人工智能（AI）在工人中引发担忧和希望
美国劳动力的绝大多数人认识到人工智能对各行业的不可避免影响。Spokeo的研究涉及一千多名活跃参与者，揭示了在工作场所整合人工智能时既有担忧又有乐观情绪。
年龄对对于AI影响的看法起作用
年龄在18至24岁之间的年轻成年人对于人工智能潜在破坏性感到最少的焦虑，而65岁以上的专业人士感到对技术潮汹涌最脆弱。总体而言，调查中有74.8%的受访者表达了某种程度的担忧。
拥抱人工智能以应对压力和提高生产力
与担忧相对的是，有一种普遍的信念，即人工智能可以缓解工作压力 — 78.1%的受访者表达了这种情绪。还有指出人工智能带来整体生产力提升的前景，技术，农业和制造业预计会受益最多。
公众对人工智能取代工作的看法
约有三分之二的劳动力确信人工智能有能力执行他们的角色，暗示了对当前人工智能能力估计可能存在的过高估计。尽管如此，对于人类在大多数技能方面超越人工智能的信心仍然占优势。
缩短工作周前景受到支持
与Jamie Dimon的预测一致，超过四分之三的受访者预见到由于人工智能的影响将来有可能缩短工作周。普遍的共识是，在等同的薪酬下，工作天数减少将是一个受欢迎的发展。
研究强调对教育支持的需求
Spokeo的研究强调，尽管对人工智能仍存有忧虑，但适当的培训可以为专业和个人福祉解锁技术的承诺优势，多数工人支持雇主为人工智能工具主导的培训倡议。
Spokeo利用亚马逊的调查平台进行了这项全面的研究，捕捉到现代美国劳动力多样化的人口统计学代表性。
重要问题与回答：
Q： 工作场所采用人工智能的主要挑战是什么？
答： 主要挑战包括工作岗位替代，人工智能算法可能的偏见，确保数据隐私，保持人工监督，劳动力再培训的需求，以及人工智能决策制定的道德影响。
Q： 与工作场所的人工智能相关的主要争议是什么？
答： 争议围绕人类工作被自动化取代、人工智能决策的透明度、人工智能治理问题、数字鸿沟加剧现有不平等、以及公司或国家之间人工智能“军备竞赛”的担忧。
工作场所人工智能的优势：
– 提高效率和生产力
– 自动执行单调和重复任务
– 改善数据分析和决策制定
– 借助预测性安全系统加强员工安全性的潜力
– 促进创新并能刺激经济增长
工作场所人工智能的缺点：
– 在某些行业可能导致大量失业
– 由于有缺陷的算法或数据可能出现人工智能错误
– 依赖技术和降低人类能力
– 随着对高技能工作需求的增加而导致劳动力不平等的风险
– 由于人工智能可能需要访问大量个人数据，存在隐私担忧
建议相关链接：
– 了解人工智能技术的最新发展： AI.org
– 探索人工智能对各行业的影响： IndustryFutures.com
– 讨论人工智能伦理方面： EthicsInAI.com
– 获取人工智能政策建议见解： AIPolicy.org
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