Põhja Regionaalne Tulevikukeskus (RZ.Nord) tunnustab kunstliku intelligentsuse (AI) muutvaid võimalusi, mida saab kasutada inimressursside väljakutsete lahendamisel, millega seisavad silmitsi väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (SME-d). Ettevõtted on sageli tsüklis, kus oodatakse vähem HR personali, kes peaksid värbama ja haldama kasvavat arvu oskustöötajaid. AI ilmub progressi kiirtena, suutes kiirendada ja lihtsustada igat HR tegevuse aspekti.
Martin Kater RZ.Nordist tuvastab AI-d põhivahendina talendipagasi hankimisel ja haldamisel. Konsortsiumina juhtiv Lower Saksamaa majanduse haridusteenuste pakkujana pakub RZ.Nord konsultatsioone SME-dele üle Põhja-Saksamaa digiteerimise ja AI osas. Nad on isiklikult näinud, kuidas AI võib revolutsioonida HR osakondi.
AI võimekust lihtsustada rutiinseid administratiivülesandeid tunnustab projektijuht Kim Alexandra Herberg RZ.Nordist. Lisaks administratiivabistamisele suudavad AI-ga juhitavad profiilid, juturobotid ja digitaalsed hindamised kompetentsitestidest täiustada värbamisprotsessi, tagades, et lõppvooru jõuavad ainult sobivaimad kandidaadid.
Inimese otsuste parandamiseks, ilma et see neid asendaks, võib AI ka märkimisväärselt lihtsustada uute töötajate sisseelamisprotsessi, automatiseerides andmete kogumise uute töötajate jaoks ning aidates nende koolitamisel, ilma et see kogenud personali kriitilistest ülesannetest eemale tõmbaks.
RZ.Nord teeb koostööd ettevõtetega Bremenis, Hamburgis, Schleswig-Holsteinis ja Alam-Saksimaal, et kindlaks teha, kus AI saaks nende protsesse kõige paremini teenida, püüdes hoida neid konkurentsivõimelistena digitaalses ajastul. Herberg märgib, et SME-d on kasvava entusiasmi suhtes AI suhtes personalitöös, arvestades selle üha taskukohasemaid lahendusi. Siiski rõhutab ta, et eduka AI integreerimise korral peavad ettevõtted säilitama avatuse töökorralduse muutmise suhtes ja investeerima õiges koolituses oma töötajatele.
Küsimused & Vastused:
1. Mis on AI potentsiaalsed eelised HR-i jaoks SME-des?
AI pakub mitmeid eeliseid HR-ile SME-des, sealhulgas tõhusus administratiivsetes ülesannetes, parendatud värbamisprotsessid AI-ga juhitavate profiilide ja kompetentsihindamiste kaudu, täiustatud sisseelamiskogemused uutele töötajatele ja üldine tugi otsustusprotsessidele.
2. Millised väljakutsed seisavad SME-de ees AI integreerimisel HR-i?
Peamised väljakutsed hõlmavad rakendamiskulusid, vajadust töövoogude kohandamise järele, vastuseisu muutustele organisatsioonides, andmete privaatsuse muresid, tagamaks, et AI süsteemid ei ole erapoolikud, ja nõuet pideva töötajate koolitamise järele, et efektiivselt töötada AI tehnoloogiate abil.
3. Kas on vaidlusi seotud AI kasutamisega HR-is?
Vaidlused keskenduvad sageli eetilistele kaalutlustele, näiteks algoritmilise erapoolikluse tagajärgedele, töötajate jälgimise muredele, töökoha asendamise hirmudele ja delikaatse töötajate andmete vastutustundlikule käsitsemisele.
Eelised:
– Suurendab tõhusust ja täpsust HR ülesannetes.
– Lihtsustab keerulisi protsesse nagu värbamine ja sisseelamine.
– Pakub analüütilisi teadmisi tööjõu haldamise parendamiseks.
– Võimaldab HR töötajatel keskenduda strateegilistele algatustele rutinetöö asemel.
– Võib pikas perspektiivis olla kulutõhus tänu korduvate ülesannete automatiseerimisele.
Puudused:
– Algse seadistamise ja integreerimise kulud võivad olla kõrged.
– Töökohtade asendamise või vähendamise võimalik risk HR töötajatele.
– Oht biasi jätkamiseks AI algoritmides.
– Andmete privaatsuse mured ja töötajaandmete võimalik kuritarvitamine.
– Tehnoloogiale tuginedes võib tekkida haavatavusi (nt süsteemi tõrked, küberturvalisuse riskid).
Soovitatavad seotud lingid:
– IBM Watson: Pakub AI tehnoloogial põhinevaid tööjõu haldamise tööriistu ja muid äriprotsesse.
– SAP: Pakub ettevõtte tarkvaralahendusi, sealhulgas AI võimekusega HR haldussüsteeme.
– Oracle: Pakub HR pilve lahendusi, mis kasutavad talentide haldamiseks AI tehnoloogiaid.
– LinkedIn: Professionaalne suhtlusplatvorm, mis kasutab AI-d värbamiseks ja talentide otsinguks.
Kokkuvõttes, kuigi AI-l on märkimisväärne potentsiaal muuta HR väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes oluliselt, on oluline, et ettevõtted kaaluvad hoolikalt tagajärgi, valmistavad oma töötajaid muutusteks ette ja tagavad nende tehnoloogiate eetilise ning turvalise kasutuselevõtu.
The source of the article is from the blog foodnext.nl