在职场实施AI保护监督
美国政府采取了积极主动的态度，以解决人工智能（AI）融入企业环境的问题，并通过建立一套指导方针，强调通过建立一套指导方针来确保员工的保护。这些指导原则作为一个蓝图，为公司构建监督机制并限制对员工的数据收集。
新发布的行政命令由白宫和劳工部共同发布，包含了八个基本原则，基本上将依从性留给了公司的自主裁量权。它鼓励正在实施AI技术的企业培训其系统，侧重于员工保护，并向那些可能因AI而转型或被替代的员工提供再培训或教育计划。
这些指令还提倡透明度，被用于员工和求职者了解他们工作场所的AI工具。另外，确保平等待遇和隐私问题也得到了解决，指导清楚地表明技术进步不应侵犯劳工权利，也不应用于歧视性或侵入性监视。
此外，公司被指示投入人员和资源去建立强大的AI监控系统，以确保符合这些原则。
劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su）强调了劳工应该成为发展和应用AI技术的核心理念。这些原则体现了拜登-哈里斯政府恪守现有法律，并提高所有劳工工作和生活质量的承诺。
白宫提到，微软和Indeed等大公司已承诺遵守这些指导原则。虽然这些指导原则旨在具有普遍适用性，但鼓励AI领域的开发人员和雇主基于他们企业及员工的反馈，根据需要定制这些原则。
主要挑战和争议
工作场所中AI采用的话题涉及几个主要挑战和争议：
– 自愿遵从： 行政命令的一个主要挑战是它依赖公司的自愿遵从，可能导致在不同的业务领域之间实施指导原则的差异。
– 创新和监管的平衡： 在促进创新和实施监管之间存在微妙的平衡。一些人认为过多的监管可能扼杀AI发展，而另一些人则认为强有力的监督是必要的，以防止滥用。
– 隐私问题： 由于AI系统通常需要大量数据，人们担心员工的隐私以及个人信息的监视或滥用问题。
– 数据偏见： 另一个挑战是防止AI延续或加剧现有偏见，这需要对AI系统进行仔细的培训和监控。
– 技术复杂性： 了解和监管AI是复杂的，因为需要立法者和监管者可能不具备的技术专长。这制约了有效立法和监督的实施。
优点和缺点
优点：
– 员工保护： 明确表达在技术进步面前保护员工的承诺有助于在AI应用中维护道德标准。
– 为公司提供指导： 行政命令为公司在如何负责地整合AI提供了急需的指导，可能防止未来与AI滥用相关的问题。
– 公开承诺： 公开宣传微软、Indeed等大公司的承诺可以为行业树立一个积极的榜样，并激励其他公司效仿。
缺点：
– 执法不足： 没有强制性的规定或执法机制，无法保证公司会遵守所制定的原则。
– 缺乏具体性： 这些原则虽然有益，但可能被视为过于宽泛或缺乏具体性，无法有效地指导在不同业务环境中使用AI。
– 经济影响： 一些公司为遵守这些原则投入更多资源可能存在潜在的经济劣势，特别是如果他们的竞争对手不这样做。
如需查看有关AI和工作场所监管更广泛背景信息，您可以访问以下涉及AI治理和政策制定的机构的主要网站：
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