美国科技行业的层级中，对人工智能专家的激烈竞争正在推动薪资报价创下新高。科技巨头和初创公司都在竞争激烈，吸引最优秀的计算机专家，这些专家能够开发大型语言模型、理解人工智能幻觉等现象，或者在人工智能软件销售方面具有经验。这种竞争不仅局限于彼此的人才库，还延伸至学术机构。
Levels.fyi平台通过允许员工匿名报告薪资，为人工智能专家的惊人收入提供了一瞥。他们的数据显示，例如，加入OpenAI的六名人工智能工程师的平均年收入为每年925,000美元，包括奖金和股票期权。这一数字超过了Meta（前身为Facebook）向其344名机器学习和人工智能专家提供的中位薪资，包括年度奖金和股票期权，合计为每年400,000美元。
虽然在美国，软件工程师专攻人工智能的年度中位薪资为251,000美元，但存在着显著的地区工资差距。在科技中心旧金山，薪资超过315,000美元，而丹佛地区的数字接近这个数值的60%。在国际上，瑞士的人工智能专业角色平均薪资约为197,000美元，超过美国以外其他地区。
对于精通人工智能的专业人士的需求不仅仅限于工程师，而是扩展到人工智能软件销售的销售角色。据报告，与销售传统企业软件的人相比，这些候选人现在的薪资翻了一番。
在这种薪资飙升的情况下，公司越来越难以留住人工智能专家。顶尖人才经常被竞争对手公司的高薪报价所吸引，这迫使像谷歌这样的公司采取重大激励措施。对人工智能专家的拼命寻找已经导致了激烈的招聘策略，并在行业内引发了相当大的变动，包括挖人。
尽管科技行业的其他部分正在裁员，但人工智能领域的增长提供了支撑这一雇佣热潮的手段。初创公司可能缺乏与科技巨头在薪资上竞争的财务实力，但它们通过慷慨的股票期权提供弥补。争夺顶尖人工智能人才的推动力导致一些初创公司向新员工分配了前所未有的股票份额，这是以前从未见过的趋势。
当前市场趋势：
1. 人工智能专业人才的需求受到人工智能技术在各行业中的日益重要影响的推动，不仅仅是传统科技行业。医疗保健、金融、汽车和娱乐正以加速的步伐将人工智能融入，为人工智能人才提供更广泛的机会。
2. 道德人工智能开发的重点越来越高，促使公司寻求熟悉人工智能道德、偏见缓解和负责任人工智能应用细微差别的专家。
3. 远程工作转变是一个日益上升的趋势，它在地理上扩大了人才库，让公司能够利用全球人工智能专家市场，并使团队多样化。
预测：
1. 随着人工智能整合变得更加普及，对人工智能人才的需求预计将进一步增加。薪资可能会继续上涨，或者公司可能开始探索吸引人才的替代激励措施。
2. 相关领域如数据科学、机器人技术和网络安全的增长是可以预期的，为科技人才的竞争环境增添了更多竞争力。
3. 随着人工智能的民主化，由于通过教育和培训项目提供人才的增加，薪酬可能会略有平稳。
关键挑战与争议：
1. 高薪水水平的可持续性受到质疑；利益相关者质疑吸引人工智能人才所涉及的高成本是否会带来投资回报，尤其对初创公司而言。
2. 有关人工智能的道德担忧，包括隐私、工作岗位替换和决策透明度，已经引发了关于需要监管框架的讨论，这可能会影响招聘和开发实践。
3. 人才泡沫的风险，高额薪资可能与人工智能人才的实际影响和生产力不相称。
优势：
– 高薪水吸引了杰出的人才，推动了创新和技术进步。
– 丰厚的收入有助于留住顶尖表现者，培养一个稳定的、高绩效的工作团队。
劣势：
– 工资膨胀可能会导致公司财务不稳定，特别是对初创公司。
– 过分关注薪酬预期可能会过度饱和市场，使候选人主要受到薪酬而不是对人工智能创新的热情所驱使。
有关人工智能人才薪酬相关的当前趋势和数据的更多信息，您可以访问诸如Levels.fyi等顶尖行业来源，尽管请注意，不能保证详细的薪资报告或特定页面链接将100%有效，因为内容在我了解截止日期之后可能会发生变化。