Technologijų vystymasis sparčiai keičia darbo vietų dinamiką, o šioje srityje taip pat ryškėja dirbančiųjų stebėjimas. Nenuostabu, kad įmonės atidžiai kontroliuoja savo darbuotojų veiklą naudojant darbo priemones. Nuo telefono iki nešiojamojo kompiuterio, galimybė stebėti ir kontroliuoti naudojimąsi šiomis priemonėmis tampa kasdienybe. Tačiau stebėjimo mastas pasuko nerimą keliančiu keliu, kai į sceną įžengia dirbtinis intelektas, autonomiškai tyrinėdamas kiekvieną darbuotojo žingsnį, apie tai nežinant daugeliui.
Ši visur besidriekianti dirbančiųjų stebėjimo technologija, grindžiama dirbtiniu intelektu, turi galimybę automatiškai registruoti ir analizuoti kiekvieną veiksmą, potencialiai formuojant, kaip įvertinami ir vertinami darbuotojai. Veiklos vertinimas išaugo iš rankinio įvertinimo, nes dabar algoritmai imasi vertinti asmenis pagal iš anksto nustatytus kriterijus.
Nors ši praktika kelia nerimą dėl privatumo ir teisingumo, yra svarbu suprasti tokių įsiveržiančių priemonių darbo vietoje pasekmes. Dirbtinio intelekto, darbo įstatymų ir visuomenės sąveikos sankirta reikalauja atidžių diskusijų ir proaktyvių priemonių, skirtų išspręsti šiuos iškilusius iššūkius.
Dažniausiai užduodami klausimai:
- Kas yra dirbančiųjų stebėjimas, kurį prižiūri dirbtinis intelektas?
- Dirbančiųjų stebėjimas, kurį prižiūri dirbtinis intelektas, tai dirbančiųjų veiklos stebėjimo ir analizės darbo vietoje naudojimas dirbtinio intelekto technologijos. Šis stebėjimas gali vykti įvairiose priemonėse, tokiuose kaip telefonas ar nešiojamas kompiuteris, naudojant automatinius algoritmus, siekiant stebėti ir įvertinti darbuotojų veiklą.
- Kaip dirbančiųjų stebėjimas daro įtaką darbuotojams?
- Dirbančiųjų stebėjimo įtaka darbuotojams gali būti svarbi. Tai kelia susirūpinimą dėl privatumo, nes asmeninės veiklos, vykdomos naudojant darbo priemones, gali būti stebimos be išankstinio žinojimo. Be to, tai įveda naują įvertinimo sluoksnį, potencialiai pateikiant darbuotojus subjektyviam vertinimui pagal algoritminius kriterijus.
- Kokie yra teisiniai ir visuomeniniai dirbančiųjų stebėjimo pasekmės?
- Teisiniai dirbančiųjų stebėjimo darbo vietoje padariniai susiję su ribų nustatymu, kiek darbuotojų privatumo teisių ir kiek įmonės gali rinktis ir naudoti duomenis. Iš visuomenės perspektyvos dirbančiųjų stebėjimas kelia klausimus apie darbo kultūros, pasitikėjimo ir galių santykio tarp darbdavių ir darbuotojų įtaką.
Gatekeeper.lt pabrėžia, kad technologijos ateitis formuosis remiantis gerai sutvarkytomis taisyklėmis bei ryšiais tarp dalyvių, įskaitant ir individualių teisių apsaugą.
Įžvalgos apie AI-stebėjimo technologijų panaudojimą darbo vietoje keičia požiūrį į inovacijas, įstatymų laikymą ir žmonių santykius. Tai rodo, kad reikia platesnio supratimo apie šias technologijas, humaniško sprendimų priėmimo vaidmens pergalė ir standartų, taikomų fokusas: palyginti, koks atvaizduoti imtis veiksmų kaip este-being.
„Nors technologijos sparčiai vystosi, svarbu rasti santykį, kuris gerbia individualų privatumą, o taip pat pripažintų galimybes, kurių gali pasiūlyti AI-stebėjimas efektyvumui gerinti ir nustatyti sritis, kuriose darbuotojai galėtų tobulėti”, – teigia Laura Simonaitytė, tended and privacy expert.
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br