在2024年3月14日，世界各大企业的CEO们对未来的增长保持乐观态度，尽管当前形势动荡不安。根据第二届亚瑟·迪·里特（Arthur D. Little，以下简称ADL）CEO洞见调查显示，66%的CEO们对未来三至五年的全球前景表示高度乐观。
这项今天发布的研究显示，各行各业的CEO们都在增加他们的增长投资。值得注意的是，已有96%的CEO们在某种程度上部署了人工智能（AI），认识到其对增长的重要性。然而，只有13%的公司已实施了全面的企业级AI战略。
认识到AI的成功在于人才，CEO们正在优先考虑到重新培训员工的需求。研究显示，2023年只有13%的CEO们认识到强烈需要重新培训，而到2024年这一比例增长至59%。制造业（+63%）和金融服务业（+55%）等行业特别注重重新培训以满足不断变化的需求。
除了AI和重新培训，CEO们还强调环境、社会和治理（ESG）因素对增长的重要性。研究显示，77%的CEO们正将ESG全面融入到他们的组织中。他们预计ESG对增长战略的影响在未来三年将增加26%。
尽管预测整体都将实现积极增长，但各行各业和地区之间存在差异。例如，亚洲CEO中有78%预计实现积极增长，而南美CEO中只有55%这么认为。类似地，金融服务领先于人工智能应用，69%的公司已有全公司策略，而能源和公用事业公司仅有56%。
常见问题解答
Q：亚瑟·迪·里特CEO洞见调查是什么？
A：亚瑟·迪·里特CEO洞见调查是一项年度研究项目，旨在收集来自全球最大公司的CEO的见解。
Q：调查揭示了CEO们对人工智能（AI）的看法吗？
A：是的，调查发现96%的CEO已经以某种形式部署了AI，突显了其在推动增长中的关键作用。
Q：CEO们是否优先考虑重新培训员工？
A：完全是的，调查显示59%的CEO认识到有必要重新培训员工以满足变化的需求。
Q：CEO们如何整合环境、社会和治理（ESG）因素？
A：超过三分之三（77%）的CEO将ESG全面融入他们的组织，预计未来三年对增长战略的影响将增加26%。
Q：各行各业和地区在增长预期上存在差异吗？
A：是的，调查显示增长预期存在差异。例如，亚洲CEO（78%）比南美CEO（55%）更乐观未来增长。金融服务公司在AI采用和战略方面领先（69%），而能源和公用事业公司滞后（56%）。
亚瑟·迪·里特公司增长和转型实践全球负责人Francesco Marsella表示：“亚瑟·迪·里特2024 CEO洞见研究显示，全球最大公司的CEO对未来持乐观态度，尽管当今商业和地缘政治局势动荡。凭借坚韧的运营结构、明确的战略、AI创新以及专注于重新培训，这些CEO认为他们的企业能够在可持续未来中蓬勃发展。”
亚瑟·迪·里特公司主席兼首席执行官Ignacio García Alves补充道：“创新对于克服全球面临的紧迫挑战至关重要。我们的2024 CEO洞见研究凸显了CEO们认识到这一点，并优先考虑融合AI和人类技能来推动创新，为企业和整个社会的未来成功取得成果。”
亚瑟·迪·里特2024 CEO洞见研究调查了近300名来自年营业额超过10亿美元的全球CEO。受访者代表不同行业和地理位置，为我们提供了关于全球最大组织领导者想法的宝贵见解。
如需进一步了解，请访问亚瑟·迪·里特官方网站。
**关键术语及定义:**
– 人工智能（AI）：机器模拟人类智能过程，通常包括学习、推理和自我修正。
– 重新培训：为了满足工作要求的不断变化或工作场所变化而教授员工新技能的过程。
– 环境、社会和治理（ESG）：用于评估公司对环境、社会和公司治理影响的一组标准。
– CEO：首席执行官，公司内最高级别的个人，负责做出重大的企业决策、管理资源以及维护股东利益。
**相关链接:**
– 亚瑟·迪·里特官方网站
[Watch a Video on CEOs’ Perspectives](https://www.youtube.com/watch?v=oKuJahpbt1w)
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