Интегрирането на Изкуствен интелект (ИИ) в работната среда е било представяно от мнозина експерти като основен фактор за повишаване на продуктивността в професионалните среди. Тези напредъци в технологиите обаче зависят от приемането им от работната сила, която понякога гледа на ИИ със съмнение поради страховете от потенциално автоматизиране на работни места.
Сюзи Леви, директор на консултантска фирма по човешки ресурси The Red Plate, проповядва създаването на „радостни екипи за ИИ“ за всеки отдел в организацията. Тя илюстрира този концепт с история за човек, който ефективно завършил множество оценки на производителност с помощта на ИИ, специално използвайки ChatGPT, като по този начин спестил време, което може да бъде отделено за по-ценни задачи.
Леви подчертава важността на включването на служителите по систематичен и забавен начин, като им помогне да видят ИИ като лично предимство, а не като заплаха. Способността на ИИ да се справя с ежедневни и повтарящи се задачи позволява на служителите да прехвърлят вниманието си към по-стратегически и високонивни дейности.
Ранил Ботежу, ръководител на отдела за Данни и Анализ в Lloyds Banking Group, лично вижда как ИИ може да оптимизира ежедневните и ръчни задачи. Той посочва увеличение на ефективността от 35% до 40% при пренаписване на кода. Ботежу е оптимистичен относно потенциала на ИИ да преобразува банковия сектор в близките години, като оптимизира процесите и увеличава продуктивността.
Въпреки ентусиазма за ИИ, експертите предупреждават за рисковете, свързани с технологията, като например възможността за кражба и улесняване на измамите. Прилагането на мерки за сигурност по време на разработката и прилагането на ИИ инструменти е от съществено значение. Леви отбелязва необходимостта от включване на „елемент на престъпност“ при планирането на внедряването на ИИ, за да се намалят възможните злоупотреби.
Този двоен подход подчертава важността на приемането на ИИ на работното място по начин, който цели не само ефективност, но и насърчава култура на иновации и сигурност. Интересите на ИИ включват автоматизация на повтарящите се задачи, усъвършенствано вземане на решения от анализа на данни, повишена производителност, развитие на умения, подобряване на безопасността на работата, персонализирани работни преживявания и помощ при търсенето на работа. ИИ е ценен актив за повишаване на ефективността, сигурността и задоволството на работата, когато се внедрява етично с оглед на неговото въздействие върху работната сила.
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br