公司和员工适应人工智能以提高市场竞争力
随着商业环境的演变，员工和公司纷纷意识到必须拥抱人工智能（AI）以保持竞争力。根据微软和LinkedIn合作发布的2024年共同就业趋势报告，尽管有相当一部分专业人士（45%）表达了对AI可能取代他们工作的担忧，但大多数企业领导（55%）担心AI技能工人的稀缺。
该报告反映了一个紧迫的现实：AI领域存在显著的人才缺口，这为渴望掌握AI相关技能的个人提供了巨大机遇。报告突出了企业高管中的一个引人注目的趋势，其中71%的高管表示更倾向于聘请具有AI技能的经验较少的个人，而不是经验更丰富但缺乏这种专业知识的候选人。
AI新加坡的创新总监在Salesforce世界巡回赛Essentials的讨论中强调了将AI纳入技能范围的竞争优势，表示善于利用AI的个人将超越不擅长使用的人。
尽管OpenAI在2022年11月发布ChatGPT等AI工具引起了轰动，但大型公司在采用这项技术和促进员工技能提高方面持谨慎态度。微软的一项调查发现，虽然79%的高管承认实施AI对保持竞争力的重要性，但对即时投资回报的需求正在阻碍AI整合的步伐。因此，全球员工正通过独立学习使用AI工具来解决这个问题。
然而，专家警告称，在家自学AI技能并非没有挑战，主要是因为普遍缺乏如何安全有效地与AI互动的知识。尽管在线存在许多“免费”AI资源，但专家建议谨慎对待，因为这些工具并非完全免费。他们建议小心使用免费AI工具时不要使用涉及隐私风险的敏感公司或个人数据。
高效与现有AI模型进行沟通被强调为一个关键技能，需要提供充分的上下文信息，并将AI视为勤奋但可能出错的实习生。在家使用AI工具成为获得技能的实际方法，使用户能够为期望的结果提供更多描述性提示。
即使对于一些人来说，AI工具可能仍然显得陌生，但它们被预测将会变得像Microsoft Word中的拼写检查一样常见。
然而，与这些乐观的看法形成对照的是，著名的美国企业家沃伦·巴菲特警告称，虽然AI具有积极的潜力，但它也存在着相当大的危险，包括他预测将成为一个繁荣的“增长产业”的AI增强欺诈的风险。
问题、挑战和争议
讨论现代市场中的AI时，一个主要问题是：“公司如何有效地填补AI领域的人才缺口？”这个问题涉及到缺乏熟练的AI专业人员以及公司可以采取的战略来培养或吸引所需人才。为了满足需求，企业正在与教育机构合作、投资内部培训项目，并向追求AI教育的员工提供激励。
在采用AI技术方面面临的一个重要挑战是确保数据隐私和安全。利用AI往往涉及处理大量数据，其中一些可能是敏感数据。确保对这些数据的负责处理至关重要，但对于许多组织来说，这是一项困难的任务。
围绕AI对就业的影响存在争议。尽管AI可以增强人类在各种任务中的表现力，但也有人担心它会导致广泛的大规模失业。用AI代替人类劳动的伦理考虑，以及这种转变带来的更广泛的社会经济影响，是一个持续争论的话题。
优势和劣势
使用AI具有几个优势。它可以推动创新、降低成本并提高效率。通过自动化例行任务，AI可以使员工专注于更具创造性和战略性的活动，从而提高工作满足度和生产率。此外，AI可以快速准确地分析大型数据集，有助于更好地决策。
然而，也有明显的劣势。实施AI的成本可能会对较小的企业造成限制。此外，依赖AI可能会带来漏洞，例如AI驱动系统可能被操纵或发生故障的风险，可能导致重大中断。
一个重要的劣势是，如果AI所依据的数据集被扭曲，AI可能会使偏见持续存在或甚至恶化。这可能导致不公平的实践或在雇佣或借贷等领域的决策制定。
在讨论AI和市场竞争力的时候，重要的是要解决这些优势和挑战，以提供对这项技术对现代商业环境的影响的全面看法。
要获取更多人工智能的一般信息，您可以访问以下网站：
– IBM：IBM的人工智能服务和研究信息。
– 微软：微软的人工智能解决方案和认知服务。
– Salesforce：Salesforce客户关系管理服务中的人工智能功能。
– NVIDIA：适用于各种应用程序的NVIDIA人工智能平台。
– OpenAI：开发了ChatGPT等人工智能工具的研究机构。
The source of the article is from the blog meltyfan.es