生产力提升和逐渐增长的就业
咨询公司普华永道（PwC）进行的一项全面研究分析了来自十五个国家的五十万个职位发布，以揭示人工智能对劳动力的影响。这些职位发布代表了全球国内生产总值的30%以上，涵盖了一系列职业正在发生变化的领域。
各行各业和职业适应人工智能
研究发现指出，人工智能已经显著提升了员工的工作效率，特别是在采用这项技术的行业，工作效率增长了近五倍。金融分析师、客户服务代表和程序员等职业正在适应这些技术变革。
人工智能：在劳工短缺中实现经济增长的工具
普华永道进行的2024年全球CEO调查也支持这样的观点，即84%的采用人工智能技术的首席执行官相信人工智能有潜力提高员工的效率。数据表明，人工智能并非预示着失业时代，而可能预示着一段逐渐增长的就业阶段，有能力克服由于劳动短缺导致的潜在经济衰退。
拥抱人工智能以实现未来就业
流程将需要适应这个新时代，重点是发展利用人工智能所需的技能，这可能重新定义各种职业的性质。这一持续的过渡既带来了挑战，也带来了机遇，因为劳动力必须学会整合人工智能以保持竞争力和成功。
重要问题与答案：
1. 普华永道认为人工智能对劳动力有何影响？
人工智能导致了员工的工作效率提高和劳动力效率增加，特别是在采用这项技术的行业。金融分析师、客户服务代表和程序员等职业正在适应人工智能的整合。首席执行官承认人工智能有助于缓解劳动力短缺并促进经济增长。
2. 人工智能是否对就业构成威胁？
尽管人们常常担心人工智能会取代工作，但普华永道的观点认为影响可能更为微妙，人工智能可能导致一段逐渐增长的就业阶段，因为它创造了新的机会和角色，以补充人类的能力。
3. 与劳动力市场相关的主要挑战是什么？
主要挑战包括将工作场所流程适应新技术，为员工提供持续的技能提升，并减少潜在的工作岗位替代。在人工智能的部署中也需要考虑伦理问题，如算法中的偏见和人工智能治理。
4. 人工智能和就业存在哪些争议？
争议性问题包括如果人工智能的利益没有公平分配，可能出现的增加不平等的风险，围绕在人工智能驱动的工作场所的监视和隐私方面的担忧，以及人工智能加剧或恶化现有偏见的风险。
优势和劣势：
优势：
– 人工智能可以极大地提高生产力和经济增长。
– 它可以通过自动化例行任务来弥补劳动力短缺。
– 人工智能为新的工作角色和行业创造机会。
– 通过处理单调的活动，它使员工能够专注于更高级别的任务。
劣势：
– 可能会导致工人被取代，特别是在低技能工作中。
– 要求不断提升技能可能对工人和组织都是资源密集型的。
– 伦理问题，如数据隐私、算法偏见和决策透明度。
– 如果人工智能的好处没有广泛分享，可能会导致不平等加剧。
未在文章中提到的相关事实：
– 世界经济论坛（WEF）预计，到2025年，自动化和人工智能可能会淘汰8500万个工作岗位，但也会创造9700万个新岗位。
– 在经济合作与发展组织（OECD）国家，约14%的工作岗位被认为高度自动化，另外32%的工作岗位可能会发生重大变化。
– 据普华永道的一份报告显示，到2030年，人工智能可能为全球经济贡献高达15.7万亿美元。
– 如果不采取措施确保人人能够公平获得人工智能教育和培训，人工智能的实施可能会加剧数字鸿沟。
有关该主题的进一步阅读，以下是主要领域的外部链接：
– 普华永道官方网站
– 世界经济论坛
– 经济合作与发展组织（OECD）
The source of the article is from the blog yanoticias.es