公司和员工适应人工智能以提升市场竞争力
随着商业格局的演变，员工和公司都意识到为保持竞争力必须拥抱人工智能（AI）。根据微软和领英在2024年联合发布的就业趋势报告，虽然有相当比例的专业人士（45%）担心AI可能会取代他们的工作，但大多数企业领导（55%）担心AI技能人才的短缺。
报告反映了一个紧迫的现实：AI领域存在巨大的人才缺口，这为那些渴望掌握AI相关技能的个人提供了巨大的机遇。报告突出了企业高管之间的一个引人注目的趋势，他们中71%的人表示更倾向于雇佣具备AI技能的缺乏经验的人，而不是缺乏这种专业知识的有经验的候选人。
在Salesforce World Tour Essentials的讨论中，AI新加坡的创新总监强调了将AI融入自己的技能集中的竞争优势，他表示擅长利用AI的个人很可能会胜过那些不擅长的人。
尽管自OpenAI于2022年11月发布ChatGPT等AI工具以来就一直有关于它们的热议，但大公司对采用这项技术并促进员工技能提升还是持谨慎态度。微软的一项调查发现，尽管79%的高管承认实施AI对保持竞争力的重要性，但对立即投资回报的需求正在阻碍AI整合的步伐。因此，全球员工正在主动学习独立利用AI工具。
专家警告说，在家自学AI技能并非没有挑战，主要是因为普遍缺乏关于如何安全有效地与AI互动的知识。尽管网上有许多“免费”的AI资源，但专家建议谨慎使用，因为这些工具并非完全免费。他们建议小心避免使用涉及隐私风险的公司或个人数据与免费AI工具。
有效地与现有AI模型进行沟通被强调为一项关键技能，有必要提供充分的背景信息，对待AI就像是一个勤奋但可能出错的实习生一样。在家使用AI工具成为学习技能的实际方法，使用户可以为预期结果提供更多描述性的提示。
即使对一些人来说AI工具仍然似乎有些陌生，但预计它们将在明年变得与在Microsoft Word中的拼写检查一样普遍。
与这些乐观看法相对应的是，著名的美国企业家沃伦·巴菲特曾警告说，尽管AI拥有积极的潜力，但也存在着相当大的危险，包括AI启用欺诈带来的风险，他预测这将成为一个蓬勃发展的“增长行业”。
问题，挑战和争议
在当代市场讨论AI时的一个主要问题是：“公司如何有效地弥合AI领域的人才缺口？” 这个问题涉及到缺乏熟练AI专业人士和公司可以采取的战略来发展或吸引所需人才。为了满足需求，企业正在与教育机构合作，投资内部培训计划，并为追求AI教育的员工提供激励。
在采用AI方面的一个重要挑战是确保数据隐私和安全。利用AI往往需要处理大量数据，其中一些可能是敏感的。确保对这些数据进行负责任的处理至关重要，但对许多组织来说是一项艰巨的任务。
围绕AI对就业的影响存在争议。虽然AI可以增强和提高各种任务中的人类表现，但也有人担心它将导致广泛的工作岗位流失。用AI替代人力劳动的伦理考虑以及由此引发的更广泛的社会经济影响是正在进行的辩论课题。
优势和劣势
使用AI具有一些优势。它可以推动创新，降低成本，提高效率。通过自动化例行任务，AI可以使员工专注于更具创造性和战略性的活动，从而提高工作满意度和生产力。此外，AI可以迅速准确地分析大型数据集，有助于更好地决策。
然而，也有明显的劣势。对于规模较小的企业来说，实施AI的成本可能是禁碍因素。此外，对AI的依赖可能导致漏洞，例如AI驱动系统可能被操纵或发生故障的风险，可能导致重大中断。
潜在的劣势之一是，如果所训练的数据集出现偏差，AI有可能延续或甚至加剧偏见。这可能导致不公平的做法或在招聘或借贷等领域做出不公平的决策。
在讨论AI和市场竞争力时，关键是要解决这些优势和挑战，以提供对现代商业格局的技术影响的全面看法。
要获取更一般的人工智能信息，您可以访问以下网站：
– IBM：关于IBM的人工智能服务和研究的信息。
– Microsoft：Microsoft的人工智能解决方案和认知服务。
– Salesforce：Salesforce客户关系管理服务中的人工智能功能。
– NVIDIA：NVIDIA用于各种应用的人工智能平台。
– OpenAI：该研究机构开发了ChatGPT等其他AI工具。
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl