Ülimalt põnev tehisintellektiplatvorm kerkis esiplaanile kaubanduskoja korraldatud 8. aastasel Noorte Töömessil. Seda uuenduslikku tehnoloogiat kasutati tööotsijatele põhjaliku koolituse pakkumiseks, simuleerides erinevate ametikohtade jaoks intervjuusid. Kahe päeva jooksul said aspirandid kasutada selle platvormi edasiarendatud funktsioone, et reaalajas täiendada oma intervjuu oskusi.
Alberto Illescas kaubanduskojast selgitas kontseptsiooni, tõstes esile, kuidas tehisintellekt viib läbi reaalajas intervjuusid ja analüüsib osaleja tugevusi ja nõrkusi, koostades seejärel üksikasjaliku aruande. See aitab kandidaatidel mõista valdkondi, mis vajavad täiustamist, lihvides seeläbi nende oskusi tegelikeks silmast silma intervjuudeks.
Tööotsijad suhtlesid tehisintellektiga oma veebikaamerate ja mikrofonide kaudu, vastates seeria tööspetsiifilistele küsimustele. Platvorm, läbi nutika märksõna tuvastuse ja kandidaadi vastuste ning esituse analüüsi, genereeris hindeid, mis kajastasid nende suhtlemisoskusi, sotsiaalseid oskusi ja professionaalsust.
Lisaks kandidaatide koolitamisele peidab see tööriist endas potentsiaalseid eeliseid ettevõtetele, eriti nende personaliosakondadele. See aitab HR-i personalil filtreerida ja tuvastada kõige sobivamad kandidaadid konkreetsele ametikohale. Alberto Illescas näeb selle tulevikulist kasulikkust ressursside halduse sektorites, et automatiseerida töölevärbamise protsessi.
Lisaks praeguste pakkumiste sihtimisele olid saadaval ka üldised ja sektorispetsiifilised intervjuu simulatsioonid. Tehisintellekti poolt esitatud struktureeritud päringud peegeldasid tavalisi valikuprotsessi interrogatsioone. Hoolimata inimintervjuuri puudumisest, tekitas platvorm kandidaatides reaalse surve tunde. Siiski pakkus see enne vastuste andmist mõtlemisaega – luksust, mis tavaliselt puudub otsekohe intervjuudel.
See tehisintellekti platvorm osutus rohkem kui lihtsalt intervjuu ettevalmistustööriistaks; see on varustanud tööotsijad kaasasoleva robustse oskustekogumiga nende tulevaste karjäärivõimaluste jaoks.
Olulised küsimused ja vastused:
K: Milline on tehisintellekti platvormi eesmärk Noorte Töömessil?
V: Tehisintellekti platvormi eesmärk oli pakkuda tööotsijatele tööintervjuu koolitust. See simuleerib reaalseid intervjuusid erinevate ametikohtade jaoks ning hindab osalejaid, et aidata neil parandada oma intervjuuoskusi.
K: Kuidas aitab tehisintellekti platvorm ettevõtteid?
V: Ettevõtete jaoks võib tehisintellekti platvorm olla tööriist inimressursside osakondadele kandidaatide sõeluuringuks ja esmasõelumiseks nende intervjuu soorituste analüüsimise kaudu, aidates seeläbi tuvastada kõige sobivamaid kandidaate töökohtadele enne isiklikke intervjuusid.
Põhilised väljakutsed ja kontroversid:
– Tehisintellekti õigluse ja erapooletuse tagamine selle hindamistes.
– Tasakaalu säilitamine tehisintellektist lähtuva intervjuukoolituse ja vajaduse vahel inimliku ühenduse ja intuitiivse hindamise järele, mis võib tuleneda traditsioonilistest inimintervjuudest.
– Privaatsusega seotud muredega tegelemine seoses veebikaamerate ja mikrofonide kasutamisega, samuti kandidaatide andmete käitlemise ja kaitsega.
– Tagada, et tehnoloogia oleks kättesaadav kõigile osalejatele, sealhulgas puudega inimestele või neile, kellel puudub vajalik tehniline varustus.
Eelised:
– Pakub järjepidevat ja erapooletut tagasisidet kandidaatidele nende intervjuuoskuste kohta.
– Võimaldab skaalatavat ja kaugintervjuu koolitust ilma vajaduseta inimressursi järele.
– Aitab osalejatel valmistuda erinevatele küsimustele ja parandab nende üldisi suhtlemisoskusi.
– Võib abistada HR-osakondi kandidaatide tõhusas lühendamises.
Miinused:
– Võib puududa inimintervjueerija pakutav nüansirikas mõistmine ja tagasiside.
– Võib olla vähem efektiivne pehmete oskuste hindamisel, mida ei pruugi olla lihtne mõõta tehisintellektiga.
– Nõuab juurdepääsu sobivale tehnoloogiale, mida kõigil kandidaatidel võib puududa.
– Oht tehniliste probleemide või ebatäpsuste osas vastuste hindamisel.
Seotud lingid:
– Viimaste arengute kohta tehisintellekti kasutamisel inimressursside ja värbamisprotsessides külastage:
IBM
– Lisateabe saamiseks noortele tööalaste algatuste kohta külastage:
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon