光州东区的林泽区长引导下，将于今年6月起进行人工智能（AI）模拟面试系统，将工作面试培训推向一个新高度。 这项AI技术的引入是对COVID-19疫情持续时间加速推动的远程招聘实践日益普及的回应。
位于东区就业共享咖啡馆内的AI面试室利用人工智能技术，使求职者可以便利地适应面试过程。 AI系统通过视频会话展示与用户所选职业相关的问题，录制回答。随后，它会分析受访者的面部表情、声音、眼动和语言模式，提供建设性反馈，从而帮助磨练面试技巧。
这一前沿方法不仅为候选人准备面试，还扩展了他们的演讲和表达能力。对于在公共演讲方面挣扎的人来说，这个系统提供了一个增强信心的机会。居民和求职者可以依靠咖啡馆提供的职业顾问的专业知识，他们可提供定制的就业咨询，并促进与潜在雇主的联系。
为了利用AI面试实践课程，花费逾一个小时，鼓励申请人提前电话预约。 林泽区长林泽表达了对于AI面试系统能够作为一个关键工具，帮助在面试中面临挑战的个人改善技能并成功就业的希望。他设想就业共享咖啡馆成为就业准备和就业的中心，使技术成为就业服务的前沿。
最重要问题与回答：
问：林泽区的工作面试准备计划中使用了哪些特定的AI技术？
答：文章没有详细介绍专门的AI技术，但一般来说，这类系统使用自然语言处理、机器学习和计算机视觉对受访者的表现进行评估。
问：录制工作面试并分析个人数据是否存在隐私问题？
答：是的，隐私是一个重要问题。关键是确保系统遵守数据保护法规，保证用户信息的安全和保密。
问：AI系统对残障人士的易用性如何？
答：易用性应该是一个重点，确保系统对有残障的求职者可用。文章没有提及具体的易用性功能。
主要挑战或争议：
引入AI到工作面试准备中可能面临的挑战包括：
– 数据隐私与安全：负责任地处理个人数据。
– 偏见和公平：确保AI不会根据面部表情、口音或举止延续偏见。
– 易用性：确保技术对所有人都可用，包括不擅长技术或有残障的人。
– 对技术的依赖：冒人为评估和人际关系在招聘过程中被低估的风险。
优势：
– 个性化反馈：有潜力提供高度个性化的建议来提高面试技能。
– 便捷性：可以在任何时间准备面试，无需亲自助教。
– 一致性：每位申请者都获得相同类型的反馈，有可能减少人为偏见。
劣势：
– 缺乏个人触感：可能无法复制亲自面试的细微差别。
– 偏见风险：如果编程不仔细，AI可能无意中偏向或剥夺某些人口群体。
– 技术问题：依赖技术意味着故障或故障可能妨碍面试实践。
有关技术在就业和面试实践中的作用的更多信息，请参阅以下相关链接：
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
这些链接提供了领先科技公司主要领域的网站，可以在这些网站上找到更多关于其AI技术的具体信息。
The source of the article is from the blog agogs.sk