä ei ole tarvittavaa tekoälyosaamista koulutuksen tai koulutuksen puutteen vuoksi.
– Implementointikustannus voi myös olla esteenä, varsinkin pk-yrityksille, ottaen huomioon tekoälyn infrastruktuurin vaatiman alkuinvestoinnin.
Kontroverssit:
– Teollisuuden työssä tekoäly voi herättää eettisiä ja yksityisyyshuolia, erityisesti tietojen käsittelyyn ja mahdollisuuksiin käyttää tekoälyä valvontatarkoituksiin liittyen.
– Työllisyyteen kohdistuvat mahdolliset vaikutukset voivat olla kiistanalaisia, sillä tekoäly voi korvata tiettyä työtä, aiheuttaen huolta työttömyydestä.
Edut:
– Tekoäly voi parantaa tuottavuutta ja tehokkuutta automatisoimalla rutiinitehtäviä, mikä mahdollistaa työntekijöiden keskittymisen monimutkaisempiin ja luoviin tehtäviin.
– Tekoälyn käyttö voi johtaa parempaan päätöksentekoon, sillä ennakoiva analytiikka voi tarjota oivalluksia, joita ihmiset voisivat jättää huomiotta.
Haitat:
– Joitain tiettyjä työkategorioita voidaan menettää, mikä voi olla haitallista niillä aloilla työskenteleville työntekijöille ilman mahdollisuutta uudelleenkoulutukseen.
– Riippuvuus tekoälystä voi vähentää joitain kognitiivisia kykyjä ajan myötä, kun ihmiset luottavat enemmän koneiden aikaansaamiin tuloksiin.
Lisätietoja Etelä-Korean edistymisestä tekoälyn alalla ja hallituksen liittyvistä politiikoista saa vierailemalla Etelä-Korean tiede- ja tietoliikenneministeriön verkkosivuilla: Pääsivu.
Lisätietoja Microsoft Korean aloitteista ja tutkimuksista tekoälyssä: Pääsivu. Huomioi, että suorat linkit näihin aloitteisiin eivät välttämättä ole saatavilla pääsivulla, ja niiden löytämiseen saattaa vaadita navigointia niiden hakutoimintojen tai sivustokarttojen kautta.