利用明日科技赋能当今劳动力
英国大学越南（BUV）成功举办了以“科技提升职业”为主题的BUV 2024年招聘会，为数字时代奠定了一个重要里程碑。2024年5月，这一活动成为人才磁铁，吸引了40多家知名国内外雇主，他们急于展示自己的品牌并与未来的专业人才互动。招聘范围涵盖了BUV的各个学院，包括商业管理、计算机科学与技术、创意传媒以及旅游与酒店管理。
活动的开端是BUV副校长里克·贝内特教授的重要开幕致辞。他重申了该机构积极与超过400家领先企业的广泛网络合作，致力于培养受过良好教育的学生。
BUV 2024年招聘会科技体验区
活动的真正亮点是其科技体验区，在那里展示了来自顶尖组织的尖端技术解决方案。学生通过Rakuna的智能招聘技术SaaS平台深入了解，该平台通过QR码简化数据收集和面试安排。
随后，SoftwareOne越南介绍了集成在熟悉的Microsoft 365套件中的人工智能助手Microsoft Copilot，而ONION展示了各种增强现实（AR）、虚拟现实（VR）、混合现实（MR）技术以及其他应用，促进创新思维。
此外，BUV的职业中心为学生提供了一个平台，以磨练技能、保持了解招聘趋势，并利用CV360和面试360等人工智能工具与潜在雇主联系。
引导年轻一代的职业道路
国家创新中心（NIC）的代表强调了NIC庞大网络、政府合作伙伴关系以及全球关联之间的协同作用，将BUV定位为教育领域创新和技术应用的开拓者。
知名招聘商强调了数字技术在招聘过程中的重要性。例如，Appota采用招聘软件和测试系统以提升人才招募的效果。
搭建学术界与产业界的桥梁
一名就读于BUV的国际商业管理专业三年级学生分享了他在招聘会上获得成功实习邀约的宝贵虚拟面试经验。此外，BUV还与海尼根和普华永道等大型公司举行了直接面试，突出了BUV校友自信、富有活力和现代化思维。
这一活动不仅为BUV学生和校友搭建起知识与实践的桥梁，还通过针对FPT学校高中生的研讨会，向年轻学生提供职业指导。BUV 2024年职业博览会彰显了致力于为数字时代高质量劳动力需求装备有抱负的专业人士的承诺。
数字时代已经改变了我们生活的各个方面，职场也不例外。BUV 2024年招聘会以“科技提升职业”为主题，通过将学生体验与新技术主导的迅速发展的职场需求相结合，采取创新的就业方式。
相关问题与回答：
Q: 现代招聘流程中技术的意义是什么？
A: 技术通过工具（例如申请人追踪系统（ATS）、招聘软件、CV筛选人工智能、虚拟现实工作模拟以及用于面试的高效沟通平台）使招聘流程更高效、更完善。它使雇主能够接触更广泛的候选人群，减少招聘偏见，提高招聘决策的整体效率和质量。
Q: BUV等教育机构如何适应数字时代？
A: BUV和类似的机构通过将数字技术融入课程、与科技公司建立合作关系，并通过科技区和行业工具提供实践经验来进行适应。他们还通过强调现代技术的招聘会架构来缩小学术界和职业世界之间的鸿沟。
关键挑战和争议：
– 在确保数字技能培训与不断变化的科技格局和雇主需求保持同步方面存在挑战。
– 在招聘流程中使用自动化系统引发了有关隐私、数据保护以及算法偏见的担忧。
– 关于教育机构能否或应否在教育环境中复制真实世界的技术和工作场景存在争论。
优势与劣势：
技术在招聘和教育中的优势包括机会更加可及、个性化的职业指导以及为学生为一个融入科技的职场做准备。
劣势可能包括理论知识与实际技能之间的潜在脱节、自动化过程中对软技能和人文因素的忽视，以及数字时代留下一部分学生落后的数字分隔。
相关链接：
要进一步阅读有关招聘会、教育中的技术以及现代职场所需数字技能的主题，请访问以下网站：
Microsoft – 了解Microsoft Copilot和其他生产力工具。
PwC – 获取关于专业服务中技术整合的见解。
Heineken – 探索他们的数字创新倡议。
Appota – 查看他们的招聘软件和系统。
<a以上仅为示例，可能不活跃或相关；由于缺乏上下文，未提供链接。
注：已尽力提供与主题相关的信息，但如果没有指向原文的链接，就无法验证完整上下文或直接将其他事实与BUV 2024年招聘会的特定方面相关联。