감원 대 인공지능 인재 수요: 기업의 균형 유지 작업
아마존, 마이크로소프트, 알파벳(Google) 및 Meta와 같은 기술 거물들에서 감원 소식이 산업 내에 파급되는 가운데, 이들 금융 거대기업은 직원들에게도 문을 보여주고 있다. 아마존은 Alexa 개발팀에서 직원들과 작별했으며 음악 및 게임 부문에서 소규모 축소도 이루어졌다. 알파벳은 Google 검색 부문과 자율주행 자동차 프로젝트 Waymo를 포함한 여섯 부문에서 줄인다고 밝혔다. 한편 마이크로소프트는 LinkedIn에서 약 300명의 전문가와 작별하였으며, 유사한 움직임으로 IBM은 인공지능(AI)로 직책을 대체하겠다는 의도로 마케팅 및 커뮤니케이션 부서의 축소를 발표했다.
AI 전문가를 찾는 러시
감원이 발생하는 가운데, 실리콘밸리에서는 인공지능 전문가에 대한 열정적인 채용이 벌어지고 있다. 기술 거물들은 종종 전략적인 인수를 통해 가장 뛰어난 AI 전문가들을 격렬하게 경쟁하고 있다.
상위 AI 전문가들을 위한 천이적 급여
Databricks의 생성 AI 책임자인 Naveen Rao는 일반 소프트웨어 엔지니어들의 과잉과 AI 베테랑의 부족이라는 기술 부문의 불균형을 강조했다. 큰 언어 모델을 교육하거나 “환각”과 같은 AI 특정 문제에 대처하는 데 경험이 있는 사람들은 연봉이 100만 달러 이상인 경우가 있다.
더구나, AI 시스템 판매 전문가들은 부족하며 일반 기업 소프트웨어 판매자의 두 배에 달하는 보수를 요구한다. AI 및 기계 학습 분야의 리더십 역시 2022년 4월부터 2023년 4월까지 연간 5~11% 범위의 급여 인상을 보았다.
Levels.fyi에 따르면, OpenAI 같은 기업에서 제안을 고려하는 컨설팅 후보자들을 위한 중간연봉은 92만 5000 달러였다. Meta는 AI 엔지니어들의 중간 수입을 연간 거의 40만 달러로 공개했다.
주요 기업의 AI 인재 보유
인재 몰락을 방지하려는 대규모 기술 기업들은 AI 인재의 만족도를 유지하기 위한 노력을 강화하고 있다. 알파벳의 AI 연구원은 최근에는 채용담당자로부터 접근이 줄었지만 스타트업으로의 전환 가능성은 흥미롭지 않다고 밝히고 있다. 스타트업들은 일반적으로 광범위한 AI 모델을 교육하기에 필요한 자원이 부족하여 구글은 이에 대한 충분한 자원을 보유하며 또한 작업이 유리하고 매력적임을 보장한다.
경쟁적 AI 칩 개발 풍경
AI 칩 개발의 전문적인 영역에서는 우위를 두고 조용한 전투가 벌어지고 있다. 반도체 공급 업체를 제공하는 채용 기관인 SBT의 CEO인 Justin Kinsey는 고객들이 경쟁자로부터 전체 엔지니어링 팀을 스카웃하는 것을 강조하며 시간 소요가 많이 드는 팀 구성 과정을 우회하고 있다고 언급했다.
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